Senior Graphic Designer із Києва поскаржилася в LinkedIn, що HR-менеджери та рекрутери часто не переглядають відгуки на Djinni, навіть коли самі надсилають пропозиції. Дизайнерка каже, що «накипіло» і навела приклад, від якого «вибухає її мозок».
Senior Graphic Designer із Києва поскаржилася в LinkedIn, що HR-менеджери та рекрутери часто не переглядають відгуки на Djinni, навіть коли самі надсилають пропозиції. Дизайнерка каже, що «накипіло» і навела приклад, від якого «вибухає її мозок».
«HR-менеджер сама мені написала ще 26 грудня й у той же день отримала від мене розгорнуту відповідь, яка так і не була прочитана», — розповідає дизайнерка під ніком Nina R у LinkedIn. Пройшли новорічні свята, і через два тижні після них Ніна вирішила спитати, чи варто їй очікувати на відповідь. «І… сьогодні вже минуло 20 днів, як ніхто не читає те, що я пишу. Хоча менеджерка постійно онлайн», каже дизайнерка.
За відгуками знайомих, компанія, куди хотіла влаштуватися дизайнерка, хороша: «У мене там працюють знайомі, їм подобається». Але в неї вже зникло будь-яке бажання там працювати, до того ж вакансія вже закрита.
«Але шановні ейчари та рекрутери, я вас благаю — не робіть так. Ваші кандидати заслуговують на повагу і навіть шаблонна відповідь, на яку ви витратите 1 хвилину свого часу, краща, ніж таке…», — зауважила в дописі Ніна.
Ніна запитала у спільноти LinkedIn, чи це якась проблема з платформою, чи з боку кандидата?
«Я вам більше скажу, більшість вакансій перевиставляють через місяць на іншу, ти заходиш, щоб відгукнутися — а там у***на функція Djinni.co, що не можна відповісти чи написати нове повідомлення, тому що рекрутер не переглянув попереднє. Тобто рекрутер клав на твій відгук ще місяць тому, а на нову відповісти не можна через несправедливі обмеження „Джині“. Чи можна там купити преміум і писати кому хочу і скільки? Хочу без дочекання, коли роздуплиться рекрутер», — відповів у коментарях Product Mobile Apps UI/UX Designer.
Часті випадки, коли відгуки навіть непрочитані, підтвердили декілька ІТ-фахівців, зазначивши, що «така історія на Djinni дуже поширена». Є такі, хто перестав відгукуватись на вакансії на Djinni, тому що повідомлення майже ніколи не переглянуті.
Про існування такої проблеми навіть підтвердив HR-менеджер: «На жаль, це дуже розповсюджена проблема саме на цьому джоб-сайтi».
Також айтівці припустили, що рекрутери не дивляться відгуки, тому що отримують їх на електронку. Або через велику кількість відгуків, яка може перевищувати декілька сотень.
Хоча на друге припущення Ніна відповіла, що позиція, на яку подавалась, мала не більше ніж 50 відгуків.
Інша HR-менеджерка припустила, що, окрім великої кількості, може бути закрита вакансія, і надала декілька порад: «Не захищаю рекрутера цієї компанії, фідбек треба було звичайно ж написати. На такі позиції дуже часто буває 200+ відгуків за ніч, тому тут може працювати людський фактор. Варто спробувати написати рекрутеру на Лінкедін або в Телеграм, шанс відповіді трошки збільшиться. Головне — не одразу у всі доступні месенджери».
