UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Робота
18 березня 2026, 13:21
2026-03-18
Ірина Терех: «Рік тому взяли цілий відділ маркетологів. Ми не знали, навіщо нам маркетологи, але це були дуже хороші і професійні люди. Ми вирішили — хай будуть». Директорка Fire Point — про найбільш дивні кейси працевлаштування у компанію
CEO & CTO Fire Point Ірина Терех повідомила, що їхній штат наразі налічує майже 5000 співробітників, і у компанії є великий досвід у працевлаштуванні тих людей, які, здавалося б, не мають жодного стосунку до оборонки, але, тим не менше, знаходять у галузі своє місце.
CEO & CTO Fire Point Ірина Терех повідомила, що їхній штат наразі налічує майже 5000 співробітників, і у компанії є великий досвід у працевлаштуванні тих людей, які, здавалося б, не мають жодного стосунку до оборонки, але, тим не менше, знаходять у галузі своє місце.
Про це Ірина Терех розповіла під час панельної дискусії на «Арсеналі Талантів».
«У нас є дуже багато супердивних, але, в той же час, успішних кейсів», — зазначила вона, підкресливши, що пошук людей зазвичай так чи інакше відбувається з інших галузей, адже якогось окремого «ринку ракетчиків» в Україні не існує.
«Нема в Україні такого місця, куди ти можеш прийти і сказати: «Альо, мені потрібні ракетчики», — жартома сказала Терех.
Тому, як пояснила Ірина Терех, у оборонну галузь відбувається залучення тих працівників з суміжних галузей, які готові розвиватися і відкриті до здобуття нових знань і навичок.
Також, зі слів CEO & CTO Fire Point, у їхній компаній та загалом у галузі є дуже багато кейсів швидкого кар’єрного розвитку для амбітних людей.
«Є дуже багато класних кейсів, коли молоді люди до 25 років за три роки роботи в компанії пройшли шлях від „принеси-подай“ і якихось елементарних речей до керівників відділів і серйозних інженерних напрямків. І це повністю є заслугою цих людей», — констатувала Терех.
Вона додала, що Fire Point як компанія намагається створювати всі умови для того, «щоб людям було комфортно і вони могли розвиватися як в горизонтальному, так і в вертикальному напрямках».
Окрім іншого, топменеджерка розповіла про роль маркетингової команди, яка приєдналася до компанії раніше, ніж та стала публічною, тож певний час це кадрове рішення виглядало сумнівним.
«Рік тому ми взяли в компанію цілий відділ маркетологів. На той момент ми не були публічними, тож ми не знали, навіщо нам маркетологи. Але це були дуже хороші і професійні люди, і ми вирішили — хай будуть», — знову напівжартома розповіла Ірина Терех.
Тим не менше, з її слів, для маркетологів згодом знайшлася робота і вони чудово з нею справляються, зокрема у ході різноманітних публічних заходів та виставок.
Також Ірина Терех розповіла, що у штаті Fire Point є реабілітологи, які працюють з персоналом.
«Чи є це пряма deftech-вакансія? Ні, але вона підтримує екосистему, і доводить, що всі професії важливі», — прокоментувала вона.
Таким чином, на думку директорки Fire Point, пошукачі роботи не повинні обмежувати себе якимись штучними уявленнями про те, що вони не підходять для оборонки по своєму досвіду і професії.
Директорка Fire Point: «Мої діти кажуть — мамо, класно попрацювали по Воткінському! Раніше у росіян було більше «Іскандерів». Ірина Терех розповіла, заради чого варто працювати в оборонці
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
