Під нову хвилю звільнень потрапили 63 співробітники з усіх відділів. Керівництво пояснює це зміною бізнес-стратегії, тоді як колишні працівники активно діляться своїм досвідом звільнення у соцмережах.
Під нову хвилю звільнень потрапили 63 співробітники з усіх відділів. Керівництво пояснює це зміною бізнес-стратегії, тоді як колишні працівники активно діляться своїм досвідом звільнення у соцмережах.
Як повідомляє DOU українська продуктова ІТ-компанія Promova, яка розвиває платформу для вивчення мов, проводить масштабну реструктуризацію штату.
У Promova пояснили, що переглядають структуру відповідно до поточних пріоритетів та планують зосередити ресурси на новому етапі розвитку продукту і зміні ринкової стратегії.
«Ми свідомо йдемо на структурні зміни зараз, щоб мати можливість інвестувати в напрямки, які визначатимуть наступний етап росту Promova», — зазначили представники компанії.
Звільненим працівникам пообіцяли виплатити вихідну допомогу в розмірі місячної зарплати та компенсацію за невикористану відпустку. Крім того, їм збережуть доступ до бенефітів на перехідний період, нададуть рекомендації та відкриють доступ до внутрішньої системи ресурс-менеджменту. У компанії запевнили, що зміни не вплинуть на роботу продуктів, проте офіційно не уточнили, скільки саме людей залишилося в команді (за неофіційними даними, після оптимізації штат скоротився до 49 осіб).
Попри обіцяні компенсації, працівники сприйняли новину про звільнення по-різному. Зокрема, розробник Олексій Мазуренко, який півтора року відповідав за фронтенд-продуктивність, технічне SEO та білд-систему, прокоментував свій досвід із професійною іронією.
«Сьогодні дізнався, що під скорочення потрапила й моя позиція. Оптимізував усе, крім власної посади», — написав Олексій.
Про несподіване звільнення повідомила також фахівчиня Вікторія Ковальчук, яка займалася employee experience. Вона отримала новину про скорочення своєї позиції саме в той день, коли опублікувала допис на честь пів року роботи в компанії.
«Найкращий подарунок, правда? Отакий він, employee experience. Тож офіційно: я знову в пошуку роботи. Шукаю роль, де зможу створювати employee experience, організовувати події та корпоративні ініціативи, розвивати культуру й ком’юніті», — зазначила Вікторія.
Це вже друга хвиля масштабних скорочень у Promova за останні кілька місяців, і попередня також супроводжувалася публічним обговоренням. Тоді компанія звільнила «одним днем» майже 30 працівників, серед яких опинилася бренд-менеджерка на сьомому місяці вагітності. Ситуація викликала шквал критики в ІТ-спільноті щодо методів комунікації керівництва.
