Неуловимые сеньоры и редкие специалисты. Каких айтишников 2023 году было искать тяжелее всего: откровение рекрутеров

1. Senior Hardware Engineer (C++ и .NET) для одного из наших заказчиков в доме Fintech. Поиск усугублялся тем, что ожидания были одинаково высокими по предыдущему опыту и навыкам с обоими языками программирования. В конце концов успешный кандидат имел глубокие знания по C++, однако все же должен был наверстать с .NET.
2. Senior Full-stack JavaScript. Здесь проект требовал 50/50 React и NodeJS, соответственно заказчик имел высокие ожидания опыта работы кандидатов с обеими фреймворками.
3. Senior Python Engineer с обязательным опытом в DevOps и соответствующей готовностью активно работать с DevOps задачами на проекте. Для этого заказчика в области кибербезопасности мы закрывали другую непростую вакансию, для которой искали кандидата с сильными С и С++ навыками.
4. NET Developer с относительно сложными требованиями по стеку, а именно: .NET Core, WPF, опытом работы с алгоритмами, исключительно CS образование, плюс пребывание в Киеве согласно пожеланию команды.
5. Hybris Architect — это был тот случай, когда понадобилось более двух месяцев поиска для успешного найма.

Сейчас имеем открытую позицию Senior. NET Developer . Здесь обязательно требование — наличие у кандидатов практического активного опыта работы с платежными системами, что несколько сужает и усложняет поиск.

Еще один наш традиционный вызов — поиск опытных и профессиональных product-специалистов и специалистов, которые могут возглавить разработку продукта. К примеру, вакансия Head of Product Engineering еще открыта — для этой позиции важно иметь управленческие навыки, уметь переключаться между ролями менеджера и инженера, а также разбираться в SaaS и комплексно понимать конкретный продукт. К сожалению, даже хорошим кандидатам часто не хватает чего-либо из этого списка. И, конечно, актуальна для нас позиция Full Stack Engineer (с фокусом на Ruby и JS) — команда и продукты Railsware растут, поэтому мы всегда приветствуем профессиональных инженеров.

В общем, топ-5 вакансий «со звездочкой» у Railsware выглядит так:

1. Technical Content Writer
2. BI Engineer
3. Head of Product Engineering
4. Lead Java Engineer
5. Full Stack Engineer (Ruby/JS)

В 2023 году группа IT-компаний Netpeak Group интенсивно привлекали специалистов и рынок мог почувствовать наш кадровый голод.

1. Head of Gladpet. Основная сложность вакансии: с одной стороны мы искали человека в сфере ОО с бизнес-подходом, потому что хоть GladPet и социальный проект, но мы все равно строим его работу по всем бизнес-канонам. С другой стороны, важно, чтобы специалисту внутренне отзывалась работа с беспризорными животными и шелтерами, при этом не вызывая эмоциональных колебаний. Постоянная работа в сфере ОО действительно сложна и нужно быть эмоционально стойким человеком. В результате мы закрыли вакансию по внутреннему переводу.
2. Менеджер по работе с грантами в «Мой Город». Еще в одном нашем социальном проекте — краудфандинговой платформе «Мой Город» мы продолжаем работать над вакансией Менеджер по работе с грантами — эта роль сейчас популярна и спрос на этих специалистов высок, а кандидатов не так много. К тому же , это достаточно новая должность в общественном секторе и она постоянно развивается, например, раньше был просто менеджер по партнерствам, затем грантрайтер, грант менеджер и т. д. Очень велик спрос на работу с международными донорами, и очень мало людей, умеющих налаживать долгосрочное партнерство с ними.
3. Senior Lead Generation Specialist. Основная сложность вакансии заключалась в том, что мы искали специалиста, имеющего навыки управления массовым outreach из 10 аккаунтов и готового строить стартап-отдел с нуля. То есть это сочетание технических, менеджерских и аналитических навыков. Специалистов такого направления на тот момент в нашей базе не было в достаточном количестве, поэтому прорабатывали рынок с нуля. Сейчас у нас есть кандидат, которому готовы делать офер, надеемся на его положительное решение и удачное и успешное сотрудничество.
4. Middle Marketing Event Manager. Основная сложность вакансии заключалась в том, что специалист на этой позиции полностью отвечает за создание онлайн-вебинаров: от выбора темы до завершения самого вебинара. Поэтому мы искали сочетание навыков проведения онлайн-ивентов и знаний источников привлечения лидов через email-маркетинг и контекстную рекламу. Именно это сочетание для рынка Украины не является классическим, в основном кандидаты владели либо технической стороной проведения ивентов, либо маркетинговой составляющей. Потому параллельно закрыли еще несколько вакансий в рамках Netpeak Group. И все же нам удалось найти идеальный микс.

1. PHP-разработчик. Одна из сложных вакансий этого года оказалась РHP-разработчиком. Специалист должен был иметь от 2 лет коммерческого опыта, а также опыт по Symfony, MySQL, Docker, PHPUnit, REST API. Иметь понимание принципов ООП и MVC. Общее количество кандидатов, с которыми мы пообщались на первом собеседовании, составило 120 кандидатов, а количество прошедших на последний этап — 30 кандидатов.
2. Project Manager на направление PPC-услуги. Это довольно нетипичная вакансия для IT-рынка, но для digital-маркетинговых агентств — это часто встречающаяся вакансия. В агентстве digital-маркетинга Inweb увеличилось количество проектов по РРС, поэтому решили расширить команду и возникла потребность в технически подкованном PPC проджекте. Специалист, которого мы искали, должен иметь достаточно расширенные знания о PPC, а именно ориентироваться в рекламных кампаниях, понимать, как настраивается рекламный кабинет и при необходимости вносить в него правки, уметь строить аналитику и отчеты. Всё это необходимо для качественной консультации клиентов без привлечения технического специалиста. Собственно это и было основной сложностью, поскольку PM должен был разбираться в PPC на уровне технического специалиста и именно это усложняло поиск.

Разберем на примере Senior Developer и Senior Manual QA .

К примеру, не каждый кандидат знает, что Senior специалист — это тот, кто умеет видеть полную картинку поставленной задачи и анализировать возможные риски, а также готов брать на себя ответственность за предложенные идеи и решения.

Многие из тестировщиков считают, что достичь уровня Senior QA можно лишь овладев автоматизацией, или Senior Developer считает лишь суммарно годы своего опыта, не считая того факта, что с его 6–10 лет опыта, он менял компанию каждый год или два, да и не доведя поставленных задач до ожидаемого результата или перфоманса для бизнеса.

В этой связи возникает еще одна проблема, с которой, к сожалению, сталкивается не только наша компания, — неумение кандидата оценить себя объективно за нехваткой единой системы оценки кандидата, которая могла бы дать какие-то конкретные метрики, согласно которым и кандидаты могли бы себя правильно позиционировать на рынке и компаниям было бы легче найти специалиста, в котором она нуждается. Казалось бы, что у каждой компании есть свои приоритеты и системы оценки кандидатов согласно внутренней корпоративной культуре и требованиям, но для специалистов уровня Senior можно выделить основные требования, обладая которыми кандидат будет востребован в любой компании.

Мы говорим именно о:

• проактивность и желание брать на себя ответственность;
• развит навык мышления высшего порядка;
• опыт успешного перфоманса как специалиста и умение донести это и аргументировать это на этапе интервью;
• ориентированность на результат и умение быть адаптивным в достаточно динамичной разработке;
• осознанность при принятии решений и умение анализировать последствия на этапе планирования.

Насыщенность рынка кандидатами с такими поинтами позволила бы легче и быстрее закрывать вакансии уровня Senior.

1. Искали SEO team lead для продвижения сайта нашего математического продукта. Позицию закрывали около 8 месяцев. Основные трудности, с которыми столкнулись, — перегретый рынок Digital Marketing (много отказов, потому что не интересно изменение работы), большое количество отказов из-за слабых менеджерских скил (многие кандидаты не дотягивали по лидингу команды). Многие отказы также были из-за офисного формата работы — все еще большинство технических специалистов желает работать full remote.
2. Senior Recruiter: позицию закрывали примерно 6 месяцев. Несмотря на большой процент отзывов, большинство были абсолютно нерелевантны требованиям вакансии, или это были очень шаблонные резюме (иногда и с грубыми грамматическими ошибками). Основные причины отказов после технических собеседований: слабые коммуникативные навыки, отсутствие понимания бизнес-процессов (просто маст для продуктовых ИТ-компаний), игнорирование аналитики и метрик в работе, поверхностные знания и подходы к оценке кандидатов. Также многие хорошие специалисты уехали за границу и потому/или не готовы к офисному формату работы.
3. Senior PHP (Laravel): эту вакансию не закрыли до сих пор (уже 3 месяца в работе). Многие отказы даем после HR-интервью из-за несоответствия кандидатов культуре и ценностям компании (пассивность, безынициативность, не интересуются внетехническими процессами в компании). Большой процент отказов на техническом собеседовании также из-за несоответствия Hard Skills для текущих задач на продукте (недостаточно опыта и глубины знаний с нужным фреймворком laravel и в работе с большими объемами баз данных). Также для нас важен опыт работы с микросервисами. Кроме того, кандидаты категорически против даже гибридного формата работы. Соискатели работы обычно ожидают full remote».

Среди сложных позиций к закрытию в 2023 году были: SRE Monitoring Team Lead, Storage Engineer, Data Engineer.

1. SRE Monitoring Team Lead. Сложность заключается в комбинации высоких требований и специфике направления: необходимость обладать высоким уровнем технической компетентности, а также лидерскими и межличностными навыками, постоянно обучаться новым технологиям и решениям в области SRE, поддерживать актуальность своих знаний и сертификатов. Как результат — ограниченное количество соответствующих кандидатов на рынке.
2. Storage Engineer. Необходимость иметь широкий набор навыков и знаний в области хранения данных, включая сети, облака, безопасность, резервное копирование, восстановление и т. д. Кандидат должен обладать высоким уровнем аналитических, проблемно-ориентированных и коммуникативных навыков, а также способностью работать в команде и самостоятельно.
3. Data Engineer. Обработка и анализ больших объемов данных становится ключевыми факторами для многих компаний. Именно поэтому спрос на специалистов по Big Data высок. К тому же, мы ищем специалистов, которые не только понимают технические аспекты работы с большими данными, но и могут обеспечить ценные инсайты по полученным результатам.
   Мы ищем специалистов для работы над продуктами высокого качества, что обеспечивается технической подготовкой специалистов. К тому же важна направленность на долгосрочное сотрудничество, поэтому помимо высоких требований к хардам скилам решающую роль здесь играют и софт скилы.

«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры

По теме

«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтишники и рекрутеры

«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала, как резюме кандидатов может помешать получить работу

По теме

«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала, как резюме кандидатов может помешать получить работу

UPD. Что раздражает рекрутеров: несколько инсайдов от специалистов по найму в IT, обход которых почти является залогом офера

По теме

UPD. Что раздражает рекрутеров: несколько инсайдов от специалистов по найму в IT, обход которых почти является залогом офера

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram