«Рівень маразму в інтерв'юєрів зростає». Айтівці обговорюють скільки часу займає пошук роботи в IT
Українські айтівці жваво обговорюють скільки часу зараз займає отримання офера від IT-компанії, і що на це впливає. Ось найцікавіші кейси.
Українські айтівці жваво обговорюють скільки часу зараз займає отримання офера від IT-компанії, і що на це впливає. Ось найцікавіші кейси.
Обговорення започаткував користувач з ніком Some Developer, який створив відповідну тему на форумі DOU. Він запитав в айтівців, які шукали або шукають роботу у 2023–2024 роках про їхній досвід, навички та скільки їм знадобилося часу, щоб знайти роботу.
За кілька днів тема зібрала близько 12 000 переглядів і 180 коментарів. Ось що говорять айтівці.
Сіньор-лід фуллстек. Півтора місяця пошуку, ЗП плюс-мінус, як в 2021 році. Але відчувається що роботи менше і, відповідно, збільшили вимоги, що переросло в збільшення кількості інтерв’ю. Якщо раніше була технічна співбесіда, а потім з клієнтом/СЕО (і то, багато хто намагався це поєднати в одне інтерв’ю щоб кандидати не розбігались) і все, то тепер нормою є ще повноцінне інтерв’ю на софт-скілли.
Ну і тестові завдання теперь зараз майже нормою є. Навіть на сіньора-ліда. Десь в половині випадків трапляються.
Ну і сам формат тех співбесіди зараз виморажує просто: дивишся вакансію — потрібне фіксити якесь легасі чи там веб-морди з ендпойнтами в ангуларах та дотнетами робити.
Приходиш на співбесіду — і починається оце все про мікросервісну архітектуру та деплойменти в клауди з кубернейтисами. Та, бляха, людину шукають лайно розгрібати, а дивляться щоб базікала про івент-дрівен архітектуру (яку до речі самі толком не знають і це видно).
Тобто рівень адекватності тех співбесід стрімко наближається до маразму.
Поділюсь лайвхаком — моніторити і аплаїтися на вакансії потрібно постійно навіть якщо не плануєте міняти роботу.
Сініор фронтедв 23 році активно шукав пів року коли стало відомо про можливе скорочення.подавася мабуть на 200+ українських та іноземних вакансіймав 2 офери від укр аутсорс на 5 і 6+$ та 1 офер від продуктової іноземної контори на 5$ + vesting.
На наступний день після звільнення я прийняв офер в продукт.
Проблеми із пошуком роботи в Україні лише на 20% через війну.
80% це через загальносвітову рецесію в ІТ.
Маю 4 роки досвіду, шукаю позицію Middle FE (React, TS, Next) майже 4 місяці. Шукаю роботу, в основному тут (на ДОУ), на Джині та в Лінку. За цей час мав ~25 HR співбесід та більше 10 технічних. Заради інтересу вирішив навіть завести власний тік-ток блог, в якому час від часу розповідаю про те, як йде пошук, та що цікавого відбувається за цей час.
Middle/Senior Golang dev.
В 2023 шукав роботу двічі після скорочень.
1-й раз весною, це зайняло трохи менше 2 місяців.
2-й раз восени, 1 місяць.
Загалом за час пошуку мав орієнтовно 100+ контактів з рекрутерами, з яких десь 30 дойшло до технічних етапів і десь 10+ до фінальних.
В результаті 5 оферів, з яких 3 весною та 2 восени.
Після курсів Mate Academy шукав першу роботу 6 робочих днів.
В понеділок 26 червня 2023 почав і наступного тижня ввечері понеділка 3 липня до мене подзвонили і сказали що я підійшов. Було HR інтервʼю і технічне.
Вже навіть встиг отримати підвищення ЗП.
Крім того зміг попасти як трейні безоплатно перші два місяці, але не пішов туди в звʼязку з нормальним офером від моєї сьогоднішньої компанії.
Junior Fullstack Dev.
Від першого спілкування до оферу — від півтора до 4 місяців. Дуже непрості останні півтора року. Весь час перевірка пошти, лінкедін та інших ресурсів, бо в одній чи іншій платформі постійно потрібно реагувати на повідомлення від рекрутерів.
Просіли рейти, погіршилися також деякі інші умови. Аби адаптуватися, потрібно стати менш перебірливим — звісно, крім проектів від русні, бо «ти їм пишеш програмки, а вони запускають ракету твоїй бабусі в будинок» ©
Коли врешті отримав офер, вимкнув тимчасово linkedin (hibernate account) аби повідомлень стало дещо менше.
Активно не шукав, але відповідав в Linkedin на пропозиції, якшо ті були цікавими.
Дві співбесіди, один офер.
В цілому відчувається, шо ринок просів, але вірю, шо якшо ти класний чувак, то без роботи не лишишся. По грошах вийшло −500, але гроші для мене уже давно не на першому місці.
Від першого повідомлення від рекрутера до офера, здається, три тижні чи шось таке.
mid aqa, 3 місяці.
На всіх останніх співбесідах були задачки з літкоду, ну і помітив, що рівень маразму у інтервюєрів зростає.
Чи то загострення у сіньорів якесь, чи то мені так щастило.
Junior manual QA. Скоротили в серпні 2022.
Роботу знайшов через півтора року, на початку 2024 і то, це не класична галера, а hardware тестування, в якому мене не було досвіду,і там треба було в першу чергу не постман, html/css, SQL та теорію шарити, а знання з фізики та електроніки.
Короче, пощастило що взяли. Така от ***ня. А так, якби не це, то, думаю, до сих пір шукав би роботу як manual QA engineer…
Нагадаємо, що раніше ми розповідали про 10 порад від українських айтівців щодо вигорання на роботі.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Заборонити чи легалізувати. Айтівці дали поради, як держава має регулювати азартний бізнес
Заборонити чи легалізувати. Айтівці дали поради, як держава має регулювати азартний бізнес
Наявних механізмів недостатньо. IT-компанії в Україні говорять, що айтівці стали значно менше їздити у відрядження за кордон
Наявних механізмів недостатньо. IT-компанії в Україні говорять, що айтівці стали значно менше їздити у відрядження за кордон
«Готуватися до співбесіди потрібно за рік» — айтівці радять, що потрібно робити, щоб отримати офер швидше
«Готуватися до співбесіди потрібно за рік» — айтівці радять, що потрібно робити, щоб отримати офер швидше
