Нинішня ситуація на ринку праці надає роботодавцям неймовірних можливостей, надаючи їм широкий вибір серед фахівців, що шукають роботу. На найбільш популярні вакансії, зі свідченнями роботодавців, відгукуються сотні кандидатів.
Нинішня ситуація на ринку праці надає роботодавцям неймовірних можливостей, надаючи їм широкий вибір серед фахівців, що шукають роботу. На найбільш популярні вакансії, зі свідченнями роботодавців, відгукуються сотні кандидатів.
dev.ua запитав у провідних IT-роботодавців, які позиції в компаніях викликають у шукачів найбільший ажіотаж.
Відповіді ― нижче.
Sigma Software наразі найбільше відгуків в Україні отримує від менеджерів: Project Manager, Product Manager, а також від JavaScript-розробників рівня Junior і Middle.
Ось скільки спеціалістів претендують на посади в компанії всього лише через тиждень після розміщення вакансії:
За даними останніх місяців, найбільш популярними вакансіями у Ciklum були:
Традиційно тут великий ажіотаж спостерігається щодо QA-позицій. «Приміром, нещодавно на нашу вакансію лише з одного ресурсу ми отримали понад 150 резюме. Загалом на цю — вже закриту — роль претендували майже три сотні кандидатів», ― каже Дарина Кузьмик, Talent & Culture Lead у компанії.
Вона констатує збільшення уваги до позиції продакт-менеджерів. Приміром, на нашу свіжу вакансію за кілька днів подалися близько 40 фахівців. «Враховуючи, що ця спеціалізація ще не досить популярна на українському ринку, така динаміка однозначно позитивна. Сподіваємося, продактів ставатиме дедалі більше, адже саме такі професіонали потрібні вітчизняній ІТ-індустрії, і попит на них зростатиме», ― зазначає Дарина.
За останній тиждень ця компанія отримала велику кількість відгуків на позиції Web Designer, Front End та Manual QA. У цілому — понад 200 відгуків на кожну з цих вакансій. «Це свідчить про те, що ринок праці за цими напрямами надзвичайно активний. Та наші вакансії цікавлять багатьох кандидатів. Якщо порівнювати з минулим роком, то активність за цими позиціями збільшилась удвічі», ― констатує Анастасія Аліксіюк, Technical Recruiter в EVO.
Найпопулярніші три вакансії за кількістю відгуків від Uklon виглядають так:
«Найбільша кількість відгуків надходить саме на вакансії тестувальників. До прикладу, у перші два дні це близько 200 аплаїв, за два тижні маємо — понад тисячу. Також доволі популярною є вакансія UX/UI Designer: понад 100 відгуків за дві доби та близько 200 за час публікації (основна активність у перший тиждень публікації). Трішки меншу активність спостерігаємо з боку бекенд-розробників, понад 50 аплаїв у перші два дні та понад 100 за 2–3 тижні мають вакансії .Net/C# Software Development Engineer», ― розповідає Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment компанії.
Вона зазначає, що цей показник постійно поступово зростає. Наразі відсоток наймів за відгуками становить, за її словами, 51%. А наприкінці 2022 року в Uklon фіксували 32% нових тіммемберів, які прийшли до нас за відгуком (від загального найму за рік).
Історично складалося, що на ролі інтернів E-Commerce завжди великий потік кандидатів. «Навіть не розміщуючи вакансії на профільних сайтах, кількість відгуків із корпоративного сайту нещодавно досягла понад 100 резюме за декілька годин, тому ми вимушені були зняти її з публікації, щоб розібрати всіх охочих — до речі, це була роль для інтернів зі знанням .Net та тестувальників із Java», ― розповідає Гладська Алла, Recruitment Group Manager у Luxoft.
Друга за попитом вакансія, яка теж викликала небувалу цікавість, каже Алла, ― це Regular QA Auto Engineer для банківського проєкту. «За день ми встигли заповнити графік інтерв’юера на декілька тижнів уперед», ― каже вона.
Також, за словами рекрутерки Luxoft, надходить велика кількість резюме від Java-розробників. «І це не просто світчери чи початківці — досвід більшості дійсно вартий уваги, тому ми намагаємося не втрачати час і мати можливість попрацювати з найкращими», ― каже вона.
У Intetics у квітні в топі за відгуками були позиції:
А компанії виокремили такий топ вакансій із найвищим попитом за березень (даних за квітень не підбивали):
P. S. Навіть важко уявити, скільки часу рекрутери витрачають на те, щоб віднайти серед сотень кандидатів того самого свого кандидата й перетворити його в бажаного співробітника.
