Що там на бенчі? 20 зізнань айтішників, які вимушено сіли на лаву запасних: косткатінг, сабатікал, внутрішні проєкти та фриланс

Бенч не пропонували, звільнили з формулюванням, що погано працюю, хоча весь час до цього був фідбек, що все відмінно. Різко за один дзвінок з HR з мене зробили поганого співробітника й звільнили.

Переважно в більшості бенч зараз не оплачується, пропонують або саббатікал на пів року, або звільнитись. Лиш тільки більш скілованим спеціалістам пропонують 50% зарплати, які мають більше шансів знайти проєкт. Якщо ти міддл, то без шансів залишитись на зарплаті. Тобто платять гроші тільки самим цінним спеціалістам. Фрилансити дозоляють і навіть нічого не мають проти, якщо ти десь влаштуєшся працювати, якщо звісно в тебе вийде, але потім тобі просто запропонують вибрати де ти хочеш працювати. В принципі вони розуміють що тобі треба за щось жити, якихось обовʼязків не навішують і не заважають розв’язувати свої фінансові питання самотужки.

Перший місяць оплачує, проте потім співробітник йде на неоплачуваний бенч, який може тривати місяць-два. А потім звільнення.

Проводиться безкоштовне навчання, кожного дня необхідно виконувати завдання на онлайн платформі на внутрішньому проєкті компанії. Заробітна плата лишається тією самою, яка була на попередньому проєкті, але не довше ніж на пів року. Регулярно надходять запрошення на співбесіди.

Оплачують курси, ти їх проходиш, отримуєш у цей час 100% зарплати.

Фікс не платять, іноді плюшки падають, щоб руку на пульсі тримати, раптом що.

-50% зарплати, а також пробують активно знайти проєкт і не завжди по моєму стеку

GlobalLogic

Один місяць на бенчі й один місяць триває розірвання договору. Весь час оплачують, але вихідні не компенсують. Розрахунок після здачі техніки й підписання всіх актів, але з затримками.

Capgemini (Lohika)

«Логіка» пропонує повну оплату праці протягом першого місяця, далі — 50%

EPAM

Після двох місяців відправляють у extended leave.

Intellias

Мені запропонували «скорочення». Пишу в лапках, бо це фікція, насправді вони не попереджають заздалегідь, як має бути при скороченні штату. Причина — нема деманду для рекрутерів і невідомо коли буде. Також пробували говорити про низькі КПІ, але самі визначили, що у цих умовах (маленька кількість позицій) виконати їх нереально. Тому дали три тижні —  і звільнення ну чи припинення контракту.

Impat

Працював у компанії «Імпат». Мені пропонували як сеньйору зп у 2 рази меншу або звільнятись. Вибрав другий варіант

Зарплату не платить, часткову зайнятість на 50% чи 30% не пропонує. Можна лишитися на сабатікалі не розриваючи контракт, але гарантії, що тобі в ті 2–3–6 місяців щось буде по задачах, немає.

Йдеш у повнооплачувану відпустку. Після закінчення відпускних днів офіційно розпочинається бенч: два місяці з оплатою 50%.

Сплачують 50% зарплати. Після третього місяця або звільняють або в відпустку за свій кошт.

Мене тримали на бенчі з липня до середини вересня минулого року. Зарплату зберігали повну, хоча на початку вересня казали, що можливо переведуть на 50% або пропонували шукати інші пропозиції, але того не сталось. З середини вересня забрали на внутрішній проєкт, в жовтні забрали на проєкт не по моєму стеку. Щось по моєму стеку з’явилось тільки в січні, тепер маю 2,5 проєкти — по суті більший лоуд а-ля в обмін на 2.5 місяці бенчі. Водночас знаю, що багатьох людей по моєму стеку тримали десь 1–1,5 місяця, потім пропонували фриланс або інші пропозиції

Мене звільнили через два тижні. Обіцяли виплатити зарплату в термін 2–4 місяці. 

Зарплату обіцяв платити, але так ні разу і не заплатив. Фрилансити дозволяв.

Певний час зп виплачується в повному обсязі. В деяких випадках компенсація може складати 50% від записаної у договорі. Заохочується навчання, є доступ до udemy, можна фрілансити. 

Ні зп. Ні фрілансу. Інколи пропонують проєкт із -40–70% зрізу зарплати. 

Від проджект менеджера до розробника. Найсвіжіші вакансії від кращих ІТ-компаній на jobs.dev.ua