👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Українські айтівці, які нещодавно змінили роботу, розповіли, чому пішли зі своїх компаній. 10 найцікавіших причин

Майже чверть айтівців в Україні змінили компанію у 2023 році. Ось що говорять IT-фахівці, які вже звільнилися або планують це зробити, про свою мотивацію.

Залишити коментар
Українські айтівці, які нещодавно змінили роботу, розповіли, чому пішли зі своїх компаній. 10 найцікавіших причин

Майже чверть айтівців в Україні змінили компанію у 2023 році. Ось що говорять IT-фахівці, які вже звільнилися або планують це зробити, про свою мотивацію.

Видання DOU провело анонімне опитування серед айтівців, які знаходяться в Україні й нещодавно змінили роботу.

Заморожена зарплата

Якщо порівнювати зі статистикою зарплат на DOU (грудень 2023-го), то моя зарплата нижча за медіану на 1000 доларів, навіть приблизно на 500 менша за першу квартиль. І така ситуація вже рік.

Я регулярно звертався до менеджменту впродовж шести місяців, але отримував відповідь, що перегляди зарплати наразі заморожені для всіх співробітників з України.

Із січня я активно шукаю роботу, тобто вже три місяці. Співбесіди проходжу, але помітив, що мені бракує знань у певній сфері. Мабуть, тому в мене було поки що п’ять інтерв’ю» (Middle Java Developer).

Проєкт «завмер»

«Проєкт, на якому я працюю, завмер. Немає зарплати. Мабуть, його скоро закриють. Упродовж двох тижнів немає нових завдань. Є невпевненість у відстрочці. Висока конкуренція за місце у хороших компаніях» (Middle PHP).

Токсична атмосфера

«Чому — у нинішній компанії дуже токсична атмосфера. Хамовите ставлення, овертайми, скорочення команд, робота в американському часовому поясі (тобто робота в день у своєму часовому поясі, а ввечері, вночі ще й дзвінки з американськими колегами).

Урізання прав для контрактників — забрали можливість брати участь у навчальних програмах і зростати в кар’єрі вище від ліда команди (тобто на менеджера чи архітектора розвиватись не можна).

Як готуюся — оновлюю резюме, відновлюю презентаційні навички» (Team Lead, Java Developer).

Брак комунікації

«У моїй компанії нуль прозорості. Не зрозуміло, чи будуть скорочувати персонал найближчим часом. Тому хочеться підготуватись і неспішно підібрати нову роботу. Стримує, що тут отримую стабільно зарплату» (Senior Full Stack).

Тиск, вигоряння і «золота клітка»

«Планувала звільнитися, відчула сильний тиск щодо цього рішення у компанії, тому вирішила взяти сабатікал, з якого не впевнена, чи повернусь. Основна причина — вигоряння, до нього додалась зміна керівництва, довгі ігнорування проблем у проєкті та брак людей. Хочу побороти вигоряння за кілька місяців і шукати нову посаду тільки тоді. Можливо, спробувати себе в іншій сфері, щоб збагнути, чи корінь вигоряння був у самій роботі і проєкті, чи у ставленні до працівників на попередньому місці.

Я довго залишалася через «золоту клітку» у вигляді RSU — акцій компанії, що стають доступними протягом певного періоду. При прийомі на роботу дали пакет акцій, розтягнутих на чотири роки, і щороку під час перегляду перфомансу додавали ще певну кількість, яка стає доступною за кілька місяців. Ще я сподівалася, що мій фідбек і пояснення проблем у проєкті щось змінять і менеджмент зверне увагу на те, що все йде в гірший бік. Однак цього не сталося» (Senior C++ Developer).

Не знайшов спільну мову з CTO

«Два роки я не міг знайти спільну мову зі СТО щодо розвитку девопс-напряму на проєкті. І зрештою через такий застій наважився піти. На проєкті працював понад три роки.

Нову роботу знайшов за два тижні, через свої контакти. Була лише одна співбесіда. Не шкодую, але оцінювати досить складно, оскільки на новому місці я менше як місяць» (Senior Ruby DevOps).

Нецікаві проєкти

«Чому я пішов з роботи — замала компанія та нецікаві проєкти. Коли звільнявся, дізнався, що мій керівник вже не витягував платити мені зарплату, тож я дуже вчасно пішов і полегшив йому життя.

Нове місце роботи шукав пасивно, кілька дописів у LinkedIn, залишив заявку на вакансію у Volmi — і вже за тиждень пройшов усі співбесіди та отримав офер. Максимально швидко» (Strong Junior Unity Developer).

За станом здоров’я

«У жовтні 2023-го пішла з компанії через психологічний стан, вирішила дати собі декілька місяців на відпочинок і подбати про здоров’я. До активного пошуку повернулась в грудні й шукала аж до середини березня 2024-го.

Контактувала з дуже багатьма компаніями, та не всі навіть відповідали на відгуки. Отримала понад 30 відмов, пройшла приблизно стільки ж інтервʼю (десь тільки перший етап, десь всі включно з тестовими).

Загалом було важко щоразу стикатися з відмовами, але зараз, коли я вже працюю, про це рішення не шкодую, оскільки вдалося знайти свою компанію» (Senior Customer Success).

Зарозумілі джуни

«Я змінила роботу в листопаді. Компанія була відверто токсичною, СЕО підтримував культуру мітів після 19-ї, особливо у п’ятницю, відверто образливих коментарів. Всі бізнес-менеджери були джунами, мені доводилось не тільки будувати напрям аналітики, а й менторити продактів, ПММ і SEO.Задачі всі були сьогодні на завтра, і кожен джун вважав себе найголовнішим.

Кожен ранок починався з криків СЕО в чатах, що щось зламалось в якомусь відділі, і пошуків винуватих. Робота циклічно зводилась до фіксів. Зрештою, я запромоутилась до ліда, але рейз на 200 доларів треба було випрошувати три місяці.

Я боялась звільнятись, бо ситуація на ринку була дуже ризикова, пропозицій було мало і мені подобалась менеджерська позиція. Але зрештою моє здоров’я і менталка сказали «до побачення». Я написала заяву і зараз працюю в адекватній компанії, де отримую більшу зарплату, виконуючи в половину менше завдань, ніж раніше. Тут панує спокійна і підтримувальна атмосфера, жодних полювань на відьом.

Однозначно не жалкую» (Senior/Lead Product Analyst).

Некомпетентність керівництва

«Змінила роботу чотири місяці тому. Було все за класикою: «люди йдуть від керівників». Нова керівниця департаменту не просто часто показувала некомпетентність у роботі, а й всіма силами демонструвала свою вищість. Жодного розвитку, підтримки чи бодай інтересу до команди не було. Тож моя робота перетворилась на постійний «щит» між нею і командою.

Готувалась до звільнення близько пів року, бо треба було підготувати команду. А знайшла нове місце за місяць активного пошуку. Зараз я маю суттєво вищу посаду, зарплату і керівника, який мене поважає, цінує та дослухається. Навіть згадування про попереднє місце викликає мороз по шкірі» (HRD).

Нагадаємо, що українські айтівці все частіше скаржаться на те, що міжнародні компанії та їхні локальні представництва не хочуть наймати українців.

Раніше ми писали історію про те, як на Одещині безробітний програміст намагався втекти з України в ЄС, бо іноземні компанії нібито не хочуть працювати з українськими айтівцями. Ще один випадок з подібною скаргою описаний. Senior-розробником, який заявляє, що ніхто не хоче працювати з українцями.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Google звільнила ще близько 20 учасників протесту проти угоди компанії з урядом Ізраїлю
Google звільнила ще близько 20 учасників протесту проти угоди компанії з урядом Ізраїлю
По темi
Google звільнила ще близько 20 учасників протесту проти угоди компанії з урядом Ізраїлю
«Скоротили увесь штат українців набирають вірменів грузинів індусів». Чому європейські роботодавці не наймають і звільняють українців: розповідають айтівці
«Скоротили увесь штат українців, набирають вірменів, грузинів, індусів». Чому європейські роботодавці не наймають і звільняють українців: розповідають айтівці
По темi
«Скоротили увесь штат українців, набирають вірменів, грузинів, індусів». Чому європейські роботодавці не наймають і звільняють українців: розповідають айтівці
В IT-компанії Playtika ймовірно пройшли великі звільнення які могли зачепити близько 100 співробітників в українських офісах
В IT-компанії Playtika, ймовірно, пройшли великі звільнення, які могли зачепити близько 100 співробітників в українських офісах
По темi
В IT-компанії Playtika, ймовірно, пройшли великі звільнення, які могли зачепити близько 100 співробітників в українських офісах
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
3 коментарі
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.