Резюме — це минуле? Рекрутери скаржаться, що кандидати часто відгукуються на вакансії без резюме. Як діяти в цій ситуації?
Рекрутерка Анна Котенко поділилася історією про те, як до неї на вакансію відгукнувся кандидат без резюме.
Рекрутерка Анна Котенко поділилася історією про те, як до неї на вакансію відгукнувся кандидат без резюме.
Діалог був приблизно таким:
- Добрий день, шукаю роботу. Хочу відгукнутися на вашу вакансію.
- Добрий день, надішліть, будь ласка, своє резюме в чат або на сайті, — зазначи ла рекрутерка.
- У мене його нема. Скиньте форму, я заповню, — попросив кандидат.
«І що зробила я? Полізла в Google шукати шаблони резюме, які було б легко заповнити. На 5-й хвилині пошуку спіймала себе на думці „Стоп, ти навіщо це робиш? Людина не має резюме, значить, їй воно не потрібно. Не треба тягнути те, що не натягується“. Відповіла ввічливо, що шаблон резюме можна знайти в інтернеті. Чи прислали мені резюме? Ні, мені прислали смс із коротким описом свого досвіду», — каже Анна.
Фахівчиня зазначає: треба інколи вимикати режим «Допоможи всім», фокусуватись на своїх задачах і не витрачати час на тих, хто не зацікавлений у роботі від початку.
Допис Анни зацікавив чимало фахівців із наймання. Його бурхливо обговорюють як айтівці, так і рекрутери.
Ірина Гаврилюк, DevOps Specialists & Recruitment Services, вважає, що наявність резюме в кандидата може регламентуватися тим, на яку посаду потрібен фахівець. «На одній із минулих робіт була така історія. Приходили або без CV, або з таким, що, можна сказати, без нього. Зробили онлайн-анкету через гугл і все, швидко і зручно для обох сторін», — розповіла вона.
Talent Acquisition Specialist Марта Заграновська зазначає, що ще інколи кандидати пропонують використовувати сторінку LinkedIn, як резюме: «Там же ж є всі дані, що хочете?».
Рекрутерка Анастасія Андрущенко зазначає, що стикається з кандидатами без резюме чи не щодня. «Люди відгукуються, пишуть в приватні або телеграм. Повідомлення текст зі своїм досвідом. Прошу резюме — каже „в мене немає, наберіть мене, і я все розповім“. А керівнику я тоді що маю показати? Ось кандидат, але зателефонуйте йому, він про досвід розповість. Треш якийсь», — каже вона.
Фахівчиня з підбору персоналу Людмила Касьян розповідає, що часто стикається із запитом на дзвінок до кандидата, який ладен розповісти про свій досвід. «Одного разу не витримала й кажу: „Мені це запамʼятати й переказати керівникові, йому теж запамʼятати й переказати своєму керівникові — як ви це собі уявляєте?“. Але людина виявилась креативною і дала рішення, каже: „Так, а ви запишіть!“. Мріяли мати безплатного стенографіста — телефонуйте рекрутерам», іронізує вона.
CIO Сергій Соломаха каже, що потребу в резюме диктує ринок. «На мій погляд, все просто: вирішує ринок. Якщо зараз ринок шукача, якщо вам дуже треба закрити вакансію, якщо кандидатів немає або відмовились — найімовірніше, ви будете змушені шукати шаблони й не тільки. Це не режим рятівника, це спроба використати різні інструменти для вирішення проблеми. І це не завжди про поганого шукача — просто якщо є попит, то й так заберуть, навіщо щось робити? А от якщо кандидати є, то, звісно, не варто виконувати за них їхню роботу», — зазначив він.
HRD Юлія Сапак розповіла, щозробила форму в Google й усе, у типовий док вставляє відповіді. «Займе 10 хвилин часу, а якщо хантиш людину прямо — вона відкладає цей момент створення резюме максимально», — пояснює вона.
Ольга Бояркіна, HR-manager, зазначає, що якщо йдеться про лінійний персонал, то резюме — це минуле. «Візитівки на сайтах і можливість просто написати в особисті дуже розпестити кандидатів. Мала кейси, коли кандидати на посаду керівника хотіли, щоб я була їхнім секретарем та оформила їм резюме. Було кілька разів, коли я на таку маніпуляцію повелася, виправдовуючи себе тим, що кандидат має гарний досвід, не буду ж я його втрачати через відсутність резюме, робила йому змістовне резюме. Але однаково на наступних етапах перемовин діалог припинявся, адже кандидати показували себе та свою лінь або зверхність. Тому тепер (навіть у часи дефіциту персоналу) я вже не практикую подібну історію», — поділилася вона.
Артем Метельов, Game Designer, розповів, що багато стикався із ситуацією, коли у великих компаніях у процесі подачі на роботу надають форму, з такою ж інформацією, яка є у резюме. «Я в таких випадках теж гублюсь і не розумію, що коїться, якщо компанії у вигляді форми запитують усі питання, що є в резюме — то навіщо мені ще резюме відправляти? А якщо вся інформація є в резюме, то навіщо мені дають на заповнення цю форму? Думаю, що основна проблема того, що таке стається, в тому, що немає якоїсь стандартизації при поданні на роботу. Лише порівняти спосіб подання на вакансію, наприклад, в „Амазон“ і в якусь інді-студію», — ділиться фахівець.
Як отримати проєкт в іноземного замовника, якщо погано знаєш англійську? Лайфхак від українського розробника, що отримав роботу від замовника із Саудівської Аравії
Як отримати проєкт в іноземного замовника, якщо погано знаєш англійську? Лайфхак від українського розробника, що отримав роботу від замовника із Саудівської Аравії
«Люди, які спеціально готуються до співбесід, або вимагають подібної підготовки, ставлять візок попереду коняки». Айтівці скаржаться на низький рівень підготовки кандидатів. Чи варто готуватися до співбесіди?
«Люди, які спеціально готуються до співбесід, або вимагають подібної підготовки, ставлять візок попереду коняки». Айтівці скаржаться на низький рівень підготовки кандидатів. Чи варто готуватися до співбесіди?
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
