Когда-то я работал на одном проекте семь лет. За то время было выпущено много продуктов, к которым я также приложил свои профессиональные усилия, так что успехи продуктов я воспринимал как собственные, не брал отпусков чтобы побольше поработать, и когда другая компания сделала мне предложение, которое мне не успели перекрыть контрпредложением, у меня было накоплено 30 дней отпуска.
Новому работодателю я пообещал, что выйду на работу через месяц, а на старом месте работы, вместо того чтобы взять этот месяц и как следует отдохнуть перед новой работой, я весь месяц работал, и перешел на следующую работу, не отдохнув ни одного дня и не имея отпусков. полтора года.
В конце месяца на новой работе я получил от предыдущей компании месячную зарплату (30 дней отпуска я «отгуливал» работая на новой работе), а от новой компании sign in бонус в размере зарплаты и собственно зарплату.
Полтора года без отпусков и сразу же без отдыха «низкий старт» на новом месте работы достаточно утомительно, поэтому после того я решил при смене работы все же давать себе время на отдых, и когда менял работу в следующий раз, проработал две недели после сообщения начальству о переход в другую компанию, а потом еще на две недели улетел в отпуск на море (думаю, многие правильно угадают, ниже какой температуры по шкале Цельсия не опускалась вода в море во время того отпуска).
С тех пор всем, кто в линкедине спрашивает, через какое время после принятого предложения я смогу начать работать на новой работе, я отвечаю «через два месяца» — месяц, чтобы доработать на текущей работе и месяц, чтобы отдохнуть.