Увійти в IT — 5 книжок про геймдев українською 🔫

EVO відновила найм співробітників. Тепер без ФОПів. Кого шукають? (доповнено)

(Новину доповнено коментарем співвласника компанії).

IT-компанія EVO (Prom.ua, Bigl, Shafa , Вчасно, Octopus, Kabanchik, Nákupki.Prom) відновила найм.

Залишити коментар
EVO відновила найм співробітників. Тепер без ФОПів. Кого шукають? (доповнено)

(Новину доповнено коментарем співвласника компанії).

IT-компанія EVO (Prom.ua, Bigl, Shafa , Вчасно, Octopus, Kabanchik, Nákupki.Prom) відновила найм.

Про це у LinkedIn написала IT-рекрутер компанії Анастасія Аліксюк.

«Це моя перша вакансія за довгий час. Шукаємо розробника на продукт Shafa.ua», — написала вона.

Серед переваг роботи над продуктом Анастасія відзначила:

— Український highload продукт.
— Майбутній розробник не писатиме однакові фічі щодня. Сьогодні у вас є мікросервіс під платежі, завтра підключення нового логіста або оптимізація ElasticSearch.
— Досвідчена команда — middle та senior розробники.
— Технології: Python3/Django, PostgreSQL, ElasticSearch, Kubernetes. Основні мікросервіси: async Python3, GRPC, PostgreSQL, Node.js, Apollo Server.

Серед основних завдань для потенційних працівників — розробка кошика на сайті. «А ще працюємо над фідбек-екосистемою, щоб продавці надавали якісний сервіс і стежили за актуальною вітриною свого магазину», — зауважила Анастасія.

Як там EVO після двох місяців війни? Дивіться тизер нового відео, де Максим Мельник розповідає про алабаїв на полях та що таке перемога

Нагадаємо, раніше в результаті EVO провела масові скорочення та згортання певних проєктів компанії.

У коментарі DOU співвласник компанії Микола Палієнко повідомив, що найм відновлено у всі проєкти, де справді є така необхідність. «Насамперед ми намагаємося повернути своїх співробітників. Але це добрі спеціалісти і більшість швидко знайшли роботу. Тож, якщо не виходить, шукаємо на ринку. Вже зробили перший офер зовнішньому кандидату з початку війни та повернули близько 60 співробітників EVO», — зазначив він.

За його словами, зараз група компаній вже відновилася більш ніж на 50% — це стосується і проєктів, що працюють, і запуску нових. При цьому якщо все піде за очікуваним сценарієм, то в компанії сподіваються до кінця 2022 повернутися на довоєнний рівень.

Як розповів співвласник групи, і нинішнім, і новим співробітникам пропонують ринкові зарплати та працевлаштування без ФОПів. Він також прокоментував надходження компанії в Дію City.

«Досить довго в Україні діяв громадський договір, що IT-компаніям можна платити зарплату людям як ФОП. Були негласні домовленості за кожної влади, що це можна робити. Зрештою, команда Зеленського вирішила, що така схема не відповідає правовій державі — коли є закон, і паралельно ще є якісь домовленості. І так було створено Дію City — спеціальний правовий та податковий режим сприяння IT-бізнесу, який підтримує розвиток технологічної галузі», — наголосив Палієнко.

Він пояснив, що в EVO підтримували цю ініціативу ще коли вона розроблялася, а щойно спецрежим запрацював, вони одразу приєдналися. На його думку, Дія City позитивно вплине на технологічний сектор. Він також сподівається, що незабаром цей режим сприяння розвитку пошириться і на інші сектори креативної економіки, що базується на значній ролі інтелектуальної діяльності.

EVO скорочує 40% працівників та згортає більшість проектів
EVO скорочує 40% працівників та згортає більшість проектів
По темі
EVO скорочує 40% працівників та згортає більшість проектів
«Цю війну ми виграємо лише об'єднавшись». Як керівник відділу комерційних закупівель одного із проектів EVO став волонтером
«Цю війну ми виграємо лише об'єднавшись». Як керівник відділу комерційних закупівель одного із проектів EVO став волонтером
По темі
«Цю війну ми виграємо лише об'єднавшись». Як керівник відділу комерційних закупівель одного із проектів EVO став волонтером
IT компанія EVO запустила платформу зі збору коштів для волонтерів Help volunteer
IT компанія EVO запустила платформу зі збору коштів для волонтерів Help volunteer
По темі
IT компанія EVO запустила платформу зі збору коштів для волонтерів Help volunteer
Читайте головні IT-новини країни у нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни у нашому Telegram
По темі
Читайте головні IT-новини країни у нашому Telegram
Як вижити IT-компанії під час війни

Рецепти від СЕО ZONE3000.

Читайте також
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності  вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
UI/UX Designer Наталія Усевич розповіла в LinkedIn про неприйнятну, на її думку, відмову від HR-менеджерки, яка перерахувала недоліки кандидатки для відкритої позиції. Допис із викладеним скріном листування зібрав близько півсотні коментарів. 
Російські IT-компанії проводять ребрендинг і полюють на українських розробників і партнерів. Ось приклад
Російські IT-компанії проводять ребрендинг і полюють на українських розробників і партнерів. Ось приклад
Російські IT-компанії проводять ребрендинг і полюють на українських розробників і партнерів. Ось приклад
За три місяці війни в Україні з’явилося майже 5 тисяч нових ФОПів-програмістів
За три місяці війни в Україні з’явилося майже 5 тисяч нових ФОПів-програмістів
За три місяці війни в Україні з’явилося майже 5 тисяч нових ФОПів-програмістів

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.