💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Дизайнер поинтересовалась, как реагируют айтовцы на тестовые задания, которые остаются без оплаты и ответа. В ответах как эмоции, так и аргументы

Маргарита Цихоцкая, UI/UX Designer, спросила у сообщества Linkedin, что думают айтовцы о неоплачиваемых тестовых без обратной связи. Вот как отреагировали специалисты.

Оставить комментарий
Дизайнер поинтересовалась, как реагируют айтовцы на тестовые задания, которые остаются без оплаты и ответа. В ответах как эмоции, так и аргументы

Маргарита Цихоцкая, UI/UX Designer, спросила у сообщества Linkedin, что думают айтовцы о неоплачиваемых тестовых без обратной связи. Вот как отреагировали специалисты.

С чем сталкиваются разработчики

Ярослав Багдай, Lead .NET Developer в CHI Software, объяснил логику компании и кандидатов по тестовым задачам: «С точки зрения компании я это вижу как один из фильтров, который помогает отфильтровать кандидатов, не заинтересованных именно в этой вакансии или компании. С точки зрения кандидата, прежде чем делать тестовое, кандидат снова просматривает описание вакансии и детали компании, и будет тратить свое время только на те вакансии, которые действительно его интересуют».

Senior C# .NET и Angular developer Артем Ярошенко советует вообще никогда не делать тестовых, а лучше это время потратить на спам резюме и получить лучшую работу. «Тесту все равно никто не смотрит, а ваше время не вернуть, считаю что они в принципе и не нужны, потому что можно пару устных вопросов задать и понять врете ли вы в резюме или нет, и если врете, то насколько сильно и от того интервью. юэр уже может кучу выводов сделать, а если он не может этого сделать, то такая компания не для вас, будет сложно работать с людьми, которые не знают, какие задавать вопросы и плохо ориентируются в технической части», — пишет он.

«Я знаю несколько компаний, которые свои таски выдают за тестовое… А потом просто выбирают лучший вариант… А всем кандидатам пишут, что вы нам не подходите», — отмечает .NET Developer Вадим Ларченко. По его мнению, тестовое должно быть таким, чтобы его можно было сделать за время. А когда дают тестовое со сроком воскресенье +… «Я не понимаю для чего это… Потому что для того, чтобы понять, что человек знает достаточно 30 мин на техническом собеседовании… А самый интересный случай, это когда я и мой знакомый пошли на собеседование. Там было все ок. И дали тестовое. Я написал, но дали фитбек, что тестовое очень плохое. А потом позвонил знакомый и попросил меня дать решение, потому что он не мог его сделать. Я дал, но предупредил. Он отправил так, как было… Так вот он уже год там работает», — вспоминает разработчик.

Frontend Web Developer Татьяна Левандовская рассказала о своем опыте тестовых: «В Мельбурне делала неделю одну задачу. Другое написали, что займет 2 часа, делала 4 дня. Да есть».

По словам Сергея Горбца, Senior Wordpress, PHP, Laravel (little) Developer, тестовое или ненужное, или должно занимать мало времени (максимум 1-2 часа). А вот тестовое с оплатой он не представляет. «Тестовое должно быть одинаковым для всех, тестовая компания не должна продавать», — аргументирует он.

«Я уверен, что в ближайшее время для такой рутины привлекут ИИ. Больше никто не будет жаловаться, что остался без внимания и фидбека. Но радостей это не прибавит», — прогнозирует Android developer у Recman AS Евгений Патий .

C# .NET Senior Software Engineer Виталий Ярема говорит, что, к сожалению, когда все «ушли в IT», в адекватном выборе кандидатов произошел сильный злом и теперь почти все работодатели неадекватны. «Если взять для сравнения методы выбора кандидатов в других сферах, например водителя дальнобойщика, то ему же не предлагают за зря перевезти груз, так же плиточнику за зря переложить плитку в ванне работодателя», — сравнивает он.

Опыт дизайнеров

Поддерживает мнение не делать тестовые и Web&UX/Ul Designer Анна Хамер, но уточняет, что это касается задач «разработайте сайт за 2 дня и на проверку». «К сожалению, таких много, но будет еще ваша адекватная работа», — отмечает она.

Кристина Заречная, Certified UX Designer, считает, что нужно обращать внимание, оплачивается ли ТС, если оно займет более 8 часов. Она сообщает: «Если читаю отрицательный ответ, говорю, что не желаю тратить свое время на компанию, которая не ценит время кандидата еще на этапе отбора. В конце концов, для чего вообще иметь дело с работодателем, у которого нет денег», — аргументирует дизайнер.

UI/UX designer Оксана Ильяшенко уверена, что объемные тестовые должны оплачиваться, потому что это тоже работа). «Рекрутер, который выбирает, он же не бесплатно это делает. Вообще заключила, что тестовое без скрин собеседования нет смысла делать. Ты делаешь тестовое, не зная даже какие условия у компании. Да и вообще можно уже в конце концов просто дать задание на техническом собеседовании, тем самым проверить навыки кандидата», — объясняет она.

Поиск идеала

Идеального варианта, конечно, для всех нет. Но вот некоторые ситуации с тестовыми задачами, которым айтовцы дали хорошее отличие.

«Компания СНАЧАЛА провела собеседование, а затем дала тестовое и после него техническое собеседование», — вспоминает свой опыт Fullstack, Frontend Developer Александр Штонда .

«Или бывают компании без тестовых, им по твоему портфолио и собеседованию все понятно», — пишет одобренный отзыв о собеседованиях в других компаниях UI/UX designer Елена Коваленко. Кроме того, дизайнер добавила, что берется только за те тестовые, которые может добавить на дробл.

Business Development Manager Илья Рак соглашается, что тестовые задания — норма. Неоплачиваемые тестовые задания — не норма. По его словам, он сталкивался с символической оплатой за факт потраченного времени, это уже выглядит честно.

А что касается отсутствия фидбека, то, по мнению девелопера, здесь простой инструмент — попросить. И это:

  1. Значительно увеличит шанс на получение фидбека и позволит пофиксировать ошибки.
  2. Покажет рекрутеру, что вам не пофиг.
  3. Лишний раз привлечет к вам внимание рекрутера. Кто знает, может они пересмотрят вас (но это не точно).

«Также у компаний есть системы по контролю за кандидатами, где условно ставятся пометки „Перезвонить через год“, „Написать через 3 месяца“ и так далее. Есть шанс, что вы получите лучшую метку», — отмечает он.

Свой сценарий поведения на собеседованиях и с тестовыми рассказал Full-stack Developer Данило Глушко: «Я тратю время на задачи, которые меня интересуют. Если функционал такого плана я уже реализовывал раньше и он хорош, то я нежно направлю рекрутеров в мой GitHub и скажу, что имею понимание как это реализовать и уже делал это до того».

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Рекрутерша спросила у сети почему разработчики не любят делать тестовые задания. Аргументы от 10 айтовцев
Рекрутерша спросила у сети, почему разработчики не любят делать тестовые задания. Аргументы от 10 айтовцев
По теме
Рекрутерша спросила у сети, почему разработчики не любят делать тестовые задания. Аргументы от 10 айтовцев
Почему тестовые задания для разработчиков — пустая трата времени. Опытный разработчик описал три типа тестовых и объяснил, почему выполнять их не стоит.
Почему тестовые задания для разработчиков — пустая трата времени. Опытный разработчик описал три типа тестовых и объяснил, почему выполнять их не стоит
По теме
Почему тестовые задания для разработчиков — пустая трата времени. Опытный разработчик описал три типа тестовых и объяснил, почему выполнять их не стоит
Рекрутерша спросила у айтовцев какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным
Рекрутерша спросила у айтовцев, какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным
По теме
Рекрутерша спросила у айтовцев, какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
По теме
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
UI/UX-дизайнер — это относительно молодая профессия, с которой связано много заблуждений. Некоторые специалисты даже из самого геймдева сравнивают ее с подвидами художников, а многие вообще не понимают, что за UI/UX такие странные. В реальности с UI/UX-дизайном все гораздо сложнее — но тем и интереснее. Наша новая статья из рубрики «Профессии в геймдеве» посвящена как раз UI/UX-дизайнерам. Чтобы разобраться во всех нюансах специальности, мы пообщались с UI/UX-лидом с многолетним опытом из студии Vizor Games Анной Передистой. Она успела поработать над многими известными играми, включая Deathloop от Arkane. Из текста вы узнаете все, что необходимо для начала пути в сфере UI/UX, — и даже больше.
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Мы продолжаем наш цикл про профессии в IT, но на этот раз решили запустить небольшое ответвление, посвященное работе в геймдеве. Ведь в игровой индустрии хватает своих уникальных нюансов, с которым лучше быть знакомым. А начнем мы этот подцикл с профессии геймдизайнера, которая упоминается регулярно, но ясности с ней очень часто нет. Разобраться со всеми подробностями работы помог senior-геймдизайнер студии Fractured Byte, ранее работавший в Ubisoft и Gameloft, Андрей Заколодный.
Айтишник написал в Djinni, что готов только на один этап собеседования. Бывает ли такое?
Айтишник написал в Djinni, что готов только на один этап собеседования. Бывает ли такое?
Айтишник написал в Djinni, что готов только на один этап собеседования. Бывает ли такое?
Ел суп на собеседовании, а еще - пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
Ел суп на собеседовании, а еще - пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
Ел суп на собеседовании, а еще - пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.