💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Вікторія ГорбікРобота
30 січня 2025, 16:08
2025-01-30
Рекрутерка навела аргументи, чому варто виконувати тестові. Чи погодились з нею айтівці?
Анастасія Жеребецька, Senior HR Recruiter, вважає, що саме тестові завдання можуть стати ключем до нових можливостей для кандидатів у пошуку роботи. Саме тому фахівчиня радить їх виконувати і навіть наводить відповідні аргументи, чому це важливо. Але, що відповідають на це айтівці?
Анастасія Жеребецька, Senior HR Recruiter, вважає, що саме тестові завдання можуть стати ключем до нових можливостей для кандидатів у пошуку роботи. Саме тому фахівчиня радить їх виконувати і навіть наводить відповідні аргументи, чому це важливо. Але, що відповідають на це айтівці?
Чому тестові завдання важливі
Рекрутерка зазначила, чому вона вважає вагомими тестові як для компанії, так і для самого кандидата. Зокрема:
Для компанії це:
Можливість глибше оцінити досвід кандидата.
Розуміння підходу до роботи, структури мислення, уваги до деталей та інші компетенції.
Оптимізація процесу найму: зменшення витрат часу на технічні співбесіди.
Для кандидата:
Шанс проявити свої здібності у найкращому світлі та отримати перевагу серед інших.
Можливість оцінити свої навички та здобути новий досвід.
Економія часу: ви одразу розумієте, чи підходите для цієї позиції.
Проте Анастасія Жеребецька наголошує, що тестове завдання має бути справедливим:
Чітко окресленим і реалістичним за обсягом.
Оцінювати необхідні компетенції, а не абстрактні речі.
Супроводжуватись конструктивним фідбеком для кандидата, і навпаки.
Також вона підкреслює, що точно не варто писати тестове завдання для галочки, чи просто скинути на ChatGPT і думати, що раптом буде ОК.
«Так от — ок не буде, а ви зіпсуєте собі репутацію у компанії. Краще відмовитись, якщо не готові або не хочете, і повернутись коли будете в ресурсі», — додає вона.
Крім того, Анастасія підтримує й оплачувані тестові, якщо бюджет проєкту дозволяє. «Це справді чудова та мотивуюча практика для кандидата!» — вважає вона.
Чому кандидати вважають, що тестові не ок
Юрій, Software Engineer
Не так давно в мене була співбесіда з однією компанією, яка теж вимагала виконання тех. тестового завдання. Так от воно зайняло (і це лише приблизний час) — більше 2 тижнів кропіткої роботи. В кінці мені відмовили, тому що знайшли, що я в кількох місцях продублював інтерфейси і в графічній частині апки для себе зробив форму вьюхи не так як рекомендує МС.
Серйозно!??? Тех.завдання — розробити бібліотеку, без ui але з усіма юніт тестами. Тобто відмова — формальна. Я взявся зробити тест тільки щоб не втрачати навички і доповнити своє портфоліо.
Отже резюме — ніколи не робіть тестового, якщо компанія не погоджується на лайфкодінг. А краще — взагалі не робіть тестове завдання, якщо ви тільки не хочете добавити собі щось в портфель розробок, бо частіше всього це — компанії-кидали.
Марина Польща, Manual QA
Бувають різні «тестові». Та коли до мене прилітає «протестіть наш сайт, це тестове завдання», то я відмовляю, розуміючи що компанія хоче просто безкоштовний ad-hoc або smoke testing. І для мене, якщо ТЗ більше ніж на 4 години, то показник компанії.
Артем Пелевін, Android Developer
Описані + для кандидата не є ними, а спроба виправдати витрачений час. Тестове — остання міра оцінки, коли є сумніви після всіх етапів інтервʼю. Сумніви не в людині, а між декількома кандидатами. Якщо ваш техспеціаліст може оцінити та взяти відповідальність за рішення без тестового — це круто. Але доволі часто це якийсь прохідний етап десь між рекрутером та техспеціалістом, щоб відсіяти три десятки інших спеціалістів. І це дуже так собі.
Коли тестові ок, чи майже ок
Аліна Зарамаєва, Графічний дизайнер
Тестове завдання приймаю як необхідність (та й доповнити портфоліо інколи є чим після тестового), але як вам тестовий тиждень? Безкоштовно, звісно.
Денис Лихоліт, Python Developer
Не таке страшне то тестове як відсутність фідбеку.
Олександр Казмірчук, Senior Software Engineer
Я зазвичай виконую, якщо продукт/проєкт реально цікавий і я б не проти туди доєднатись, при отриманні оффера. Якщо це якась галера, то відмовляюсь, навіть, якщо оплачують.
А так згоден, тестове — це крутий спосіб показати свої технавички та якщо його задокументувати й додати діаграми/схеми, можна дуже добре себе проявити.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.