Заханть меня, если сможешь. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: ТОП вакансий от крупнейших работодателей

LinkedIn пестрит сотнями вакансий для айтишников, IT-рекрутеры то и дело пытаются схантить хороших специалистов, а специалисты неторопливо выбирают работодателя. На DOU опубликовано вдвое больше вакансий, чем год назад, а djinni наполняется все новыми и новыми позициями. Рынок IT сильно перегрет, и сегодня сложилась парадоксальная ситуация, при которой на одного соискателя приходится десяток рекрутеров. 

Некоторых специалистов нанять особенно сложно. dev.ua расспросил топовых украинских IT-работодателей о том, каких специалистов им нанять сложнее всего и почему. 

1 комментарий
Заханть меня, если сможешь. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: ТОП вакансий от крупнейших работодателей

LinkedIn пестрит сотнями вакансий для айтишников, IT-рекрутеры то и дело пытаются схантить хороших специалистов, а специалисты неторопливо выбирают работодателя. На DOU опубликовано вдвое больше вакансий, чем год назад, а djinni наполняется все новыми и новыми позициями. Рынок IT сильно перегрет, и сегодня сложилась парадоксальная ситуация, при которой на одного соискателя приходится десяток рекрутеров. 

Некоторых специалистов нанять особенно сложно. dev.ua расспросил топовых украинских IT-работодателей о том, каких специалистов им нанять сложнее всего и почему. 

EPAM

Антон Филькевич, старший директор разработки программного обеспечения, руководитель команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании говорит, что рейтинг специализаций по уровню востребованности в крупнейшем аутсорсере Украины выглядит так:

  • Cloud
  • DevOps
  • BigData
  • Java
  • JavaScript
  • Front-end
  • .NET
  • Python
  • Automated Testing
  • Business Analysis.

Стабильно, по словам Филькевича, продолжает расти спрос на узкоспециализированных специалистов, например Hybris, Salesforce, Microsoft Dynamics, Golang, Rust и других.

50% открытых IT-вакансий в Украине предусматривают удаленную работу
50% открытых IT-вакансий в Украине предусматривают удаленную работу
По теме
50% открытых IT-вакансий в Украине предусматривают удаленную работу

SoftServe

София Черевата, Senior Employer Brand Manager, рассказывает, что, по состоянию на конец года в компании 783 открытых вакансий. Если говорить по направлениям, то самые горячие следующие:

  • Java
  • DevOps
  • WebUI
  • BigData.

«Несмотря на то, что в 2021 году наша команда пополнилась рекордным количеством специалистов за последние пять лет, спрос выше предложения, и мы находимся в постоянном поиске кадров», — говорит она. При этом Черевата говорит, что сейчас не хватает всех — и джуниоров, и специалистов уровня архитектора.

GlobalLogic 

Юлия Шмуля, директор по рекрутингу, называет следующий топ сложно заполняемых позиций: 

  • Linux Kernel engineers
  • Embedded engineers
  • Auto QA with Python
  • Python devs (for data science projects)
  • Big data engineer (Scala or Azur).
Cisco активизировала поиск разработчиков в Украине. Открыты десятки вакансий в Киеве и Харькове
Cisco активизировала поиск разработчиков в Украине. Открыты десятки вакансий в Киеве и Харькове
По теме
Cisco активизировала поиск разработчиков в Украине. Открыты десятки вакансий в Киеве и Харькове

Luxoft

В компании Luxoft дали характеристику каждой из сложно замещаемых позиций. 

  • Translator/Code Analyzer Developer Static Application Security Testing. Система поиска уязвимостей в исходном коде. Это достаточно сложная область, требующая знаний и практического опыта работы с алгоритмами (семантический анализ, синтаксический разбор и трансляция). Опыт разработки компиляторов пригодится для того, чтобы стать успешным разработчиком на данной должности.
  • Solution Architect. Клиент — платформа, предоставляющая данные финансового рынка в режиме реального времени. Сейчас в команде появилась вакансия архитектора, который внесет свой вклад в развитие управления, стратегии и дизайна платформы. «Ищем специалиста с опытом построения архитектуры из AWS, а таких людей на рынке достаточно ограниченное количество», — отмечают в компании.
  • Senior DevOps (Linux Environment). Опытный DevOps Engineer нужен на проект по финансовой линейке, который будет участвовать в анализе, определении, проектировании, конструкции, тестировании, установке и модификации средних и крупных инфраструктур. Это сложный профиль, так как вакансия предполагает наличие у кандидата глубоких знаний по разным направлениям.
  • Platform Integration Lead — QNX/OS. Luxoft занимается разработкой нового поколения автомобильных информационно развлекательных систем, которые будут использоваться в эпоху автономных транспортных средств. Специализация этой вакансии достаточно редкая, так как обычно задачи по интеграции добавлены в скоуп разработчиков, а здесь они выделены, поэтому это нужно любить. Также специалистов, имеющих опыт в QNX на рынке достаточно ограниченное количество. «Поэтому ищем амбициозных людей, желающих создавать будущее своими руками», — сообщили в компании.
  • ASPICE Lead. Luxoft разрабатывает информационно-развлекательную систему, для автомобилей, которые будут иметь больший уровень автономности (управление без участия водителя), чем сейчас. «Сложность в поиске кандидатов состоит в специфичности профиля. Указанные навыки встречаются только у специалистов, ранее работавших в автомобильной отрасли — ASPICE (ISO15504), CMMI. А таких людей на рынке, конечно, немного», — отмечают в Luxoft. 

Ciklum

Анна Столяр, Recruitment Manager, говорит, что, как правило, наиболее непросто закрывать вакансии, которые связаны с редкими специализациями. Например:

  • Senior Haskell Developer
  • Senior Python Developer (+Go)
  • Senior Ruby on Rails developers
  • Senior DevOps (On-premise)
  • Senior Performance QA

«Этот перечень вполне логичен — и открытых позиций такого типа ограниченное количество. Специалистов по Haskell, например, очень немного, поскольку это достаточно сложный и редкий язык программирования. Как правило, он используется для комплексных проектов, связанных с безопасностью или финансами, где цена ошибки высока», — поясняет Столяр

Кроме того, по ее словам, в последнее время требуется все больше Python-разработчиков — он используется в анализе данных, машинном обучении, DevOps и веб-разработке, а также в разработке игр. «Мы ищем очень сильного специалиста, готового заняться созданием приложения с нуля и принимать участие в разработке архитектуры», — говорит Recruitment Manager Ciklum.

“Мы растем на 35-40% в год”. Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов о переименовании компании кадровых баталиях перспективах развития и будущем IT
«Мы растем на 35-40% в год». Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов о переименовании компании, кадровых баталиях, перспективах развития и будущем IT 
По теме
«Мы растем на 35-40% в год». Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов о переименовании компании, кадровых баталиях, перспективах развития и будущем IT

EVO

В компании EVO назвали только три сложно замещаемых вакансии. 

  • Scala Developer
  • Python Developer
  • Node.js Developer.

Intellias

В Intellias тоже не дотянули до пятерки, ограничившись четырьмя позициями. 

  • Scala (senior & lead) Developer
  • Senior Full-Stack Developer
  • Solution Architect
  • Big Data (senior & lead) engineer.

ZONE3000

У компании есть несколько отделов рекрутинга, и в настоящее время открыто более 70 вакансий. В ТОП выделены следующие позиции:

  • DevOps
  • SRE
  • Architecture
  • Python
  • Automation QA
  • Product Owner.
Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры
Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры
По теме
Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры

Sigma Software

Только три позиции болью рекрутеров называют в компании Sigma Software:

  • DevOps
  • Embedded senior developers
  • Golang senior developers.

Capgemini Engineering

«Как показывает практика, трудно найти инженеров с каким-то специфическим стеком, непопулярными или новыми технологиями и, конечно же, деповсов», говорит  Юлия Калитовская, Recruitment Team Lead Capgemini Engineering.

ТОП-5 трудно замещаеміх вакансий в компании выглядит так:

  • DevOps (GCP)
  • Data engineer
  • AQA with cypress
  • RoR
  • GO.

Действительно классных девопсов, по словам Калитовской, на рынке мало, а нужны они почти всем. Как и AQA with cypress — классное сочетание, которое встречается редко. «RoR and GO — это более нишевые технологии, и таких кандидатов скорее продукт интересует, чем аутсорс», — рассуждает Recruitment Team Lead Capgemini Engineering.

Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»
Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»
По теме
Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»

SQUAD

Со сложностями закрытия столкнулись в компании вот по таким позициям:

  • Firmware QA Engineer
  • Deep Learning Engineer for Synthetic Data 
  • UX Program Manager
  • C/C++ Engineer
  • C/Embedded Engineer.

Intetics

«Рынок сейчас очень конкурентный, и спрос на специалистов постоянно растет. Поэтому все больше сложностей возникает в закрытии популярных стеков, таких как Java, .Net и QA Automation. А также узкие, нишевые направления, как всегда, являются челленджем в найме», — комментирует ситуацию по дефициту кадров Дария Пономарева, Talent Acquisition Team Lead в Intetics.

По ее словам, самые «дефицитны кадры это:

  • Haskell Developer
  • Appian Specialist
  • .NET Engineer
  • Java Developer
  • Automation QA Engineer

«Например, по позиции Haskell мы столкнулись с тем, что в целом таких специалистов немного, и само по себе комьюнити очень закрытое», — рассказывает Talent Acqisition Specialist в Intetics Кристина Тюпа. По ее словам,  даже в период жесткого коронавирусного кризиса люди не особо были готовы куда-то переходить, а если и готовы, то за космические деньги даже по меркам теперешнего времени.

Если обобщить

Согласно информации, предоставленной dev.ua компаниями, самой востребованной сейчас является позиция DevOps. За ними — Java, Big Data, Python и Automation QA.

Также незакрыты много вакансий с узкой специализацией. При этом некоторые компании набирают только сеньоров, а другие жалуются на дефицит специалистов всех уровней. 

Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
По теме
Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
5 важных цифр о рынке труда айтишников в 2021 году: вакансии работодатели зарплаты кандидаты и ФЛП
5 важных цифр о рынке труда айтишников в 2021 году: вакансии, работодатели, зарплаты, кандидаты и ФЛП
По теме
5 важных цифр о рынке труда айтишников в 2021 году: вакансии, работодатели, зарплаты, кандидаты и ФЛП
Если ты – ноль то на какую зарплату в IT можно рассчитывать. Подборка вакансий по направлениям для новичков
Если ты — ноль, то на какую зарплату в IT можно рассчитывать. Подборка вакансий по направлениям для новичков
По теме
Если ты — ноль, то на какую зарплату в IT можно рассчитывать. Подборка вакансий по направлениям для новичков
5 инсайтов о рынке IT-вакансий: стоимость разрабов теперь определяет AI?
5 инсайтов о рынке IT-вакансий: стоимость разрабов теперь определяет AI?
По теме
5 инсайтов о рынке IT-вакансий: стоимость разрабов теперь определяет AI?

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю
Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю
Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Уже скоро IT-компании наперегонки побегут привлекать новых специалистов на перегретом рынке, предлагая им огромные зарплаты. dev.ua расспросил компании, как они пережили прошедший год. Итоги-хороший ориентир для того, чтобы достичь большего в новом году. 
Финтех-сервис Revolut активизировался. Компания обновила список вакансий в Украине: кого ищут
Финтех-сервис Revolut активизировался. Компания обновила список вакансий в Украине: кого ищут
Финтех-сервис Revolut активизировался. Компания обновила список вакансий в Украине: кого ищут

Обсуждение

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.