Frontend Lead з дев’ятирічним досвідом Сергій Бабаєв підняв у LinkedIn тему вартості роботи фахівців рівня ліда. Скільки мають платити ліду — розмірковують айтівці.
Frontend Lead з дев’ятирічним досвідом Сергій Бабаєв підняв у LinkedIn тему вартості роботи фахівців рівня ліда. Скільки мають платити ліду — розмірковують айтівці.
«Регулярно запрошують на позицію Team Lead із зарплатою $4 000. Мене це трохи дивує, але це трапляється так часто, що мені вже здається, ніби я зажерся. Як вважаєте, це нормальна сума для ліда, чи замало?», — запитав він. За словами Сергія, за ці гроші пропонують «з нуля будувати команду і технічний стек».
На запитання Сергія жваво відповідає спільнота — під дописом понад 80 коментарів. То ж якою має бути винагорода тімліда?
«Дивлячись що за тім лід. Все відносно, колись співбесідував, в резюме чотири роки досвіду на тім лід позиції, а знання на джуна не тянуть. І таких кандидатів 6-7 з 10, якщо і не більше. Тому все відносно як по зарплаті в цілому, в одній компанії $1500-2000 і вимоги вищі, ніж в тій, що пропонує $4000. Треба шукати свій метч», — аналізує Senior Wordpress/ PHP/ React/ Laravel Developer Валентин Горобець.
«Мінімум $6 000 має бути, і якщо це 20 годин на тиждень», — вважає розробник Михайло Коломойцев.
Рекрутерка Ірина Севастьянова каже, що зазначена автором сума — це «трошки мало для тімліда, але ринок дуже просів, тому якщо за грошима, то в iGaming, а якщо за чимось іншим, то, на жаль, опції не так, як у 2021 році».
«4000 — це дуже мало навіть для України», переконаний Senior UI Engineer Ярослав Калюк.
«Чесно кажучи, ситуація знайома На жаль, зараз багато компаній обезцінюють співробітників. За останній рік мені теж кілька разів пропонували позицію тімліда, і кожного разу вимоги були нереально високі для озвученої зарплати. Все було б добре, якби не обсяг обов’язків за ту суму, яку відводять для тімліда. Потрібно бути в курсі більшості проєктів (своїх та не своїх), допомагати джунам та мідлам у вирішенні складних задач, менторити Trainee та онбордити нових людей, а також вести свій власний проєкт, де тебе продають як сеньйора. І додатково ще брати участь у дзвінках із потенційними клієнтами, пояснюючи, навіщо їм на ранній стадії QA. Я вибачаюсь, а жити коли? Розриватись між купою проєктів за один робочий день — це ту мач. Давно обрала для себе не працювати у компаніях, лише провожу для них співбесіди та майстер-класи. Але іноді цікаво відповісти рекрутеру та подивитись, що зараз пропонують на ринку (і знову засмутитися)», — розповіла QA Team Lead Інна Двойнікова.
Андрій Токарчук, AQA Lead, зазначає наступне: «Я дивлюсь і спеціалісти навколо (не факт, що ви), часто сприймають пропозицію суми дещо персонально. Я особисто стараюсь сприймати ринок робочої сили, до якого належу, швидше як ринок акцій, автомобілів, чи нерухомості. Є попит і є пропозиція. Великий попит на спеціаліста vs мала пропозиція = зарплати ростуть. Так було в Україні і у світі до 2022-2023 року. Малий попит на спеціаліста vs багато спеціалістів на ринку, які готові працювати за менші гроші нині. Просто ринок. Йому пофіг на мене, чи на вас. Відмовитись можна завжди».
