Ігор Вишневський Робота 18 березня 2026, 09:45

FRACTAL відкрив 78 нових вакансій. Бородатюк також розповів про результати гендерного аудиту в його групі компаній

Група компаній FRACTAL наразі має 78 відкритих вакансій і запрошує спеціалістів до співпраці.

Про це на своїй сторінці у LinkedIn повідомив засновник FRACTAL Артем Бородатюк.

Окрім того, Бородатюк поділився результатами проведеного гендерного аудиту: виявилося, що 55% людей, що працюють у FRACTAL, становлять жінки. Якщо порівнювати з 2024 роком, то кількість жінок у групі компаній зросла на 3%.

Щодо участі жінок у бізнес-процесах компанії, то Бородатюк навів наступні дані:

52% позицій Head (D level) займають жінки;
на керівних посадах C level частка жінок становить 42%, а серед CEO — 27%;
найбільше працівниць в операційному напрямі, а також в HR, фінансах, маркетингу й дизайні;
більше як половина працівниць у продажах, продакт- і проджект-менеджменті і підтримці;
найменше працівниць поки в напрямі розробки.

«Тут ще є над чим працювати, але це точно не є результатом якихось обмежень», — зробив висновки Бородатюк.

З відкритими у групі компаній FRACTAL вакансіями можна ознайомитися тут.

Раніше Артем Бородатюк назвав 10 вакансій, де за успішну рекомендацію можна отримати до $5000.

Тим часом, за даними DOU, у FRACTAL відчутно поменшало технічних спеціалістів — мінус 205 позицій.

Топи Fractal EPAM та МХП очолили рейтинг ШІ-лідерів України. Хто ще у списку?

FRACTAL виклала у відкритий доступ власну систему для оцінки кандидатів на базі ШІ

Група FRACTAL придбала частку відеопродакшн-студії LOCATION: тепер в її IT-екосистемі 30 компаній

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Ігор Вишневський Фото: mc.today Теги: артем бородатюк, fractal, fractal group, робота, вакансії

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

Розміщення реклами

#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники

Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку. Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!

4 коментарі

«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути

Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав

Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.

4 коментарі

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

4 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар