👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉
Марія БровінськаРабота
8 марта 2024, 12:06
2024-03-08
UPD. «Скажите, может это какой-то неправильный?». Ветеран-тестировщик, ищущий работу на ремонте, рассказал об общении с тремя разными рекрутерками из одной компании. HR говорит, что программист лукавит и рассказывает свою версию событий
QA engineer Алекс Хитко рассказал, как, ища работу, столкнулся с тем, что сразу трое рекрутеров из одной компании сконтактировали с ним по поводу вакансии. Впрочем, ответы каждого из них были разными. Представительница компании после публикации материала обратилась в редакцию, чтобы опровергнуть слова Алекса и рассказать свою версию событий.
QA engineer Алекс Хитко рассказал, как, ища работу, столкнулся с тем, что сразу трое рекрутеров из одной компании сконтактировали с ним по поводу вакансии. Впрочем, ответы каждого из них были разными. Представительница компании после публикации материала обратилась в редакцию, чтобы опровергнуть слова Алекса и рассказать свою версию событий.
(новость дополнена комментарием рекрутерки)
«И снова об эйчарах. Подавал резюме на вакансию QA. Первый эйчар 02.10.2023 сказал, что работа не предусматривает ремоут. Тестовое не дали, потому что его нет. Ок. Второй эйчар этой компании 20.02.2024 (через пять месяцев) написал, что я в базе, но ремоуты не могут предложить. Третий эйчар 04.03.2024 написал, что вакансий нет, но можно провести собеседование. Скажите, может, это я какой-то неправильный?», — спросил он у сообщества.
Алекс привел скрины переписок со специалистами по найму.
Тестировщица Дарья Ладецкая спросила у Алекса, рассматривает ли он исключительно эту компанию.
«Я забыл о них после первого отказа, похоже, они сами рассматривают только меня. Рассматривают, но предложить ремоуты не могут. Когда была вакансия, тестовое было нельзя сделать. Когда нет вакансии, то нужно пройти собеседование. Это по-какому?», — иронически спросил Хитко.
HR компании Алена Карасевич в комментариях к сообщению Алекса указала причину, по которой к нему обратились повторно ее коллеги. Впрочем, айтовец саму причину отрицает. «Прошу отметить, что компания ничего этому человеку не предлагала. Он сам направил запрос. На что получил ответ об отсутствии ремоута», — отметила она.
Пользователи LinkedIn допустили, что рекрутеры просто хотели актуализировать данные. Однако Хитко считает иначе: «Мое CV как лежало, так и лежит в них. Но через пять месяцев они помнят, что я не мог работать в офисе и что отказался. Это просто имитация деятельности», — отмечает возмущенный айтовец.
UPD. Алена Карасевич сообщила редакции свой вариант описанной разработчиком ситуации. Публикуем его полностью.
«С кандидатом не общались один за другим, а в разное время, в ответ на его же запросы. Ответы не были разными, а зависели от обстоятельств кандидата, которые он каждый раз извращал.
В начале октября 2023 с кандидатом общалась коллега Татьяна, которая сообщила Алексу, что политика компании, нанимать только для работы в офисе. На что кандидат ответил, что он не может посещать офис.
Хотя кандидат и под своим же постом пишет комментарий, что он забыл о компании после «отказа», однако через месяц уже снова направил сообщение о том, что он ищет работу удаленно.
В ноябре 2023 года кандидат направил запрос, что он ищет работу «remote», но на этот раз оставил запрос на LinkedIn в профиль компании. К этим сообщениям HR доступа нет, эта страница используется для привлечения клиентов, а не кандидатов. И о сообщениях без ответа от кандидата сообщил мне коллега по маркетингу отдела, в феврале 2024 года. На что я связалась с кандидатом.
На что искажения от Алекса продолжились, ведь он утверждает, что не говорил, что не имеет возможности посещать офис, однако на его же сундуке в посту на Линкидин и в статье есть подтверждение:
Однако я из уважения к кандидату согласилась продолжать диалог, ведь ситуации бывают разные и обстоятельства могли измениться или мог случиться банальный мискомуникейт. И сообщила, что свяжусь с ним в порядке очереди имеющихся задач и других кандидатов. Даже несмотря на то, что в тот момент у компании уже не было открытых вакансий, мы всегда актуализируем базу релевантными кандидатами, ведь наличие вакансий меняется ежемесячно и актуальная информация ускоряет процесс найма.
Через пару недель, учитывая личную нагрузку по другим задачам, я передала кандидату своей коллеге попросив ее связаться с кандидатом, провести интервью, узнать все детали, чтобы на случай, если через 1-2 месяца будет открыта вакансия из этапов найма. техническое собеседование. После этого моя коллега Ксения написала Алексу, но в ответ получила телефонные звонки с агрессией и угрозами, а сам кандидат опять же в комментариях под своим постом на Линкидине говорит неправду, что он не общался с Ксенией.
Вот подтверждение, что это неправда
Алекс общался с Ксенией 5 минут…
После того как Ксения мне рассказала о диалоге, я написала кандидату снова, чтобы прояснить ситуацию:
На что кандидат начал угрожать постом на Линкидин, как и в телефонном разговоре с Ксенией…
Но упрямо извращал факты и не читает ответа на свои сообщения. Поэтому я решила не тратить свое время на бесполезное переливание из пустого в пустое и завершила диалог.
Отвечать на комментарии в Линкидине не вижу смысла, ведь это только придает популярности этой странной ситуации и клевете со стороны кандидата. Но обрадовалась такой возможности сделать это в ответ на статью 🙂
Желаю кандидату сфокусироваться на поиске работы, а не создании распрей вокруг работы других. (Хотя пока писала это все, начала сомневаться, что этому человеку нужна работа…).
И так, если отвечать на заголовок статьи, то думаю, проблема не в работодателях или HR…
Каждый HR рассматривающий этого кандидата, ознакомившись с постами где время от времени проходят токсичные обсуждения работы HR, вряд ли захочет пригласить такого кандидата к себе в компанию 🙁
«Были мысли, что это групповая галлюцинация или склероз». Рекрутер TemaBit рассказала о конфузе: вместо избранного кандидата на работу вышел другой человек. Как это?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать.
Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
