В EPAM розповіли, чому їх київський офіс хочуть зачинити пожежники

В EPAM Ukraine прокоментували вимоги пожежників щодо офісу компанії у Києві.

Залишити коментар
В EPAM розповіли, чому їх київський офіс хочуть зачинити пожежники

В EPAM Ukraine прокоментували вимоги пожежників щодо офісу компанії у Києві.

Нагадаємо, головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій в Києві хоче знеструмити офіси EPAM і опечатати будівлі по вул. Фізкультури, 28; 30-В.

А ще в 2019 році, як з’ясували журналісти dev.ua за цією адресою пожежники провели перевірку і зафіксували деякі порушення. 

«Уже понад десять років офісні приміщення, що знаходяться за адресою вул. Фізкультури 28 та вул. Фізкультури 30В, орендуються  EPAM Україна», — кажуть в пресслужбі EPAM. 

В компанії визнають, що в 2019 році була проведена пожежна перевірка і київський підрозділ отримав щодо цих приміщень деякі зауваження, «які було усунуто у встановлені терміни».   

Додатково у період з 20 травня по 2 червня 2021 року Державна служба України з надзвичайних ситуацій проводила чергову перевірку щодо стану вищезазначених приміщень з точки зору техногенної та пожежної безпеки.

«Після перевірки був укладений акт із зауваженнями щодо дотримання правил техногенної та пожежної безпеки для власників будівлі та EPAM як орендаря деяких приміщень», — розповідають в EPAM. 

Переважна більшість зауважень, як кажуть в EPAM, знаходиться у зоні відповідальності власників будівель, що унеможливлює усунення їх виключно силами компанії у зазначені контролюючим органом терміни. 

«Наразі EPAM спільно з орендодавцями працює над усуненням зауважень з боку ДСНС у найкоротші терміни», — розповідають в EPAM. 

Самі ж приміщення працюють  у штатному режимі та працюватимуть надалі до вступу в силу відповідного рішення суду.

До речі, як повідомляють в EPAM Ukraine, починаючи з березня 2020 року по сьогодні вищезазначені орендовані приміщення не експлуатуються компанією у зв’язку із переходом на віддалений формат взаємодії команд через епідемію COVID-19.  

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Прокрастинація в IT: чому прокрастинують айтішники і що з цим робити
Чи часто ви прокрастинуєте та відкладаєте роботу на потім, на завтра, на колись? Мабуть, кожен інколи дозволяє собі відкласти нагальні завдання на потім, шукаючи виправдання. Та в IT-сфері це робити складніше, оскільки роботодавці постійно стежать за працівниками: хтось встановлює трекери, що рахують час, когось постійно штурхає та підганяє тімлід-роботоголік, а деякі айтішники навпаки готові працювати цілодобово. Щоправда, надовго таких не вистачає.  То що ж таке прокрастинація і як вона «працює»? dev.ua з’ясовував, чому прокрастинують айтішники і що роблять компанії, аби їхні працівники не втрачали ефективності. 
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
Опціон в українському IT – мотивація чи прив'язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій та як це працює
«У будь-якому стартапі в статутному фонді передбачений пул акцій від 10 до 20% для опціонів співробітників», — запевняє підприємець і інвестор Денис Довгополий. За його словами, на ранніх етапах в починаючих бізнесах прийнято віддавати від 0,01% до 1% раннім співробітникам — грошей платити зарплати немає, а людям треба працювати.  Але не тільки стартапери готові віддати колегам невелику частку в компанії. Редакція dev.ua проаналізувала, хто з українських компаній готовий платити за роботу в стартапі часткою в капіталі, й розповідає, що таке опціон і як він працює.
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий НГУ увійшов в IT і тепер працює в EPAM. Ось його історія
Святославу Шуньку було 36 років, коли він, залишивши дружину і дітей, пішов добровольцем на фронт у складі добровольчого батальйону. Потім вступив до лав кадрових військових, але три роки тому прийняв рішення повернутися на мирну землю, щоб активніше брати участь у вихованні дітей. Саме бажання бути в усьому прикладом для своїх трьох синів і спонукала Святослава розгорнути своє життя на 180 градусів і перекваліфікуватися в айтішника, адже зарплати в IT вищі, ніж у військових, в рази. Вже три роки він успішно працює тестувальником, встиг змінити три компанії й поки зупинився на EPAM. Як військовий став тестувальником і чому IT доступна кожному, в нашому матеріалі. 
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.

Обговорення

Коментарів поки немає.