💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці

Андрій Колодяженський понад 6 років у дизайні має фах UX/UI designer. Він розповів, як під час спілкування з представником потенційного працедавця натрапив на red flag, після якого радить бути обережними з виконанням тестових. Виявляється, з подібними ситуаціями стикались й інші спеціалісти IT-сфери. 

Залишити коментар
Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці

Андрій Колодяженський понад 6 років у дизайні має фах UX/UI designer. Він розповів, як під час спілкування з представником потенційного працедавця натрапив на red flag, після якого радить бути обережними з виконанням тестових. Виявляється, з подібними ситуаціями стикались й інші спеціалісти IT-сфери. 

Андрій розповів, що отримав позицію зайняти роль Senior UX/UI designer, оплату пропонували на рівні Middle+ та спочатку сказали, що необхідно виконати тестове, а саме лендинг.

«Попередньо не було проведено ніяких дзвінків ознайомлень», — додає дизайнер.

Згідно з листуванням, скрін якого навів Андрій, він попросив тестове, щоб мати змогу з ним ознайомитись. На що представниця компанії, яку дизайнер не називає, надіслала посилання на гугл-файли та встановила дедлайн для виконання.

Пізніше та ж людина, з якою листувався Андрій, відповіла на питання щодо завдань, які будуть на цій позиції. А також додала, що позиція вже закрита. «Вдячна за ваш час та прошу вибачення за незручності», — йшлось у повідомленні. 

«Не поспішайте виконувати беззмістовні тестові, бо через день позиція може бути вже закритою», — пише у своєму пості Андрій. 

Згідно із зауваженнями інших фахівців, які прийшли до дизайнера в коментарях, тут присутні навіть два red flag:

  • тестове першим етапом, без дзвінка з рекрутером і обговорення позиції та умов;
  • встановлення дедлайну людині, яка ще не є співробітником компанії.

На цих важливих складниках наголошує насамперед Head of Recruitment у Gamedev Ірина Залевська. 

Про досвід спілкування під час пошуку роботи, схожий на той, що навів Андрій, пишуть й інші фахівці. Зокрема: 

  • Віктор Пецько, Responsive Website: «Така сама ситуація була з Domino у Луцьку! Декілька днів потратив на верстання, в результаті — «ні отвєта, ні прівєта». Склалося враження, що це нормальне ставлення до кандидатів від багатьох компаній».
  • Дмитро Масоха, UI/UX Designer: «Теж бачив цю пропозицію стосовно тестового в форматі «ми з вами ще не проводили жодного кола, але зробіть нам лендінг».
  • Олена Казакова, Customer Support: «Теж таке було якось, після відправлення тестового вакансія була закрита от прям наступного дня. Через деякий час у цій компанії вона знов була відкрита, я вирішила знов їм написати, вони не одразу знайшли моє попередні тестове, тоді вже відмовили без пояснення. Тож для мене це ознака вкрай несерйозної компанії. Іншого разу, після тестового вже на співбесіді виявилися умови, що мені не підходили. Тож зараз мотивації робити якісь тестові до співбесіди, навіть на 15 хвилини, взагалі немає».
  • Аліна Замараєва, графічний дизайнер: «90% тестове до спілкування, в тг лінк і «робіть, а ми потім вас будемо ігнорити». Зараз в пошуку. Лише тричі тестове було після дзвінків, але раз то навіть не тестове, а безоплатний тестовий тиждень».
  • Костя Казмірук, Full-stack Developer: «Я виконав тестове лише 1–2 рази, попередньо поговоривши з HR.В іншому випадку, не бачу сенсу витрачати купу енергії просто так, сидіти та дивитись стелю виявляється більш продуктивним».

Аналогічну пропозицію отримував й Сергій Грінченко, Senior UI/UX designer. «Дякую, що вберегли», — додає він, звертаючись до Андрія.

Проте деякі айтівці зауважують, що їм інколи платять за тестові. Зокрема, Java Software Engineer у Delasport Дмитро Ліпіріді повідомив, що йому заплатили одного разу $100 за тестове. Але такі випадки, за словами фахівців, трапляються нечасто.

Резюмуючи ситуацію фахівці підкреслюють, що вони не проти тестових, проте:

  • Chief Executive Officer у Heeeper Дмитро Коваль згоден із тим, що тестові мають бути точно не на 48 годин, максимум на 8 і якщо стосуються проєкту — оплачуватись. «А тенденція ця виникла тому, що після курсів вам роблять портфоліо, готують до співбесіди, що також можна зробити через AI. І після успішної співбесіди виявляється, що людина „не в зуб ногою“ і не знає, як фігму відкрити. Сьогодні без цього ніяк, питання лише здорового глузду як це оформити», — додає він.
  • Розробник Михайло Ковалевський підкреслив, що подібну тенденцію, а зокрема пропозиції тестових без попередньої розмови, бачить часто на ринку. «І очевидно, що не тільки у сфері UI/UX, а загалом на всьому IT-ринку. Щойно розмова з HR/рекрутером починається з цього — ігнорую вакансію. Якщо ти хочеш як роботодавець, щоб я зробив якусь роботу безплатно — приділи мені час, щоб я розумів серйозність намірів і оцінив, а чи взагалі мені цікава ця позиція, компанія тощо. Сподіваюся подібна політика незабаром матиме вектор на зміну», — додав він.

Більше коментарів тут.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
200 відгуків 20 тестових та три місяці часу. Як джуни після Mate academy шукали роботу у 2024 році і які стеки найбільше користувалися попитом
200 відгуків, 20 тестових та три місяці часу. Як джуни після Mate academy шукали роботу у 2024 році і які стеки найбільше користувалися попитом
По темi
200 відгуків, 20 тестових та три місяці часу. Як джуни після Mate academy шукали роботу у 2024 році і які стеки найбільше користувалися попитом
«Робиш тестове, а тим часом твої дані викрадають криптошахраї». Айтівець Yalantis розповів про нову «схему» зловмисників
«Робиш тестове, а тим часом твої дані викрадають криптошахраї». Айтівець Yalantis розповів про нову «схему» зловмисників
По темi
«Робиш тестове, а тим часом твої дані викрадають криптошахраї». Айтівець Yalantis розповів про нову «схему» зловмисників
Що болить джуну. Історії семи початківців які стикнулись зі злетами та падіннями в пошуку роботи про співбесіди тестові та компанії мрії
Що болить джуну. Історії семи початківців, які стикнулись зі злетами та падіннями в пошуку роботи, про співбесіди, тестові та компанії мрії
По темi
Що болить джуну. Історії семи початківців, які стикнулись зі злетами та падіннями в пошуку роботи, про співбесіди, тестові та компанії мрії
Тестове завдання для розробника: на що звертають увагу технічні експерти
Тестове завдання для розробника: на що звертають увагу технічні експерти
По темi
Тестове завдання для розробника: на що звертають увагу технічні експерти
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.