Recruiting Partner Ольга Сергієнко поділилася своїм першим досвідом відмови кандидату через відсутність навичок з ШІ-інструментами, хоча співбесіда була на керівну, а не технічну посаду.
Recruiting Partner Ольга Сергієнко поділилася своїм першим досвідом відмови кандидату через відсутність навичок з ШІ-інструментами, хоча співбесіда була на керівну, а не технічну посаду.
«Класичний, структурний кандидат з солідним бекграундом і нульовою адаптацією до нової реальності. Вибач, друже, світ змінився. І в новій грі старі клавіші вже не грають», — написала Сергієнко на своїй сторінці у LinkedIn.
Водночас не всі представники ІТ-спільноти погодилися з таким рішенням, адже, на їхню думку, навички володіння ШІ-інструментами на керівній, а не на вузькопрофільній технічній посаді — не визначальні.
Data Analyst Олександр Васильєв перепитав у авторки посту, чи посада кандидата була безпосередньо пов’язана з інтеграцією ШІ.
«Стратегічно бачити можливості використання ШІ: автоматизувати, інтегрувати, тестувати, перевіряти якість, коригувати, шукати альтернативи» — опис виглядає як керівник по інтеграції АІ», — зазначив спеціаліст у відповідь на коментар Ольги Сергієнко.
DevOps Engineer Василь Дорошенко зазначив, що нині, на жаль, спостерігається інша крайність.
«Даремно ви так. Нові джуни на моєму проєкті просто жахливі, вони без ШІ не скажуть, як їх звати, якщо запитаєш. Тому, якби я обирав між людиною без досвіду роботи й без досвіду роботи, але яка все питає в Chat GPT, я б обрав першу. А ви ще й кандидату з досвідом відмовили. Індустрія ще протримається трохи часу на людях, які вміють самостійно мислити, а далі все полетить шкереберть», — висловив свою думку він.
Приблизно таку ж позицію має й Oracle Tech Lead & Senior PL/SQL Developer Вадим Ляпін.
«Можу Вам порадити не втрачати зв’язок із цим кандидатом. Бо коли „свіжеклавишники“ заведуть справи у глухий кут, такі люди можуть знадобитись і терміново, щоб розгрести завали… Чомусь саме такі кейси зустрічаються найчастіше у моїй нерелевантній вибірці», — написав він.
Цікаво, що компанія Meta заявила, що дозволятиме кандидатам використовувати помічника зі штучним інтелектом під час співбесід з кодування.
Раніше Software Engineer Ігор Копанєв, який проводить співбесіди, назвав проблему № 1 найму програмістів у 2025 році.
