🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉

Genesis запускає безплатну школу рекрутингу в IT. Як долучитися і з чого складається курс

 IT-компанія Genesis оголосила набір до Recruiting School 3.0 — безплатний двомісячний курс із data-driven рекрутингу в IT-бізнесах.

Залишити коментар
Genesis запускає безплатну школу рекрутингу в IT. Як долучитися і з чого складається курс

 IT-компанія Genesis оголосила набір до Recruiting School 3.0 — безплатний двомісячний курс із data-driven рекрутингу в IT-бізнесах.

Навчання підійде рекрутерам, світчерам та студентам. 

Стартує курс 7 квітня, реєстрація триває до 11 березня. 

Формат навчання — Лекції, воркшопи та нетворкінги в офлайн-форматі, з можливістю доєднатися онлайн.

Триватиме навчання вісім тижнів — по дві лекції (вівторок і четвер о 18:00)

Програма курсу складається з 5 модулів: 

Зареєструватися на курс можна тут. 

«Близько 30 000 кандидатів відгукнулися на ці пропозиції». В OLX розповіли на які вакансії найчастіше подаються кандидати під час військового рекрутингу
«Близько 30 000 кандидатів відгукнулися на ці пропозиції». В OLX розповіли, на які вакансії найчастіше подаються кандидати під час військового рекрутингу
По темi
«Близько 30 000 кандидатів відгукнулися на ці пропозиції». В OLX розповіли, на які вакансії найчастіше подаються кандидати під час військового рекрутингу
«Рекрутер — не NPC у нас теж є пам’ять». Українська рекрутерка розповіла з якими типовими помилками джунів вона стикається у своїй роботі
«Рекрутер — не NPC, у нас теж є пам’ять». Українська рекрутерка розповіла, з якими типовими помилками джунів вона стикається у своїй роботі
По темi
«Рекрутер — не NPC, у нас теж є пам’ять». Українська рекрутерка розповіла, з якими типовими помилками джунів вона стикається у своїй роботі
«Рекрутер — не ворог». Чому фахівці з найму інколи не читають резюме (чи кандидатам так здається) і ставлять питання відповіді на які вже вказані
«Рекрутер — не ворог». Чому фахівці з найму інколи не читають резюме (чи кандидатам так здається), і ставлять питання, відповіді на які вже вказані
По темi
«Рекрутер — не ворог». Чому фахівці з найму інколи не читають резюме (чи кандидатам так здається), і ставлять питання, відповіді на які вже вказані
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
68 вишів інтегрують у свою программу курс зі створення цифрових IT-продуктів від Мінцифри, Genesis та партнерів
68 вишів інтегрують у свою программу курс зі створення цифрових IT-продуктів від Мінцифри, Genesis та партнерів
68 вишів інтегрують у свою программу курс зі створення цифрових IT-продуктів від Мінцифри, Genesis та партнерів
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.