Після 45 років шукати нову роботу в українському IT стає помітно складніше: пошук триває довше, кандидати частіше говорять про дискримінацію, а знайти нове місце вдається лише приблизно третині тих, хто шукав. Утім, ті старші фахівці, яким усе ж вдається перейти в іншу компанію, не обов’язково працюють за нижчу зарплату
Після 45 років шукати нову роботу в українському IT стає помітно складніше: пошук триває довше, кандидати частіше говорять про дискримінацію, а знайти нове місце вдається лише приблизно третині тих, хто шукав. Утім, ті старші фахівці, яким усе ж вдається перейти в іншу компанію, не обов’язково працюють за нижчу зарплату
Про це свідчить нова аналітика DOU про ейджизм в українському IT. Для цього було використано дані опитування про ринок праці за березень-квітень 2026 року та літнього зарплатного опитування.
З віком айтівці в середньому шукають нове місце дедалі довше. У наймолодших фахівців пошук займає близько трьох місяців, тоді як після 45 років — уже 23 тижні, або понад п’ять місяців. А серед людей, які на момент опитування ще так і не знайшли роботу, пошук у групі 45+ в середньому розтягнувся більш ніж на пів року.
Відрізняються і результати пошуку. Серед наймолодших айтівців нове місце знайшли приблизно дві третини тих, хто шукав. Далі частка поступово зменшується, а серед фахівців 45+ роботу знайшли лише 34%. Утім, старші айтівці загалом рідше активно шукають нову компанію. Частіше вони або взагалі не планують змін, або готові розглядати лише цікаві пропозиції.
Ще одна помітна різниця — у досвіді спілкування з роботодавцями. Чим старші респонденти, тим частіше вони повідомляють про упереджене ставлення під час пошуку роботи. Серед фахівців 45+ про дискримінацію повідомили 59%.
Найчастіше айтівці загалом скаржилися, що роботодавці вважали їх надто кваліфікованими для вакансії. Але серед кандидатів 45+ найпоширенішою причиною дискримінації, яку вони називали, був саме вік. До того ж, більший досвід не означає зростання зарплати. На початку кар'єри медіанні зарплати айтівців помітно збільшуються разом із віком. Але приблизно після 35 років вони виходять на плато — близько $3500.
Зазвичай айтівці, які нещодавно змінили роботу, мають нижчу медіанну зарплату, ніж їхні ровесники на ринку загалом. Але серед фахівців 45+ спостерігається трохи інша людина. Серед тих, хто змінив компанію протягом останнього року, медіанна зарплата становить $3600 — навіть трохи більше, ніж у всій цій віковій групі. Тож після 45 років нову роботу знайти значно складніше, однак ті, кому це все ж вдається, не обов’язково змушені погоджуватися на менші гроші.
Раніше dev.ua розповідав про айтівців, які продовжують або навіть починають кар'єру в IT після 50–60 років. Зокрема, одна з героїнь матеріалу світчнулася в IT у 56 років, а 65-річний Data-аналітик Андрій Камуз розповідав, що EPAM найняла його у 60 років.
