💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Зааплайся, якщо зможеш. IT-роботодавці обирають фахівців із сотень кандидатів. Рекорд ― 500 кандидатів на тиждень на Middle Manual QA та 200 ― на Web Designer

Нинішня ситуація на ринку праці надає роботодавцям неймовірних можливостей, надаючи їм широкий вибір серед фахівців, що шукають роботу. На найбільш популярні вакансії, зі свідченнями роботодавців, відгукуються сотні кандидатів. 

Залишити коментар
Зааплайся, якщо зможеш. IT-роботодавці обирають фахівців із сотень кандидатів. Рекорд ― 500 кандидатів на тиждень на Middle Manual QA та 200 ― на Web Designer

Нинішня ситуація на ринку праці надає роботодавцям неймовірних можливостей, надаючи їм широкий вибір серед фахівців, що шукають роботу. На найбільш популярні вакансії, зі свідченнями роботодавців, відгукуються сотні кандидатів. 

dev.ua запитав у провідних IT-роботодавців, які позиції в компаніях викликають у шукачів найбільший ажіотаж. 

Відповіді ― нижче. 

Sigma Software

Sigma Software наразі найбільше відгуків в Україні отримує від менеджерів: Project Manager, Product Manager, а також від JavaScript-розробників рівня Junior і Middle.

Ось скільки спеціалістів претендують на посади в компанії всього лише через тиждень після розміщення вакансії: 

  • Junior PM — приблизно 60–70
  • PM — приблизно 30
  • Senior PM/Program Manager — приблизно 20
  • Junior JS —  приблизно 30
  • Middle JS — приблизно 20–30

Ciklum

За даними останніх місяців, найбільш популярними вакансіями у Ciklum були: 

  • Middle Manual QA Engineer, на яку за тиждень ми отримали понад 500 відгуків;
  • Senior Front End Developer (React) — майже 100 відгуків за місяць;
  • Middle Java Engineer — понад 75 відгуків за тиждень. 

Railsware

Традиційно тут великий ажіотаж спостерігається щодо QA-позицій. «Приміром, нещодавно на нашу вакансію лише з одного ресурсу ми отримали понад 150 резюме. Загалом на цю — вже закриту — роль претендували майже три сотні кандидатів», ― каже Дарина Кузьмик, Talent & Culture Lead у компанії.

Вона констатує збільшення уваги до позиції продакт-менеджерів. Приміром, на нашу свіжу вакансію за кілька днів подалися близько 40 фахівців. «Враховуючи, що ця спеціалізація ще не досить популярна на українському ринку, така динаміка однозначно позитивна. Сподіваємося, продактів ставатиме дедалі більше, адже саме такі професіонали потрібні вітчизняній ІТ-індустрії, і попит на них зростатиме», ― зазначає Дарина.

EVO

За останній тиждень ця компанія отримала велику кількість відгуків на позиції Web Designer,  Front End та Manual QA. У цілому — понад 200 відгуків на кожну з цих вакансій. «Це свідчить про те, що ринок праці за цими напрямами надзвичайно активний. Та наші вакансії цікавлять багатьох кандидатів. Якщо порівнювати з минулим роком, то активність за цими позиціями збільшилась удвічі», ― констатує Анастасія Аліксіюк, Technical Recruiter в EVO.

Uklon

Найпопулярніші три вакансії за кількістю відгуків від Uklon виглядають так:

  1. Manual QA Engineer 
  2. UX/UI Designer 
  3. .Net/C# SDE 

«Найбільша кількість відгуків надходить саме на вакансії тестувальників. До прикладу, у перші два дні це близько 200 аплаїв, за два тижні маємо — понад тисячу. Також доволі популярною є вакансія UX/UI Designer: понад 100 відгуків за дві доби та близько 200 за час публікації (основна активність у перший тиждень публікації). Трішки меншу активність спостерігаємо з боку бекенд-розробників, понад 50 аплаїв у перші два дні та понад 100 за 2–3 тижні мають вакансії .Net/C# Software Development Engineer», ― розповідає Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment компанії.  

Вона зазначає, що цей показник постійно поступово зростає. Наразі відсоток наймів за відгуками становить, за її словами, 51%. А наприкінці 2022 року в Uklon фіксували 32% нових тіммемберів, які прийшли до нас за відгуком (від загального найму за рік).

Luxoft

Історично складалося, що на ролі інтернів E-Commerce завжди великий потік кандидатів. «Навіть не розміщуючи вакансії на профільних сайтах, кількість відгуків із корпоративного сайту нещодавно досягла понад 100 резюме за декілька годин, тому ми вимушені були зняти її з публікації, щоб розібрати всіх охочих — до речі, це була роль для інтернів зі знанням .Net та тестувальників із Java», ― розповідає Гладська Алла, Recruitment Group Manager у Luxoft.

Друга за попитом вакансія, яка теж викликала небувалу цікавість, каже Алла, ―  це Regular QA Auto Engineer для банківського проєкту. «За день ми встигли заповнити графік інтерв’юера на декілька тижнів уперед», ― каже вона.

Також, за словами рекрутерки Luxoft, надходить велика кількість резюме від Java-розробників. «І це не просто світчери чи початківці — досвід більшості дійсно вартий уваги, тому ми намагаємося не втрачати час і мати можливість попрацювати з найкращими», ― каже вона.

Intetics

У Intetics у квітні в топі за відгуками були позиції:

  • Front-end Developer (React+Go) — близько 100 відгуків за добу;
  • JavaScript Developer — близько 100 за добу;
  •  Middle Java Engineer — 70 за добу. 

ZONE3000

А компанії виокремили такий топ вакансій із найвищим попитом за березень (даних за квітень не підбивали):

  • ​Front-End Developer in Private Email Product Team — 43 відгуків за тиждень 
  • Manual QA Engineer in Private Email Product Team — 39 відгуків за тиждень 
  • Manual QA Engineer in Domain Product Team — 89 відгуків за тиждень 

P. S. Навіть важко уявити, скільки часу рекрутери витрачають на те, щоб віднайти серед сотень кандидатів того самого свого кандидата й перетворити його в бажаного співробітника. 

#Всратівакансії. 5 вакансій від яких плутається свідомість. І інколи це не смішно
#Всратівакансії. 5 вакансій, від яких плутається свідомість. І інколи це не смішно
По темi
#Всратівакансії. 5 вакансій, від яких плутається свідомість. І інколи це не смішно
У Boeing відкрито 8 вакансій для українців. Яких інженерів шукають
У Boeing відкрито 8 вакансій для українців. Яких інженерів шукають
По темi
У Boeing відкрито 8 вакансій для українців. Яких інженерів шукають
8 гарячих вакансій для айтішників у ЗСУ: обирай свою
8 гарячих вакансій для айтішників у ЗСУ: обирай свою
По темi
8 гарячих вакансій для айтішників у ЗСУ: обирай свою
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.