💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

Рекрутерка навела аргументи, чому варто виконувати тестові. Чи погодились з нею айтівці?

Анастасія Жеребецька, Senior HR Recruiter, вважає, що саме тестові завдання можуть стати ключем до нових можливостей для кандидатів у пошуку роботи. Саме тому фахівчиня радить їх виконувати і навіть наводить відповідні аргументи, чому це важливо. Але, що відповідають на це айтівці? 

Залишити коментар
Рекрутерка навела аргументи, чому варто виконувати тестові. Чи погодились з нею айтівці?

Анастасія Жеребецька, Senior HR Recruiter, вважає, що саме тестові завдання можуть стати ключем до нових можливостей для кандидатів у пошуку роботи. Саме тому фахівчиня радить їх виконувати і навіть наводить відповідні аргументи, чому це важливо. Але, що відповідають на це айтівці? 

Чому тестові завдання важливі

Рекрутерка зазначила, чому вона вважає вагомими тестові як для компанії, так і для самого кандидата. Зокрема:

Для компанії це:

  • Можливість глибше оцінити досвід кандидата.
  • Розуміння підходу до роботи, структури мислення, уваги до деталей та інші компетенції. 
  • Оптимізація процесу найму: зменшення витрат часу на технічні співбесіди.

Для кандидата:

  • Шанс проявити свої здібності у найкращому світлі та отримати перевагу серед інших.
  • Можливість оцінити свої навички та здобути новий досвід.
  • Економія часу: ви одразу розумієте, чи підходите для цієї позиції.

Проте Анастасія Жеребецька наголошує, що тестове завдання має бути справедливим:

  • Чітко окресленим і реалістичним за обсягом.
  • Оцінювати необхідні компетенції, а не абстрактні речі. 
  • Супроводжуватись конструктивним фідбеком для кандидата, і навпаки.

Також вона підкреслює, що точно не варто писати тестове завдання для галочки, чи просто скинути на ChatGPT і думати, що раптом буде ОК. 

«Так от — ок не буде, а ви зіпсуєте собі репутацію у компанії. Краще відмовитись, якщо не готові або не хочете, і повернутись коли будете в ресурсі», — додає вона. 

Крім того, Анастасія підтримує й оплачувані тестові, якщо бюджет проєкту дозволяє. «Це справді чудова та мотивуюча практика для кандидата!» — вважає вона.

Чому кандидати вважають, що тестові не ок

Юрій, Software Engineer

Не так давно в мене була співбесіда з однією компанією, яка теж вимагала виконання тех. тестового завдання. Так от воно зайняло (і це лише приблизний час) — більше 2 тижнів кропіткої роботи. В кінці мені відмовили, тому що знайшли, що я в кількох місцях продублював інтерфейси і в графічній частині апки для себе зробив форму вьюхи не так як рекомендує МС.

Серйозно!??? Тех.завдання — розробити бібліотеку, без ui але з усіма юніт тестами. Тобто відмова — формальна. Я взявся зробити тест тільки щоб не втрачати навички і доповнити своє портфоліо.

Отже резюме — ніколи не робіть тестового, якщо компанія не погоджується на лайфкодінг. А краще — взагалі не робіть тестове завдання, якщо ви тільки не хочете добавити собі щось в портфель розробок, бо частіше всього це — компанії-кидали.

Марина Польща, Manual QA
Бувають різні «тестові». Та коли до мене прилітає «протестіть наш сайт, це тестове завдання», то я відмовляю, розуміючи що компанія хоче просто безкоштовний ad-hoc або smoke testing. І для мене, якщо ТЗ більше ніж на 4 години, то показник компанії.
Артем Пелевін, Android Developer
Описані + для кандидата не є ними, а спроба виправдати витрачений час. Тестове — остання міра оцінки, коли є сумніви після всіх етапів інтервʼю. Сумніви не в людині, а між декількома кандидатами. Якщо ваш техспеціаліст може оцінити та взяти відповідальність за рішення без тестового — це круто. Але доволі часто це якийсь прохідний етап десь між рекрутером та техспеціалістом, щоб відсіяти три десятки інших спеціалістів. І це дуже так собі. 

Коли тестові ок, чи майже ок

Аліна Зарамаєва, Графічний дизайнер
Тестове завдання приймаю як необхідність (та й доповнити портфоліо інколи є чим після тестового), але як вам тестовий тиждень? Безкоштовно, звісно.
Денис Лихоліт, Python Developer
Не таке страшне то тестове як відсутність фідбеку.
Олександр Казмірчук, Senior Software Engineer

Я зазвичай виконую, якщо продукт/проєкт реально цікавий і я б не проти туди доєднатись, при отриманні оффера. Якщо це якась галера, то відмовляюсь, навіть, якщо оплачують.

А так згоден, тестове — це крутий спосіб показати свої технавички та якщо його задокументувати й додати діаграми/схеми, можна дуже добре себе проявити.

Більше коментарів тут.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці
Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці
По темi
Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці
OpenAI наблизилася до випуску ШІ-агента який може контролювати ПК та виконувати дії замість користувача: що показали тести
OpenAI наблизилася до випуску ШІ-агента, який може контролювати ПК та виконувати дії замість користувача: що показали тести
По темi
OpenAI наблизилася до випуску ШІ-агента, який може контролювати ПК та виконувати дії замість користувача: що показали тести
10% українських тестувальників заробляють понад $4100 і лише 1% — понад $6900. Як змінилися зарплати QA-спеціалістів за пів року
10% українських тестувальників заробляють понад $4100 і лише 1% — понад $6900. Як змінилися зарплати QA-спеціалістів за пів року
По темi
10% українських тестувальників заробляють понад $4100 і лише 1% — понад $6900. Як змінилися зарплати QA-спеціалістів за пів року
6 інструментів від досвідченої тестувальниці які допоможуть QA протестувати доступність при створенні вебсайтів
6 інструментів від досвідченої тестувальниці, які допоможуть QA протестувати доступність при створенні вебсайтів
По темi
6 інструментів від досвідченої тестувальниці, які допоможуть QA протестувати доступність при створенні вебсайтів
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.