UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Робота
23 червня 2025, 09:00
2025-06-23
«Колишня керівниця сказала — якщо цю помітку побачать її нові роботодавці, вона може втратити роботу». Чи допомагає розголос на LinkedIn вибити зарплатні борги? Три кейси з техносектору
Попри всі багаті епітети щодо саморозвитку, покликання, атмосфери в колективі й «спорідненості душ», все ж основним мотиватором на будь-якій роботі лишається заробітна плата. Її вчасна й повна виплата — це «база». І якщо ця умова порушується, продовжувати співпрацю з таким роботодавцем захоче далеко не кожен.
Але що робити, коли борги із зарплаті накопичуються, а таке враження, що віддавати їх ніхто й не думає? Правом кожного у цій ситуації залишається звернення до суду, але це тягне за собою багато часу, видатків (адже самотужки без адвоката впоратися складно) і нервів, тож цим шляхом йде далеко не кожен.
Попри всі багаті епітети щодо саморозвитку, покликання, атмосфери в колективі й «спорідненості душ», все ж основним мотиватором на будь-якій роботі лишається заробітна плата. Її вчасна й повна виплата — це «база». І якщо ця умова порушується, продовжувати співпрацю з таким роботодавцем захоче далеко не кожен.
Але що робити, коли борги із зарплаті накопичуються, а таке враження, що віддавати їх ніхто й не думає? Правом кожного у цій ситуації залишається звернення до суду, але це тягне за собою багато часу, видатків (адже самотужки без адвоката впоратися складно) і нервів, тож цим шляхом йде далеко не кожен.
В умовах публічності й епоху соцмереж багато хто вважає, що дієвим методом повернути законно зароблене є розголос — особливо в професійному середовищі. Якщо компанія або її посадові особи хоч трохи цінують репутацію і побоюються, щоб такі історії не наробили їм зайвого хайпу на ринку, то цей варіант залишається доволі простим і ефективним. Принаймні dev.ua поговорив одразу з кількома представницями техносектору, пости яких у професійній соцмережі LinkedIn таки простимулювали їхніх колишніх роботодавців розрахуватися з боргами або принаймні вийти на діалог із цього питання. Ось їхні історії.
«Мої повідомлення не прочитувалися тижнями»
Senior SEO Specialist Оксана Б. нещодавно опублікувала на LinkedIn пост про те, що колишній роботодавець — маркетингова агенція — не розрахувався з нею після того, як ще у 2022 році її скоротили з посади SEO Team Lead. На той час, з її слів, затримка зарплати становила три місяці. Але поки вона таки не винесла свою проблему в публічну площину, їй вдалося отримати лише кілька незначних виплат, які, втім, не ліквідували заборгованість. До того моменту, поки Оксана ще не вдалася до розголосу, ситуацію «спускали на гальмах», а згодом просто перестали виходити на зв’язок. Водночас, зі слів фахівчині, компанія після скорочення її посади протягом значного періоду не тільки продовжувала працювати, а наймала нових співробітників.
«У мене грошей уже зовсім не було, і кредитки пусті. Мені дали меншу половину суми, а потім дуже часто мене ігнорували. Мої повідомлення не прочитувалися тижнями», — розповіла вона dev.ua.
Senior SEO Specialist Оксана Б.
Ми спитали в Оксани, як змінилося спілкування з нею після публічного розголосу. А головне — вона розповіла, що їй таки виплатили залишок заборгованості. І це навіть попри те, що сама компанія станом на червень 2025-го вже закрилася. Утім, без чергової порції маніпуляцій з боку колишнього роботодавця Оксани не обійшлося. У цьому випадку колишня керівниця цієї агенції не на жарт перейнялася публікацією Оксани в LinkedIn, адже її могли помітити нинішні роботодавці.
«Мені сказали, що я вчиняю дуже несправедливо щодо неї, оскільки вона зараз працює, і якщо цю помітку побачать її нові роботодавці, то вона може втратити роботу», — розповіла нам Senior SEO Specialist. Тож колишня керівниця агенції, непокоячись за свою нову роботу, звернулася до Оксани з проханням видалити позначку про неї зі свого акаунта. Однак у ході переговорів про повернення коштів ексдиректорка агенції, зі слів Оксани, продовжувала маніпулювати, «давлячи на жалість» і апелюючи до того, що цим розголосом дівчина начебто «підставляє» інших своїх колег, яким теж не виплатили заборгованість.
«Ця людина давить і ще й робить винною мене в цій ситуації. Я сказала, що не можу відповідати за інших людей, але роблю те, що й обіцяла. Адже я казала вже кілька разів, що напишу відгук, але, мабуть, просто колишня роботодавиця не розуміла, де саме я його напишу. Можливо, вона б мене навіть заблокувала в LinkedIn, і тоді я не могла б на неї поставити помітку», — розповіла Оксана, заявивши, що під час спілкування поставила ультимативні вимоги: жодних подальших пустих діалогів. До розмов про видалення відмітки чи поста Оксана була готова лише за умови повного розрахунку з боргами.
«До вечора було ще багато маніпулятивних повідомлень, які я просто навіть не читала. Але врешті до кінця вечора мене попросили скинути рахунок. І так — розрахувалися», — розповіла Senior Seo Specialist. Суму заборгованості вона не озвучила, але зазначила, що для неї це «хороша сума», яка майже дорівнює її нинішній зарплаті на позиції Senior SEO.
Фахівчиня вважає, що в подібних ситуаціях розголос на LinkedIn може бути ефективним, якщо роботодавець веде свою сторінку й вона йому важлива. Водночас це складно й сумнівно у ситуаціях, якщо такий роботодавець «зовсім зникає з радарів».
Оксана також розповіла, що на всякий випадок намагалася по максимуму фіксувати всю інформацію, яка доводила, що колишній роботодавець має перед нею заборгованість, якщо дійде до вирішення ситуації в юридичній площині. «У мене була вся переписка. Я її навіть завантажила, щоб нічого не видалили. Там було про суми, про дати — я все це зберегла», — каже вона. Водночас такий хід подій Оксана бачила лише як крайній варіант, адже успіх — не гарантований, і це вимагає оплати послуг юриста.
Після розрахунку з боргами Оксана видалила відмітку про колишню керівницю, але сам пост залишила. Вона також зазначила, що її колишнім колегам, які лайкали або коментували її пост, також пообіцяли виплатити заборгованість, але чи зробили це — вона точно не знає.
«Втрачати було нічого, а так хоча б всі будуть знати „героїв“ в обличчя»
HR Manager/Recruiter у сфері iGaming Анастасія Гроссман також має позитивну історію того, як розголос на LinkedIn допоміг повернути чесно зароблене. На момент публікації минуло вже чотири місяці, як вона чекала на свою зарплату.
«Перші три місяці взагалі нічого не було. Вони кожні два тижні переносили строки. Наприклад, казали, що виплатять 15 числа, але 15 числа знову нічого не було, і вони казали — буде 1 числа. Потім, до публікації поста, все-таки виплатили десь $500. І знову на місяць зникли», — розповіла Гроссман про свого колишнього роботодавця.
HR Manager/Recruiter Анастасія Гроссман, фото з її LinkedIn
З її слів, комунікація звелася до того, що зараз грошей нема, а коли будуть — тоді й виплатимо. Але жодних гарантій і строків колишній роботодавець не озвучував.
HR-менеджерка написала операційному директору компанії й попередила, що дасть ситуації публічного розголосу, якщо щодо заборгованості не буде встановлено чіткого графіка виплат, на що отримала навіть «якусь нотку погроз».
«Коли ми казали, що будемо давати розголос цій історії, то вони казали — ну тоді ми просто закриємося й ніхто з вас взагалі нічого не отримає», — поділилася Гроссман деталями переговорів із недобросовісним роботодавцем.
Дівчина каже, що вона вже в думках попрощалася зі своїми грошима, але все ж вирішила робити так, як задумала, бо було вже все одно. «Втрачати було нічого, а так хоча б всі будуть знати „героїв“ в обличчя», — каже вона про ефект публічного розголосу.
Після того, як Анастасія Гроссман виклала свій пост на LinkedIn, з її слів, півдня це питання ще ігнорували, але коли пост набрав доволі значне охоплення, то з нею вийшли на зв’язок і домовилися про «кол» на наступний день. І це разом із тим, що у самому пості назву компанії Анастасія не вказала — лише детально описала ситуацію і сферу.
«На цьому дзвінку був присутній весь C-level! То починалась якась адекватна комунікація, то на мене знову починали давити. Просто просили видалити пост, і казали, що якось будемо платити гроші. Але як і коли — незрозуміло. Але коли я йшла на дзвінок, я розуміла — буду казати, що або ви виплачуєте мені всю суму, або я буду називати компанію», — каже вона.
Як каже рекрутерка, той дзвінок завершився на мінорній ноті, а керівництво компанії сказало, що нічого виплачувати їй не буде. Але вже до понеділка вони знову вийшли на зв’язок, взяли у неї дані та спочатку виплатили частину коштів, а потім, до кінця тижня — і решту. Наскільки знає Анастасія Гроссман, виплатили кошти й частині інших співробітників, перед якими була заборгованість — можливо, половині таких людей.
Рекрутерка каже, що вперше зіткнулася з такою ситуацією і вперше застосовувала цей метод, але радить колегам не боятися розголосу.
«Коли робиш якісь кроки — то вони дуже швидко просинаються, і звідкись знаходяться гроші. Тож головне, мені здається, не мовчати у подібних ситуаціях», — ділиться вона.
«Зазвичай люди забивають. Але я маю трошки інший характер»
На відміну від «колег по нещастю» Junior Project Manager Валерія Золотарьова своїх коштів, попри розголос не LinkedIn, поки не отримала. Чи є на це шанси — поки однозначно сказати важко, але принаймні свою увагу боржник на це точно звернув. У неї була дещо інша ситуація — як зовнішня команда вони працювали над продуктом, замовником якого були NK Group Consulting та її власник — Миколи Кисель. «Пізніше він викупив частку компанії, через що фактично „викупив“ і нас як команду», — пояснила вона. Зі слів Золотарьової, через його токсичність у співпраці команда одностайно вирішила завершити продукт і передати його до дедлайну, а саму співпрацю припинити. Але оплату за останні 1–2 місяці вони так і не отримали.
Junior Project Manager Валерія Золотарьова
У своєму пості вона попередила колег бути обачними, коли їм пропонують співпрацю з NK Group Consulting або особисто з Миколою Киселем, і в коментарях згодом з’ясувалося, що невдалий досвід співпраці з ними мала не тільки вона.
У спілкуванні з dev.ua Валерія Золотарьова розповіла, що має серйозні наміри йти до кінця, зокрема — давати справі хід у юридичній площині.
«Це точно не перша його подібна ситуація, тому я не певна, що з ним спрацює тільки розголос. Я думаю, що він просто вибрав для себе такий варіант — посидіти тихенько і тоді ніхто його чіпати не буде», — коментує вона тактику боржника.
Junior Project Manager підтвердила, що перебуває на етапі збору документів, аби мати змогу подати їх до суду. Але для початку вона має намір звернутися до Державної служби України з питань праці. «Мені порадили спочатку до них звернутися, бо з ними буде легше. Вони не можуть іти перевіряти просто так компанії, а лише за запитом. Після того, як вони обробляють заявку, тоді вони можуть піти з перевіркою і це вже потрібно буде задокументувати», — зазначила вона.
За словами Валерії Золотарьової, її колеги, перед якими теж є заборгованість, мають різні наміри: хтось вирішив, що ментальне здоров’я для нього важливіше, ніж боротьба за свої права (і кошти), а хтось, як її колега-девелопер, теж, як і вона, має намір звертатися до суду.
Junior Project Manager каже, що у випадку з NK Group Consulting та її власником сподівалася швидше не на добросовісність, а на дотримання договору. Однак роботодавець-боржник був «на контакті», хоч і постійно називав нові причини, чому не може розрахуватися прямо зараз. Така ситуація була ще тиждень тому, але, зі слів Золотарьової, це було не більше, ніж спробою просто затягнути час.
Уже після публікації поста Валерії роботодавець-боржник проявив себе двічі — спочатку в налаштуваннях LinkedIn заборонив ставити відмітки його профілю. Але вже згодом написав їй, що не забув про неї, закликав не хвилюватися з щодо коштів і пообіцяв розрахуватися до кінця місяця. Валерія критично ставиться до цієї обіцянки, але, якщо ці слова виявляться порожніми — буде вдаватися до юридичних методів. «Зазвичай люди забивають. Але я маю трошки інший характер», — каже Золотарьова.
Цікаво, що вже перед публікацією цього матеріалу Валерія Золотарьова повідомила нам, що її колишній роботодавець обіцяв розрахуватися з нею у разі, якщо вона видалить пост, паралельно погрожуючи їй судом. dev.ua також звернувся за коментарем до Миколи Киселя, на що отримав лише низку критичних зауважень щодо «псування його бізнес-репутації» і жодних пояснень по суті. Натомість на адресу редакції також прозвучала погроза звернутися до суду.
Розробник заявляє, що колишній роботодавець погрожує йому та його новому СЕО судом. Ймовірно, справа у небажанні ексроботодавця виплатити борг по зарплаті
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
