Два «червоні прапорці»: мама в декреті та тестувальниця початківиця. Junior QA спитала, чи реально їй буде знайти роботу. Айтівці відповіли з власного досвіду

Дівчина не заявляє, що не знайшла ще дотепер роботу саме через те, що в неї дитинка. «Просто хотіла дізнатись чи реально знайти новачку роботу з part-time зайнятістю», — додає Іванна. Тестувальниця вже бере участь у двох проєктах як волонтер. 

Чи «мамство» табу для IT?

• Java backend developer Марія Онуфрійчук запевняє, що ні, не табу. Принаймні для розробника з досвідом на фултайм. Розробниця сама опинилась у схожій ситуації, проте проблем з пошуком у неї не було ні до вагітності, ні пізніше. 

«Я ще до формальної співбесіди попередила, що в мене дитина 1 рік і мені потрібна буде співпраця з компанією, з ейчаром познайомилася буквально з дитиною в слінгу. Потім перед підписанням контракту ще й виявилося, що я вагітна. Теж нічого не приховувала, написала ейчару в той самий, що треба поспілкуватися. Я одразу компанії сказала про вагітність, і що вони можуть відмовитися від оферу через зміну обставин без будь-яких наслідків і не підписувати контракт, розумію ризики й бізнес-вартість. Вже мені підтвердили, що закрито випробовувальний і піду в серпні після декрету на роботу», — розповіла Марія Онуфрійчук. 

Проте розробниця підкреслила, що за час вагітності з маленькою дитиною мала лише близько 4 лікарняних днів за пів року, що робило її для компанії низькоризиковим активом навіть з дітьми.

• AI Business Analyst Оксана Борисюк впевнена, що дитина — не завада, якщо кандидату є, що запропонувати компанії.

«До року дитини я працювала part-time віддалено, але на своїй старій роботі. У рік змінила роботу, вийшла фултайм, але з гнучким графіком. Основною перешкодою було те, що деякі вакансії розглядали лише тих, хто зможе їздити в офіс, а я ще хотіла бути ближче до дитини. Зрештою я знайшла чудову роботу, хоч на інтерв’ю до мене прийшов син», — повідомила аналітикиня з власного досвіду. 

• HR та Recruiter Каріна Бігал підкреслює, що зауваження «мене не беруть, бо у мене дитинка» — це відмовки. Але додає, що це питання наразі актуальне, бо багато дівчат, у яких є малі дітки, звертаються до неї з такими питаннями.

«Я так само працювала і працюю віддалено і з дитинкою, тому хто шукає той знайде», — впевнена рекрутерка. 

• Quality Assurance Analyst Яна Гречуха мала позитивний досвід роботи з дитиною та під час вагітності.

«Працювала всю вагітність і все ще працюю — дитині вже третій рік пішов», — розповідає тестувальниця.

Що радять IT-фахівці

Junior QA та мамі в декреті дали кілька порад для пошуку роботи, бо саме в кейсі Іванни, як підкреслюють айтівці, може бути складно отримати офер в першу чергу через специфіку ринку.

Front end developer Артем Богдан дотримується такої ж думки. Він вважає, що знайти роботу джуном мануальником на part-time віддалено — це у 2025 році задача з двома зірочками. «Та всім тотально пофіг на дитину. Але, скажімо так, ви будете роботу шукати поки дитина не виросте», — пише розробник.

Найважливішим для пошуку роботи та ключем до співпраці  за словами Java Developer Анни Щур є:

• чесність — відверто проговорити з роботодавцем свої очікування та очікування компанії;
• відповідальність — яку важливо розуміти кандидату, бо продукт/проєкт це теж чиєсь «дитя».

Рекрутерка Наталя Громадська підкреслює, що в цій ситуації важливо обʼєктивно оцінити власні сили та кількість вільного часу. За її словами, важливо зрозуміти скільки годин мама зможе виділити для роботи, чи готова до няні або має підтримку. Але рекрутерка радить не писати в резюме про дитину, а краще сказати словами під час співбесіди, якщо буде потрібен особливий графік.

«Бо з одного боку мамі в декреті хочеться реалізації, а з іншого не кожна мама насправді хоче працювати. Вже бачила не один випадок, коли на словах „так, готова“, а по факту — ні. І це призводить до того, що частина роботи не вчасно виконана. І це нормально не бути готовою, бо мала дитина дуже багато часу й енергії забирає», — додає вона. 

Колега Іванни, Junior QA Engineer Віра Глуховеря, вважає запитання про дитину — дискримінацією. Проте радить авторці довчити англійську мову до рівня В1-В2. На що Recruitment Team Lead Антон Коломієць говорить про рівень англійської до Upper-Intermediate. За його словами, так буде простіше знайти позицію та пройти конкурс.

До цього переліку Experienced IT Recruiter Юлія Ткаченко радить додати ще й виконанням тестових на найвищому рівні. Проте рекрутерка підкреслила, що труднощі у пошуку роботи виникнуть в першу чергу через те, що Іванна зайшла в найконкурентніший напрям в ІТ.

Більше коментарів.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Якби не декрет, то пішла б просто в неоплачувану відпустку на пів року або б звільнилася». 5 прикладів айтівниць, які розповіли про роботу та декрет

По темi

«Якби не декрет, то пішла б просто в неоплачувану відпустку на пів року або б звільнилася». 5 прикладів айтівниць, які розповіли про роботу та декрет

«У добі справді багато годин». Розробниця порадила, як суміщати декрет, виховання дітей та роботу

По темi

«У добі справді багато годин». Розробниця порадила, як суміщати декрет, виховання дітей та роботу

«Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп», — переконаний Senior Golang Developer. Ось його аргументи

По темi

«Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп», — переконаний Senior Golang Developer. Ось його аргументи

Айтівиця в декреті запустила екостартап, що допоможе киянам якісно вивозити та переробляти сортовані відходи. У проєкт вона вклала $70 000 власних коштів

По темi

Айтівиця в декреті запустила екостартап, що допоможе киянам якісно вивозити та переробляти сортовані відходи. У проєкт вона вклала $70 000 власних коштів