Work

Історія про те, як українській розробниці запропонували вакансію прибиральниці. Проте, як виявилось, це не поодинокий випадок, коли нерелевантні пропозиції про роботу отримують IT-фахівці. 

На jobs.dev.ua розміщено понад 70 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Станом на 8 вересня у GlobalLogic на гіг-контрактах працюють 123 особи, і вже цього місяця має їх побільшати ще на 100, а до кінця року їх буде близько 500. Head of Legal Ukraine GlobalLogic Дмитро Лиганов розповів DOU, як компанія дійшла рішення впровадити гіг-контракти, які переваги та недоліки має цей документ, що буде із соцпакетами та податками фахівців, а також з NDA і договором про неконкуренцію. Розповідаємо найважливіше.

Ми вже писали про те, що роботодавці нині майже не наймають джунів, оскільки їхнє навчання часто коштує для компанії надто дорого. Проте, як зазначають рекрутери, є певні секрети, що дають змогу початківцям знайти роботу досить швидко. dev.ua попросив кадрових фахівців із різних компаній дати по кілька порад для джунів, які перебувають в пошуку роботи. ретранслюємо їхні настанови тут.

Full-stack Web Developer та AI Enthusiast Найєм Шейх опублікував добірку інструментів, яка може підвищити продуктивність кожного розробника.

Невдовзі в Україну прийде чергова воєнна зима, пережити яку, ймовірно, буде не просто не тільки людям, а й економіці. І якщо минулого року IT-компанії пропонували співробітникам переїхати в інші країни, аби зберегти динаміку роботи та клієнтів-замовників якомога далі від обстрілів і блекаутів. Цьогоріч масового явища релокейту, здається, годі й чекати. Адже компанії вочевидь скорочують витрати на переїзди працівників, що обумовлено економічною ситуацією та складністю в бізнесі через скорочення кількості замовлень — такого ресурсу, як минулого року, виділити на релокацію вже більшість не в змозі. 

Ринок праці України розпочав новий етап відновлення. В останній місяць літа встановлено рекорди за кількістю вакансій і розміром зарплат. Є й антирекорд — конкуренції шукачів за роботу, йдеться в дослідженні Work.ua.

Американський ML-розробник і засновник Tideily Сантьяго Вальдаррама розповів, як виявив і звільнив співробітника, який працював на кількох роботах одночасно. Цей тренд має назву overemployment — людина намагається працювати на кількох роботах водночас, часто переховуючи цей факт від роботодавця. 

Колишній керівний директор Xero Australia розповів, що використовує стратегію наймання під назвою «тест чашкою кави» для кандидатів під час співбесіди. Користувачі соціальних мереж звинувачують його в тому, що він грає в «глибоко тривожну психосоціальну гру».

Київський IT Кластер відновлює активну роботу, повідомила CEO Kyiv IT Cluster та президентка Асоціації коворкінгів України Вікторія Журбас. Останні пів року організація перебувала в пасивному стані — не доєднувала нових учасників та зберігала тишу в інформаційному напрямі. Що змінилось у комʼюніті та які основні проблеми нині стоять перед айтівцями столиці?

Гіг-контракти в Україні є відносно новим явищем. Річ у тому, що євроінтеграційні процеси передбачають здійснення суттєвого перегляду концепцій правового регулювання трудових відносин, особливо, враховуючи сучасні тенденції розвитку ІТ-бізнесу. Борис Сердюков, адвокат і керуючий партнер юридичної компанії «LR Group», розповів про історію виникнення гіг-контрактів, особливості його використання та податкове навантаження.

На jobs.dev.ua розміщено понад 80 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Серед них — 10 вакансій для молодих IT-спеціалістів. Отже, джуни, не пропустіть свій шанс.

Ми комфортна юридична агенція — Digilaw. У нашої компанії понад 6 років досвіду супроводу діяльності IT-компаній. У цій статті партнер Digilaw, член Асоціації правників України Максим Саєвський та юрист Digilaw Ярослав Барвенко розповідають, чим відрізняється відповідальність звичайного підрядника, працівника та гіг-спеціаліста, а також які механізми може використати компанія задля захисту себе від потенційних збитків, які можуть бути завдані діями або бездіяльністю працівника  / підрядника / гіг-спеціаліста.

Сьогодні джунам найтяжче знайти роботу в IT — ринок схлопнувся, і початківці самоорганізуються у волонтерські команди, аби набратися бодай якогось досвіду. Роботодавці не дуже активно хочуть вкладатися у розвиток фахівців без досвіду й навичок, а IT-школи продовжують готувати сотні випускників різних IT-фахів. dev.ua попросив рекрутерів великих IT-компаній порахувати, скільки коштує джун. Відповіді — в тексті.