Професійний клуб HR і рекрутерів People First Club презентував річне дослідження зарплат HR&R-фахівців, а також як їхній досвід і рівень посади впливає на розмір доходу.
Професійний клуб HR і рекрутерів People First Club презентував річне дослідження зарплат HR&R-фахівців, а також як їхній досвід і рівень посади впливає на розмір доходу.
В опитуванні взяли участь 3419 респондентів з 49 країн. 82,3% учасників дослідження зараз живуть в Україні.
Згідно з дослідженням, найбільша медіана доходу у HR та рекрутерів, які живуть у США та Канаді — $3350, найменша — в Україні ($1500) та в Туреччині ($1300).
Серед HR&R-фахівців, які живуть в Україні, найбільший медіанний дохід мають мешканці Києва ($1800), Ужгорода ($1600) та Львова ($1500). Найменший — респонденти з Чернігова та Тернополя ($900).
У жінок середньомісячна ставка поступово зростає від вікової категорії 18–24 років до 32–28 років. Після цього ріст здебільшого зупиняється: медіана категорії 32–38 років така ж сама, як у 39–45 років ($1600).
А от після 46+ років ставка стає нижча за попередню вікову категорію 39–45 років, медіана несуттєво зменшується ($1550 порівняно з $1600).
У чоловіків верхній рівень ставки постійно зростає від 18–24 років аж до 39–45 років, і лише після 46+ зменшується. Медіана ж при цьому зростає і категорії 46+ років.
Медіана ставки між всіма респондентами: $1350.
Загальна медіана в жінок — $1350 та загальна в чоловіків — $1600.
Найбільша різниця по медіані спостерігається між позиціями Middle і Senior, $+700 та між Lead і Head, $+1000.
Сума, від якої більш сеньорні спеціалісти готові стартувати, закономірно зростає з кожною наступною кар'єрною сходинкою.
Сума, з якої готові стартувати HR&R-спеціалісти, росте дуже повільно зі збільшенням їх досвіду. А у спеціалістів з 15+ роками загального досвіду роботи цей показник навіть знижується. Утім, медіанний дохід невпинно росте з накопиченням загального досвіду (навіть не обов’язково в HR і рекрутингу).
Верхня межа ринку HR&R збільшується дуже стрімко: майже кожні 2 роки досвіду — на $+500-600.
Дохід респондентів зростає суттєво швидше, коли вони накопичують профільний досвід у HR&R у порівнянні із загальним досвідом роботи.
Мінімальний рівень зарплати, за який готові працювати HR&R поступово зростає до 7–8 року досвіду, стабілізується на рівні $1100, а потім поступово зменшується.
Перший радикальний стрибок доходу по верхній частині ринку відбувається між 1–2 та 3–4 роками досвіду в HR&R: топ-10% фахівців отримують до $+1000.
