Олександр Мельник, Project Manager в компанії Avenga, вирішив поговорити з айтівцями в Linkedin про правду у резюме та на співбесіді. «Варто чи ні?» — запитує він. Ось три позиції з цього приводу.
Олександр Мельник, Project Manager в компанії Avenga, вирішив поговорити з айтівцями в Linkedin про правду у резюме та на співбесіді. «Варто чи ні?» — запитує він. Ось три позиції з цього приводу.
Думка самого Олександра — для довготривалих стосунків необхідна прозорість та відкритість. А прикрасити та приховати, за його словами, — це ідеальний підхід для швидкого і яскравого впарювання на базарному рівні у гіршому сенсі.
«Коли при знайомстві люди намагаються скласти найпозитивніше враження, я відповім, що в цьому і проблема. Щоб не було розчарувань, не потрібно зачаровувати (сь)», — акцентує він.
«Вже на преінтерв’ю брехню видно. Або на випробувальному терміні», — прокоментувала питання Олександра Ольга Соколовська, Looking for Technical Sales Manager. Хоча сама ж менеджерка написала, що у великих компаніях, коли на проєкті по 200-300 людей можна на прикрашених скілах протягнути 6-12 місяців. А потім влаштується в таку саму іншу велику компанію. Так зібрати 3-4 роки досвіду та підвищити свою вартість.
На що Олександр відповідає, що правда рано чи пізно зʼясується. За його словами, одному його знайомому програмісту, який так і робив і дуже швидко виріс у зарплаті, потім довелось переїжджати в інше місто, бо всі його вже знали і ніхто не бажав співпрацювати.
Христина Зарічна, Certified UX Designer, згодна лише на половину з чесним підходом. «З одного боку я показую найкращі професійні навички (в теорії чи на практиці, тестове і тд.) З іншого ж, як людина, — інколи поводжусь максимально (на скільки дозволяє етикет і здоровий глузд) дивно і — дивлюсь на реакцію рекрутерів чи hr. Словом навіть перед team lead. По реакції бачу, на скілько окей чи окей мене сприймають як людину. Бо все одно, ринок ринком, а між особистісні стосунки як людей — нікуди не діваються і часто є вирішальним. І мені зручно і людям зрозуміло (сподіваюсь) метч це, чи ні, як то кажуть», — пише дівчина. За словами Христини, 50% неправди — у хитрощі. Не все прозоро зі сторони роботодавця чи компанії, на її думку, так поводитися і вона.
