💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

Один трюк з резюме допоміг студенту-програмісту отримати першу роботу: він використовував QR-код, щоб відстежити зацікавлених рекрутерів

Ануп Гатадж навчався на першому курсі магістратури в американському Університеті Карнегі-Меллон, коли придумав власну стратегію з пошуку роботи. Він тоді розумів, що на ринку праці важко знайти роботу студентам, які щойно закінчили університет, тому почав заздалегідь готуватися до цього.

Зараз Гатадж працює інженером-програмістом у Salesforce, а свою першу роботу отримав у Cisco завдяки своїй стратегії. 

Оставить комментарий
Один трюк з резюме допоміг студенту-програмісту отримати першу роботу: він використовував QR-код, щоб відстежити зацікавлених рекрутерів

Ануп Гатадж навчався на першому курсі магістратури в американському Університеті Карнегі-Меллон, коли придумав власну стратегію з пошуку роботи. Він тоді розумів, що на ринку праці важко знайти роботу студентам, які щойно закінчили університет, тому почав заздалегідь готуватися до цього.

Зараз Гатадж працює інженером-програмістом у Salesforce, а свою першу роботу отримав у Cisco завдяки своїй стратегії. 

Гатадж створював індивідуальні резюме для кожного роботодавця. Хоча текст залишався незмінним, кожне резюме містило унікальний QR-код, який вів на сайт його особистого портфоліо.

Ідея полягала в тому, щоб роздавати їх, а потім відстежувати, хто з рекрутерів зацікавився його профілем настільки, що відсканував код.

«Я просто роздавав резюме і дивився, хто мені відповідає. Коли через дев’ять місяців прийшов час для для справжнього ярмарку вакансій, я зосередився на цих компаніях трохи більше», — розповів Гатадж в інтерв’ю для Business Insider.

Він подвоїв зусилля щодо створення власних резюме та поспілкувався з рекрутерами цих компаній, замість того, щоб відвідувати лише відомі компанії на кшталт Google та Meta, де були довжелезні черги.

«Це дуже допомогло, тому що після першого ж ярмарку вакансій, який я відвідав, мені зателефонували шість чи сім разів», — каже він.

Одним із них була компанія Cisco, де Гатадж отримав пропозицію роботи на повний робочий день.

Протягом наступних трьох років він працював у Cisco та SAP. У 2019 році він перейшов до Salesforce, де зараз працює інженером-програмістом в офісі компанії Bay Area.

Резюме з яким Гатедж відвідував ярмарки вакансій у 2016 році

Озираючись на резюме, яке він створив вісім років тому, є три речі, які Гатедж залишив би незмінними:

Одна сторінка. Програміст рекомендує дотримуватися односторінкового резюме, навіть якщо це означає скорочення розділів про навички та освіту.

Не надто підлаштовуйтесь під вакансію. Він не включав до свого портфоліо невеликі проєкти, які робив багато років тому лише для того, щоб здавалося, що вони відповідають поточній ролі.

Додайте посилання. Йому також сподобалося, що його резюме містить посилання на його особистий вебсайт і роботу над проєктом на GitHub. Замість того, щоб надсилати довге резюме, посилання можуть надати більше інформації, якщо менеджер з найму зацікавлений. За його словами, додавання зворотних посилань, як він робив під час ярмарку вакансій, також є хорошим способом відстежити, хто зацікавився вашою заявкою.

Є також кілька речей, які Гатедж змінив би:

Включив би проєкти з відкритим кодом. Проєкти у спільнотах з відкритим кодом, таких як Apache, стали для програміста поштовхом до кар'єрного росту відтоді, як він почав над ними працювати.

«Внесок у розробку відкритого коду подібний до реального досвіду роботи, який підтверджується галузевими експертами», — сказав він, додаючи його під даними про освіту. «Це буде чудовим сигналом для потенційних роботодавців, що мої знання та навички були оцінені експертами галузі і вже приносять користь».

Коригування досвіду роботи: писати про ранній досвід роботи важко, оскільки він часто мав обмежений вплив, сказав Гатадж.

І все-таки «я б, мабуть, більше дослідив, як це більше відповідає вакансіям, на які я претендую». Він також сказав, що перемістить досвід роботи вище розділу навичок, оскільки він розглядається як більша додана вартість.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Резюме — це минуле? Рекрутери скаржаться що кандидати часто відгукуються на вакансії без резюме. Як діяти в цій ситуації?
Резюме — це минуле? Рекрутери скаржаться, що кандидати часто відгукуються на вакансії без резюме. Як діяти в цій ситуації?
По темi
Резюме — це минуле? Рекрутери скаржаться, що кандидати часто відгукуються на вакансії без резюме. Як діяти в цій ситуації?
Не робіть з резюме Вікіпедію. Ось поради HR-експертів як скоротити своє CV
Не робіть з резюме Вікіпедію. Ось поради HR-експертів, як скоротити своє CV 
По темi
Не робіть з резюме Вікіпедію. Ось поради HR-експертів, як скоротити своє CV
«Незграбний і шаблонний текст». Дослідження показали що близько половини кандидатів створюють резюме з допомогою ШІ. Чому це не ок
«Незграбний і шаблонний текст». Дослідження показали, що близько половини кандидатів створюють резюме з допомогою ШІ. Чому це не ок 
По темi
«Незграбний і шаблонний текст». Дослідження показали, що близько половини кандидатів створюють резюме з допомогою ШІ. Чому це не ок
6 помилок які роблять кандидати під час створення резюме на robota.ua і work.ua
6 помилок, які роблять кандидати під час створення резюме на robota.ua і work.ua
По темi
6 помилок, які роблять кандидати під час створення резюме на robota.ua і work.ua
Читайте также
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
Junior Manual QA Tester Юрий Сытников ищет работу уже почти год. В его практике более 100 отправленных резюме, 40 собеседований и столько же отказов, и почти в каждом из них обещания оставаться на связи. Но как рассказывает герой, однажды рекрутер, ознакомившись с резюме кандидата, попросил прислать его CV. Судя по комментариям под постом, немногие айтишники знают, чем отличаются эти два документа. А некоторые даже считают, что рекрутер с таким запросом решил выработаться. dev.ua разбирался, в чем разница между CV (curriculum vitae) и резюме, в каких случаях и в каких компаниях нужны эти документы и могут ли они заменять друг друга.
«Разослала 200+ резюме, фидбек пока отрицательный». Как винницкая врач временно застряла на пороге входа в IT
«Разослала 200+ резюме, фидбек пока отрицательный». Как винницкая врач временно застряла на пороге входа в IT
«Разослала 200+ резюме, фидбек пока отрицательный». Как винницкая врач временно застряла на пороге входа в IT
София Тимошенко — семейный врач в одной из частных больниц Винницы. Из своих 25 лет 8 она посвятила обучению медицинскому делу и дальнейшей работе в сфере. Однако сегодня у девушки новая цель — стать айтишницей. Про возможности новичку безболезненно «войти в IT», читайте в нашем материале.
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
На рынке IT-рекрутинга новый скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин несколько дней назад написал возмущенный пост в LinkedIn по стандартам компании GlobalLogic в общении с кандидатами. Дело в том, что Владислав получил отказ от рекрутера, который, по словам инженера, не видел резюме и не провел никакой общины с кандидатом. Айтишник поделился скрином переписки с рекрутером GlobalLogic.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.