На форуме DOU смоделировали ситуацию, в которой компания отправила оферу и спрашивает кандидата, когда ему удобно начать онбординг? Вот что об этом периоде думают украинские айтишники.
На форуме DOU смоделировали ситуацию, в которой компания отправила оферу и спрашивает кандидата, когда ему удобно начать онбординг? Вот что об этом периоде думают украинские айтишники.
Как указано в теме на форуме DOU, нормой считается срок от одного до трех месяцев. Хотя встречаются случаи, когда эта пауза продолжалась до 7 месяцев.
По мнению украинских айтишников, спешить в новую компанию, не отдохнув от предыдущего места работы, не стоит, потому что это приводит к усталости и выгоранию.
Когда-то я работал на одном проекте семь лет. За то время было выпущено много продуктов, к которым я также приложил свои профессиональные усилия, так что успехи продуктов я воспринимал как собственные, не брал отпусков чтобы побольше поработать, и когда другая компания сделала мне предложение, которое мне не успели перекрыть контрпредложением, у меня было накоплено 30 дней отпуска.
Новому работодателю я пообещал, что выйду на работу через месяц, а на старом месте работы, вместо того чтобы взять этот месяц и как следует отдохнуть перед новой работой, я весь месяц работал, и перешел на следующую работу, не отдохнув ни одного дня и не имея отпусков. полтора года.
В конце месяца на новой работе я получил от предыдущей компании месячную зарплату (30 дней отпуска я «отгуливал» работая на новой работе), а от новой компании sign in бонус в размере зарплаты и собственно зарплату.
Полтора года без отпусков и сразу же без отдыха «низкий старт» на новом месте работы достаточно утомительно, поэтому после того я решил при смене работы все же давать себе время на отдых, и когда менял работу в следующий раз, проработал две недели после сообщения начальству о переход в другую компанию, а потом еще на две недели улетел в отпуск на море (думаю, многие правильно угадают, ниже какой температуры по шкале Цельсия не опускалась вода в море во время того отпуска).
С тех пор всем, кто в линкедине спрашивает, через какое время после принятого предложения я смогу начать работать на новой работе, я отвечаю «через два месяца» — месяц, чтобы доработать на текущей работе и месяц, чтобы отдохнуть.
Я между работами беру перерыв в полгода) не понимаю, как можно отдохнуть через несколько недель или месяц. Мне лично хочется попутешествовать, поучить что-то, что не касается разработки. И часто сталкиваюсь с непониманием знакомых, и постоянными вопросами, ну что уже ищешь работу, что некоторым говорю, что нашел, чтобы они успокоились)
Если у вас есть финансовые возможности, желания, вы не зависите от кого-то и от вас никто не зависит то делайте перерывы на сколько времени вы считаете целесообразным, и хотя бы на несколько месяцев, потому что если вы постоянно работаете и не делаете перерывов, то это как «Белка в колесе» — она крутит то колесо и сама со временем забывает для чего она начала его крутить, возможно это уже не актуально и стоит что-то изменить.
Всегда выходил почти сразу. День-два и на заводе. Но со временем понял что делал фигню. Просто у меня проблема что я не мог длительное время ничего не делать. Всегда были эти ожидания «во, сейчас какой-нибудь новый проект, новый стек, что-то новое». Но потом была та же рутина. Сейчас посидел долгое время в резерве, немного поучился и отдохнул :)
Вынужденно отдохнул почти полгода (хотел несколько месяцев, но оказалось, что рынок немного тяжел для медлей).
К моему удивлению leetcode очень помог, когда вспоминаешь что ты не машина для написания крудов, а инженер) А когда на работе случаются бинарные деревья, ммммКонтрактор оно если бы хорошо штанишки не сползают, но фуллтайм на продукте это все же интереснее и в плане последствий своих решений и вообще по атмосфере, поэтому желаю всем ищущим проект найти свой.
Если накоплений ок, то можно кайфануть на 2-3 месяца, уехать куда-то, пауза — это супер.
Just fyi: чаще выходят сразу потому что «деньги ннада», а не потому что «не хотят отдохнуть»)))
Месяц идеально, одна компания обычно отпускала раньше из-за накопленного отпуска, а другой говорил срок без учета накопленного отпуска.
В среднем выходил месяц, не уверенный, что сейчас такой трюк проканает, поэтому сдаю этот лайфхак.
Раньше ответил бы неделю-две, но в последние годы начал ценить свободное время, думаю 2-3 месяца было бы идеально, особенно если в теплое время года. Согласился бы снизить срок только если это действительно нереально крутое предложение.
Зависит от того, сколько вам сейчас нужно времени на перезагрузку, чтобы выйти с полными силами на новое место + сколько времени компания готова вас ждать. На моем опыте это 1-2 недели (максимум месяц, если есть специфика) для закрытия всех вопросов на текущей работе, а затем 1-2 недели отдыха перед новой работой.
