2 з 5 айтівців звільняються через небажання повертатися в офіси — дослідження
Двоє з п’яти айтівців звільнилися торік через те, що їхні роботодавці вимагали повернення в офіси та збільшили тривалість робочого часу.
Двоє з п’яти айтівців звільнилися торік через те, що їхні роботодавці вимагали повернення в офіси та збільшили тривалість робочого часу.
Амстердамська рекрутингова компанія Randstad провела опитування, у якому взяли участь понад 26 000 співробітників, що працюють на 35 ринках, пише The Register.
40% опитаних ІТ-спеціалістів заявили, що звільнилися через жорстку політику, а 56% погрожували шукати альтернативу, якщо їхні прохання про гнучкість графіка будуть проігноровані.
Майже три чверті опитаних стверджують, що віддалена робота підвищує «відчуття спільності» з колегами, а 68% кажуть, що вони би більше довіряли своєму роботодавцю, якби мали можливість вільно обирати графік, інтенсивність роботи та місце, де вони можуть працювати.
Грейг Пальєрі, директор Randstad Digital, зазначив, що «ІТ-сектор показав, що персоналізовані робочі пільги та гнучкі можливості є важливими не лише для залучення найкращих талантів, але й для їхнього утримання на конкурентних ринках. Політика повинна відповідати потребам організації, команди й окремих працівників, забезпечуючи гнучкий та індивідуальний підхід».
Також провели окреме опитування серед рекрутерів, у якому взяли участь 1060 людей на 21 ринку. Більше ніж третина опитаних стверджують, що зараз компанії пристосовуються до різних умов роботи й запровадили відповідну політику торік, а 81% вважають, що це сприяє створенню рівності на робочому місці.
Однак не всі технічні керівники прислухаються до своїх співробітників. Amazon, Meta, Google, колекція компаній Ілона Маска, IBM, Dell та багато інших вимагають, щоби співробітники повернулися в офіс.
Водночас співробітники намагаються боротися за зручний графік роботи. Так, наприклад, іспанські співробітники Ubisoft судяться з компанією через вимогу відвідувати офіс 3 дні на тиждень. У грудні 500 працівників Amazon надіслали листа гендиректору, у якому закликали його скасувати політику компанії щодо повного повернення до роботи в офіс.
Але CEO Nothing Карл Пей вважає, що дистанційна робота несумісна з високим рівнем амбіцій і високою швидкістю», тому компанія зобов’язала працівників ходити в офіс 5 днів на тиждень
Нагадаємо, що співробітникам Vodafone у Великій Британії урізають бонуси, якщо вони будуть в офісі менш ніж 8 днів на місяць. dev.ua дізнався, чи зміниться щось для фахівців в Україні.
Intel повертає безплатну каву в офіси, щоб підняти настрій працівникам, які лишились після масових звільнень та інших негараздів компанії
Intel повертає безплатну каву в офіси, щоб підняти настрій працівникам, які лишились після масових звільнень та інших негараздів компанії
Які великі компанії вимагають від своїх співробітників повернутися працювати в офіси. Список
Які великі компанії вимагають від своїх співробітників повернутися працювати в офіси. Список
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
