EPAM - в ТОП-100 швидкозростаючих компаній світу від Fortune. За рік компанія подорожчала на $15 млрд

Ринкова вартість IT-компанії EPAM станом на 12 жовтня зросла майже на $15 млрд за рік до $33 млрд. Компанія потрапила в сотню найбільш швидкозростаючих компаній світу за версією Fortune. 

Залишити коментар
EPAM - в ТОП-100 швидкозростаючих компаній світу від Fortune. За рік компанія подорожчала на $15 млрд

Ринкова вартість IT-компанії EPAM станом на 12 жовтня зросла майже на $15 млрд за рік до $33 млрд. Компанія потрапила в сотню найбільш швидкозростаючих компаній світу за версією Fortune. 

В аналогічному рейтингу 2020 року вартість EPAM становила трохи більше ніж $18 млрд (на кінець вересня). Таким чином за рік ринкова вартість EPAM зросла на 81%.

У список «100 найбільш швидкозростаючих компаній» від Fortune компанія EPAM потрапила третій рік поспіль і зайняла в цьому році 25 місце. В аналогічному рейтингу 2020 року компанія була на 21 місці, повідомляє dev.by.

За даними Fortune, за цей період середньорічне зростання виторгу EPAM склало 22%, а зростання прибутку на акцію — 48%.

У список Fortune 100 входять публічні компанії, які оцінюються за сумою таких показників, як сукупний річний дохід, зростання виторгу і прибуток на акцію за останні три роки.

За січень-червень виторг EPAM склав майже $1,7 млрд, що на 29,5% більше аналогічного періоду минулого року.

За підсумками всього року компанія прогнозує зростання виторгу на 37%. При такому прогнозі річний виторг EPAM перевищить $3,6 млрд.

Також цього року інтенсивно зростає вартість акцій EPAM. 2 листопада ціна акцій досягла нового історичного максимуму. Одна акція компанії торгувалася на Нью-Йоркській фондовій біржі за $ 674.

«Киeвстар» Rozetka EPAM в ТОП-100 крупнейших компаний Украины. Кто еще попал в рейтинг Forbes?
«Київстар», Rozetka, EPAM в ТОП-100 найбільших компаній України. Хто ще потрапив до рейтингу Forbes?
По темі
«Київстар», Rozetka, EPAM в ТОП-100 найбільших компаній України. Хто ще потрапив до рейтингу Forbes?
GitLab и EPAM попали в рейтинг лучших работодателей США
GitLab і EPAM потрапили в рейтинг кращих роботодавців США
По темі
GitLab і EPAM потрапили в рейтинг кращих роботодавців США

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Чи часто ви прокрастинуєте та відкладаєте роботу на потім, на завтра, на колись? Мабуть, кожен інколи дозволяє собі відкласти нагальні завдання на потім, шукаючи виправдання. Та в IT-сфері це робити складніше, оскільки роботодавці постійно стежать за працівниками: хтось встановлює трекери, що рахують час, когось постійно штурхає та підганяє тімлід-роботоголік, а деякі айтішники навпаки готові працювати цілодобово. Щоправда, надовго таких не вистачає.  То що ж таке прокрастинація і як вона «працює»? dev.ua з’ясовував, чому прокрастинують айтішники і що роблять компанії, аби їхні працівники не втрачали ефективності. 
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
«У будь-якому стартапі в статутному фонді передбачений пул акцій від 10 до 20% для опціонів співробітників», — запевняє підприємець і інвестор Денис Довгополий. За його словами, на ранніх етапах в починаючих бізнесах прийнято віддавати від 0,01% до 1% раннім співробітникам — грошей платити зарплати немає, а людям треба працювати.  Але не тільки стартапери готові віддати колегам невелику частку в компанії. Редакція dev.ua проаналізувала, хто з українських компаній готовий платити за роботу в стартапі часткою в капіталі, й розповідає, що таке опціон і як він працює.
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
Святославу Шуньку було 36 років, коли він, залишивши дружину і дітей, пішов добровольцем на фронт у складі добровольчого батальйону. Потім вступив до лав кадрових військових, але три роки тому прийняв рішення повернутися на мирну землю, щоб активніше брати участь у вихованні дітей. Саме бажання бути в усьому прикладом для своїх трьох синів і спонукала Святослава розгорнути своє життя на 180 градусів і перекваліфікуватися в айтішника, адже зарплати в IT вищі, ніж у військових, в рази. Вже три роки він успішно працює тестувальником, встиг змінити три компанії й поки зупинився на EPAM. Як військовий став тестувальником і чому IT доступна кожному, в нашому матеріалі. 
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.

Обговорення

Коментарів поки немає.