Співзасновник та CEO шведської компанії Lovable Антон Осіка розповів на що звертає увагу при відборі фахівців для роботи над вайбкодинговою платформою.
Співзасновник та CEO шведської компанії Lovable Антон Осіка розповів на що звертає увагу при відборі фахівців для роботи над вайбкодинговою платформою.
35-річний підприємець розповів Business Insider, що його більше цікавить здатність кандидата до навчання, ніж його поточні навички. Осіка сказав, що йому потрібні спеціалісти, які демонструють «здібності, широту поглядів, допитливість і прагнення будувати».
За його словами, кандидати повинні мати «здібність, а не тільки навички». Він пояснив, що це означає здатність кандидата опановувати нові навички та просуватися по кривій навчання.
«Мені важливіше, як швидко людина вчиться і адаптується, ніж те, де вона знаходиться сьогодні. Якщо розмова здається живою, якщо я йду, дізнавшись щось нове, це сильний знак того, що ця людина буде процвітати в команді й просувати наші методи роботи вперед», — сказав Антон Осіка.
CEO Lovable також сказав, що він шукає «універсалів, а не вузьких фахівців». Він додав, що він волів би найняти людей, «які можуть робити трохи всього — дизайну, кодування, продуктового мислення — ніж когось, хто є світовим лідером лише в одній сфері». «Діапазон має значення, коли ви створюєте нові категорії», — сказав Осіка.
Підприємець зазначив, що хоче бачити у потенційних співробітників «мислення на основі перших принципів». Його компанія потребує людей, «які не просто копіюють підручники, а запитують, чому все так, як є», — додав він. «Ця цікавість і здатність міркувати з нуля часто дають вам перевагу», — вважає співзасновник Lovable.
Антон Осіка додав, що хоче мати у своїй команді «будівників, а не балакунів». «Ми віддаємо перевагу людям, які демонструють, що можуть реалізовувати, повторювати й створювати щось реальне — чи то продукт, проєкт або навіть просто хак, який доводить свою точку зору», — сказав він.
Він також прокоментував рекрутингову стратегію Meta і Microsoft, які пропонують величезні підписні бонуси, щоб заманити потенційних співробітників у галузі ШІ. Осіка сказав, що закидання грошима не полегшить Lovable процес найму.
«Якби я знав, хто є ідеальним інженером для рекрутингу, я міг би підвищити наші компенсаційні діапазони, щоб отримати саме таких. Але я не знаю, хто є найкращими людьми», — сказав CEO Lovable.
Він додав, що спершу йому потрібно просто з’ясувати, чи це дійсно дуже хороші працівники, чи можна їх навчати й чи будуть вони добре працювати в команді.
Нагадаємо, що на початку літа стало відомо про перемовини Lovable щодо залучення щонайменше $100 млн фінансування з оцінкою в $1,5 млрд або вище від американських інвесторів. Це може зробити його одним із найбільших нових гравців у сфері ШІ на європейському ринку.
