На форумі DOU підняли тему «червоних прапорців» під час пошуку роботи та що насторожує в компаніях. Ми проаналізували та узагальнили понад 150 коментарів стосовно співбесіди, тестового завдання, ЗП та інше.
На форумі DOU підняли тему «червоних прапорців» під час пошуку роботи та що насторожує в компаніях. Ми проаналізували та узагальнили понад 150 коментарів стосовно співбесіди, тестового завдання, ЗП та інше.
«Якщо на співбесіді вже хочеться взяти та піти, то треба взяти та піти. Пофіг на спортивний азарт від проходження співбесіди».
— Ставлять вузькоспеціалізовані питання, а коли задаєш схожі, тобі кажуть щось на кшталт «це співбесіда, а не тренінги», або «тут запитання ставлю я».
— У невеликих компаніях понад 5 етапів співбесід.
— Постійні перенесення співбесід та зміна їхньої кількості «на ходу».
— Замість технічної співбесіди — анкетування або дивний інтерактивний сервіс, наприклад, відео з відповіддю.
— Велике або безглузде.
— Тестове завдання навіть не переглянули.
— Тайм-трекер. Є такі випадки, коли роботодавці хочуть встановити трекер на особистий комп’ютер працівника або навіть під час випробувального терміну.
«Одна цікава компанія пропонувала встановити тайм-трекер на особистий ноутбук. На питання, чому вони не надають свою техніку відповіли, що техніка для роботи — це плюшка, а плюшок під час війни не може бути».
— Співпраця через «Дію».
— Обов’язкове відвідування офісу.
— Робота без формалізованих процесів: «тобто — немає документації по проєкту або мінімальна. Немає менеджменту: ніхто ні за що не відповідає окрім девелоперів. Усі питання (доробки, фікси) вирішуються по телефону напряму з кінцевим замовником, без письмового підтвердження».
— Пропонують меншу суму у сфері, а решту обіцяють видавати постійними «бонусами» та переглядами раз на пів року, а також «раз на пів року виплачується премія за результатами роботи».
— Коли якийсь «shabolda software solutions» пише про «крутий проєкт з топ 10 рейтингу чогось там», «супер розвинену команду і компанію» та інше, але не про гроші.
— У компаніях перестали взагалі розповідати про перегляд ЗП.
— Великий соцпакет замість великої ЗП.
«Рекрутер української компанії розповідає про багаторічний досвід у SomeTech, а у компанії відсутній профіль на DOU або профіль без відгуків».
— «Зараз багато „нонейм квартирних вебстудій“, які пишуть про багаторічні компетенції в Ai/BigData».
— Коли компанія приховує свою юридичну інформацію.
— «Ще є категорія умовних „латвійсько-ізраїльських“ стартапів із росії, коріння яких виявити одразу непросто».
