Марина Желева, IT-рекрутерка з десятирічним досвідом, яка працює в Lead Recruiter в Extrawest, розповіла, що стикається зі спамом резюме від IT-курсів, порожніми профілями в GitHub та підозріло швидкими релокаціями в кандидатів.
Марина Желева, IT-рекрутерка з десятирічним досвідом, яка працює в Lead Recruiter в Extrawest, розповіла, що стикається зі спамом резюме від IT-курсів, порожніми профілями в GitHub та підозріло швидкими релокаціями в кандидатів.
«Відкрита позиція: Junior Frontend Developer, Миколаїв. Досвід від 1 року, готові вчити. Здавалось би, джуніорів на ринку море — бери, не хочу! Але… знайти людину не можу», — написала Желева у своєму LinkedIn.
«Люди після курсів (особливо GoIT) — що з вами не так? Від супровідного листа до резюме й проєктів — усе під копірку. Відкриваю вакансію — наче скриньку Пандори. Відчуття таке, що куратор курсу копіює всі вакансії, які знаходить, і просто закидає їх у телеграм-групу: «Кидайте резюме, може, прокатить!», — розповіла рекрутерка.
За її словами, інколи їй один і той самий час надходить понад 20 однакових резюме з одного курсу. При цьому в них не заважають на такі вимоги як локація або досвід.
«Я навіть писала кураторам цих курсів і просила так не робити. Бо мені хочеться чесно відкривати резюме, чесно відповідати, щоб люди розуміли, чому „ні“. А не грати в „угадайку“. На якийсь час це спрацювало… але не надовго», — відзначила Марина Желева.
Рекрутерка також розповіла про кандидатів, в яких порожні профілі на GitHub. Вона відзначила, що початківець може не мати комерційного досвіду, але їй все одно потрібно розуміти його рівень програмування.
«Я не фанатка тестових завдань. GitHub — це ваша єдина зброя. Я не читаю думки. Я не гадаю на кавовій гущі. Ми відкриваємо ваш GitHub і дивимося, як ви пишете код, які технології пробували, чи взагалі розбираєтесь у тому, про що пишете в резюме. GitHub може бути вашою перевагою. Але тільки якщо там є щось, крім READMEmd», — вказала Желева.
Вона порадила кандидатам без комерційного досвіду, але які робили хоча б щось пет-проєкт або працювали на фрилансі, відзначати цей досвід. Варто деталізувати, чому навчились і які технології були використані.
«Вакансія чітко каже: „Миколаїв“. Прилітає резюме — Львів. Я пишу відмову — локація не підходить. Через два дні той самий кандидат надсилає те саме резюме, але вже з локацією „Миколаїв“. Я чемно нагадую: „Ми ж із вами вже говорили, ви не в Миколаєві“. У відповідь — „Ви помиляєтесь, не було такого“», — розповіла рекрутерка про свій досвід.
За її словами, на вакансію, де було вказано «лише Миколаїв» відгукнулися понад 70 кандидатів з інших міст. «Не робіть так. Рекрутер — не NPC [неігровий персонаж у відеоіграх], у нас теж є пам’ять», — вказала Желева.
Вона порадила джунам ставитися до пошуку своєї першої роботи серйозно, і нагадала, що GitHub, резюме та особистий підхід — мають значення.
«І не думайте, що рекрутери не помічають дурниць. Помічаємо. Так само як і ви помічаєте наші», — нагадала Марина Желева.
Раніше IT-рекрутерка Тетяна Соловієнко розповіла, що отримала він кандидата-розробника з 15-річним досвідом резюме на 39 сторінок. Цей кейс активно обговорювали користувачі в LinkedIn.
