«Мне сказали, что по отношению попасть в то подразделение и на ту должность, куда я хочу, — я не могу». Почему не работает военный рекрутинг? История одного айтишника

«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг из Минобороны

По теме

«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг из Минобороны

Хотел как лучше

40-летний мужчина с двумя высшими образованиями, имея опыт работы с компьютерными системами и сетями, оставил руководящую должность в компании и решил быть полезным армии: отправился на офицерскую должность специалиста защиты информации в автоматизированных системах. 20 лет назад он окончил военную кафедру и имел первоначальное офицерское звание.

Но уже в ТЦК ему дали понять: шансов попасть на избранный пост крайне мало. Его направили на курсы переподготовки при одном из военных вузов.

В ТЦК, по словам мужчины, вообще никто не интересовался его гражданским опытом. «Просто сказали, что есть распоряжение отправлять всех офицеров на курсы переподготовки. А там уже как будет», — говорит он.

«Единственной нашей „монетизацией“ есть наша с вами безопасность». Как Work.ua будет помогать Минобороны нанимать военных: блиц-интервью

По теме

«Единственной нашей „монетизацией“ есть наша с вами безопасность». Как Work.ua будет помогать Минобороны нанимать военных: блиц-интервью

«Кто куда попадет мы узнаем где-нибудь за день до выпуска»

Уже на курсе оказалось, что более чем у половины из 20 человек в группе, где учился Сергей, такая же история, как у него. Люди проходили собеседования с воинскими частями, получали отношения. Но его все равно не учитывали.

«Кому-то говорили, что отношение сработает, но после учебы. А когда уже человек оказывается здесь, то выясняется, что шанс очень маленький. Сам вуз к распределению никакого отношения не имеет. Кто в какое подразделение мы узнаем где-то за день до выпуска», — рассказывает Сергей.

На качество самих курсов, которые длятся три месяца, мужчина не жалуется. Напротив, заверяет, что все инструкторы — с боевым опытом. Он остается на связи со своей избранной частью и не оставляет надежд попасть на уже договоренную должность.

Впрочем, Сергей знает лично несколько человек из рядового состава солдат, которые на основе отношения от частей все же попадали туда, куда хотели. «Возможно, это работает не со всеми, но об этом стоило бы информировать», — жалуется рекрут.

Он не считает себя обманутым и не впадает в уныние, потому что мотивация мужчины — быть максимально полезным. «Но, на мой взгляд, было бы целесообразным, чтобы при продвижении рекрутинга было максимум информации. Если отношения, условно говоря, для офицерского состава не работают, чтобы люди об этом знали», — говорит он.

«У нас есть опция, позволяющая кандидату скрыть персональные данные и начать общение с рекрутером анонимно». Интервью с СEO robota.ua о рекрутинге в ВСУ

По теме

«У нас есть опция, позволяющая кандидату скрыть персональные данные и начать общение с рекрутером анонимно». Интервью с СEO robota.ua о рекрутинге в ВСУ

Почему не работает военный рекрутинг

По заключению «Громадського», сегодня большую роль в успешности такого рекрутинга играл «человеческий фактор» и налажены контакты частей с территориальными центрами комплектования.

лучше всего налажен процесс в подразделениях, имеющих собственные рекрут-центры. Речь идет, в частности, о Третьей штурмовой бригаде, которая фактически первой вместе с «Азовом» и задала этот тренд, а также батальон «Волки да Винчи». Чтобы все прошло хорошо, новобранцев сопровождают во время всего процесса.

«В любом случае, все проходят всю бюрократию в ТЦК. Просто под нашим наблюдением, чтобы это было проще», — объясняет боевой медик Дмитрий Козятинский, который сейчас занимается рекрутингом в «Волках Да Винчи».

По его словам, есть определенные механизмы, чтобы человек сразу в подразделение попадал. «Например, если подписывать контракт. Хотя и по мобилизации это тоже в принципе работает, просто есть свои нюансы. В основном все происходит из-за договоренностей с ТЦК или на уровне учебных центров», — говорит Козятинский. Он добавляет: отношение является письмом рекомендательного характера, поэтому ТЦК и учебные центры могли на него «умертвить».

А вот на сотрудничающих с Минобороны платформах по трудоустройству говорят: повсеместных проблем нет. Мол, если что-то и идет не по плану — это единичные случаи.

«У нас есть поддержка всех рекрутов — чат, телефон. Если возникают трудности, они решаются преимущественно на уровне командования воинской части даже без нашего вмешательства. Если вдруг этого недостаточно — например, на уровне ТЦК или учебного центра повлиял человеческий фактор и человек уже стал служить в другом подразделении, тогда уже можем обратиться в Генеральный штаб», — говорит руководитель и основатель рекрутингового агентства Lobby X Владислав Грезев.

Что говорят юристы

Проблема в том, что законодательно рекрутинг тоже не урегулирован, — отмечает адвокат адвокатского объединения «Актум» Оксана Доготер.

«Мы, например, все равно пишем жалобы и аргументируем это общими конституционными правами. Что „вот же человек изъявил желание, мобилизовался добровольно, ну что же вы делаете?“. И в некоторых случаях оно действительно действует», — отмечает юрист.

По ее словам, пока нет такой статьи, которая давала бы мобилизованному право выбирать подразделение и не давала командиру учебной части права ему отказать.

Попытка исправить ошибку

В Минобороны признают: прошло не так уж много времени, чтобы отточить все детали. А проблемные случаи списываются на масштабность процесса.

«Если мы говорим, что на сегодня 1245 частей разместили эти вакансии, то, соответственно, мы имеем 1245 различных центров принятия этих решений. Соответственно, и возможных нюансов в подходах, документальном оформлении и тому подобное», — объясняет «Громадському» уполномоченный представитель Министерства обороны по рекрутингу Алексей Бежевец.

Чтобы нормировать этот вопрос, Генеральный штаб ВСУ в конце февраля издал новую директиву: теперь человек может выбрать вакансию и гарантированно попасть в избранное подразделение, но если воинская часть будет в списке приоритетного комплектования, — говорит Бежевец. Пока такой список утвержден: в нем примерно 80 частей. Однако сам список не публикуют.

В Минобороны объясняют: «Мы должны понимать, что именно Генеральный штаб видит всю картину: где кто нужен и где приоритет для укомплектования воинских частей. Конечно, приоритетность комплектации стоит именно в боевой части на важнейших направлениях».

«Мы не можем просто отпустить все эти вопросы на самотечение, чтобы воинские части сами себе кого-либо и во что бы то ни стало могли привлекать на службу через рекрутинг», — говорит Алексей Бежевец, представитель Минобороны по рекрутингу.

Чтобы контролировать эти процессы, Генштаб в конце концов пошел по пути приоритетного комплектования частей. По состоянию на сегодняшний день утвержден список воинских частей приоритетного комплектования. В ней около 80 подразделений. Список будут просматриваться раз в месяц.

Стопроцентная гарантия попасть в избранную часть на избранную должность будет только в том случае, если подразделение будет в приоритетном списке. Это касается как заключения контракта, так и мобилизации.

Если у новобранцев будет рекомендательное письмо от части приоритетного комплектования — у учебных центров и ТЦК не будет возможности самоуправства. В директиве отдельно прописали, что в таком случае направлять лицо в другие воинские части запрещено.

В то же время, если человек хочет мобилизоваться в часть, не являющуюся в «приоритетном» списке Генштаба, — шансы туда попасть будут низкие — потому что в таком случае рекомендательное письмо не носит обязательного характера. Если же это будет контрактная форма службы — шансы выше, впрочем, воинская часть должна согласовывать назначение с высшим командованием, а в свою очередь — с Генштабом.

Человек, принимающий письмо-отношение, должен самостоятельно выяснить (на уровне части, ТЦК или рекрутингового центра), находится ли выбранная им часть в списке приоритетного комплектования, чтобы ему гарантировали прохождение этого процесса в соответствии с действующими нормами.

Если же речь идет о контрактной форме службы — шансы выше, впрочем, военная часть все еще должна согласовывать назначение с высшим командованием, а в свою очередь — с Генштабом. Такое письмо обязательно к исполнению, только если назначение согласуют.

Кандидаты с рекомендательным письмом посещают ТЦК для уточнения учетных данных, прохождения ВЛК и профессионального отбора. Кандидатов с опытом службы в течение последних 10 лет (или направленных по прямой военно-учетной специальности) направляют непосредственно в определенные части. Без опыта — в учебные центры.

В то же время на момент подготовки материала о новой директиве наши собеседники, в частности из «Волков Да Винчи» и 23 отдельного стрелкового батальона, ничего не слышали.

На вопрос о том, не считают ли в Минобороны, что теперь те, кто считал процесс рекрутинга в ВСУ полуправдой, лишь утвердятся в этом мнении, Алексей Бежевец ответил: «На мой субъективный взгляд как офицера Вооруженных сил, немного другая. Полуправда является поиск оснований и оправданий, почему я еще не присоединился к защите Родины. Вот это главный вопрос на самом деле. То есть это вопрос мотивации, сознания, выбора, это вопрос государства, которое может себя защищать исключительно тогда, когда граждане готовы защищать это государство. Конечно, могут быть какие-то проблемы в процессе. Тем более что вызовы для государства глобальны. Но мы делаем все, чтобы решить эти проблемы».

Минобороны анонсировало новый алгоритм рекрутинга в ВСУ. Он запрещает ТЦК игнорировать рекомендательные письма от воинских частей

По теме

Минобороны анонсировало новый алгоритм рекрутинга в ВСУ. Он запрещает ТЦК игнорировать рекомендательные письма от воинских частей

Мужчины и женщины одинаково заинтересованы в вакансиях ВСУ, размещенных в рамках военного рекрутинга.

По теме

Мужчины и женщины одинаково заинтересованы в вакансиях ВСУ, размещенных в рамках военного рекрутинга.

Как происходит процесс рекрутинга в ВСУ и отбор вакансий — объяснение Минобороны и онлайн-платформ, предоставляющих эти услуги

По теме

Как происходит процесс рекрутинга в ВСУ и отбор вакансий — объяснение Минобороны и онлайн-платформ, предоставляющих эти услуги

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram