Засновник PayPal, Palantir Technologies і Founders Fund Пітер Тіль пропонував своїм співробітникам щомісячну премію в розмірі $1000, якщо вони жили поруч з офісом. На думку бізнесмена, це давало їм змогу частіше затримуватись на роботі допізна.
Засновник PayPal, Palantir Technologies і Founders Fund Пітер Тіль пропонував своїм співробітникам щомісячну премію в розмірі $1000, якщо вони жили поруч з офісом. На думку бізнесмена, це давало їм змогу частіше затримуватись на роботі допізна.
Про це написав у своїй книжці «Паперовий пояс у вогні: боротьба за прогрес в епоху попелу» Майкл Гібсон, колишній працівник Пітера Тіля.
За словами Гібсона, Тіль жив менш ніж за 400 метрів від офісу й заохочував співробітників також селитися неподалік. За це він виплачував премію $1000, яка також передбачала, що працівники «частіше затримуватимуться допізна» й можуть бути поруч для «несподіваної зустрічі на вихідних».
«Це мало додатковий ефект: після роботи ми всі з’являлися в одних і тих самих місцях, щоби випити, попліткувати, розповісти військові історії, посперечатися про музичний автомат і трохи посміятися», — пише Майкл Гібсон
Він вважає, що такі пільги для працівників — «це мудре рішення».
Повідомляється, що великі компанії взяли курс на повернення своїх працівників в офіси після завершення пандемії ковіду. Наприклад, Meta виплачувала «щонайменше $10 000» співробітникам Facebook, якщо вони жили в межах 16 км від її штаб-квартири в Кремнієвій долині. Компанія також пропонувала працівникам із сім’ями одноразову виплату на житло в розмірі щонайменше $15 000.
Утім, не всі компанії використовують метод пряника, у юридичній фірмі Davis Polk & Wardwell вирішили спробувати батіг. Її співробітники мають з’являтися в офісі мінімум три дні на тиждень, інакше можуть не отримати бонусні виплати.
