Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>
Олександр КузьменкоРобота
6 жовтня 2026, 12:10
2026-10-06
В українській EdTech-компанії Promova відбулася друга хвиля скорочень за рік
Українська EdTech-компанія Promova, яка входить до екосистеми Genesis, розпочала нову хвилю скорочень співробітників. Це вже друга оптимізація штату у 2026 році та третя за останні 12 місяців.
Українська EdTech-компанія Promova, яка входить до екосистеми Genesis, розпочала нову хвилю скорочень співробітників. Це вже друга оптимізація штату у 2026 році та третя за останні 12 місяців.
Про звільнення повідомило видання DOU з посиланням на власні джерела в компанії, а також на інформацію з Telegram-каналу «Підслухано в ІТ».
Наразі точна кількість скорочених фахівців та офіційні причини нового етапу звільнень не розголошуються. dev.ua звернувся до Promova за коментарем щодо ситуації.
Попередній етап скорочень відбувся в серпні 2026 року, коли компанію залишили 63 фахівці. Тоді в Promova пояснювали таке рішення організаційними змінами та переглядом структури відповідно до нових бізнес-пріоритетів. Звільненим співробітникам обіцяли вихідну допомогу в розмірі місячної зарплати, компенсацію за невикористані дні відпустки, збереження корпоративних бенефітів на перехідний період, а також сприяння в складанні резюме та рекомендаційні листи.
Promova розвиває застосунок і вебплатформу для вивчення іноземних мов з 2019 року. Скорочення продуктів екосистеми Genesis тривають із кінця минулого року: у листопаді 2025 року Promova звільнила 28 фахівців (близько 15% команди), після чого у штаті залишилося 157 працівників.
У червні 2026 року FTC подала позов проти Genesis Tech та пов’язаних компаній через умови підписок, однак Promova серед відповідачів не фігурувала. Проте у серпні 2026 року скорочення відбулися й в іншій EdTech-компанії з екосистеми Genesis — Codefinity попрощалася з близько 35 співробітниками, що становило понад половину її штату.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.