Генеральний директор платформи для вивчення мов Duolingo Луїс фон Ан сказав, що з початку осені компанія взяла на роботу 42 джунів. Він розповів, які поради дає новим співробітникам, які цікавляться в нього як досягти успіху.
Генеральний директор платформи для вивчення мов Duolingo Луїс фон Ан сказав, що з початку осені компанія взяла на роботу 42 джунів. Він розповів, які поради дає новим співробітникам, які цікавляться в нього як досягти успіху.
Business Insider повідомляє, що перша порада фон Ана — нові співробітники не повинні приходити з «величезним его» або бути лицемірними у відносинах з колегами.
«Не будьте придурками. Duolingo має алергічну реакцію на токсичну поведінку, і наша культура швидко її виявляє і відкидає», — зазначає фон Ан.
За його словами, співробітники Duolingo також повинні бути проактивними у пошуку рішень, коли стикаються з будь-якими проблемами. Він навів приклад блогу компанії Duolingo, який запустив один з їхніх інженерів.
Керівник нагадав, що спочатку Duolingo не мала блогу компанії. Один інженер місяцями скаржився на це фон Ану, а інший просто взявся за справу і створив його. Останній інженер «досягнув набагато більших успіхів у Duolingo», стверджує фон Ан.
«Якщо вас щось турбує, ви, як правило, маєте свободу виправити це. Ми все ще розбираємося з багатьма речами, і якщо ви бачите проблему, ви можете реально щось з цим зробити», — вважає очільник Duolingo.
По-третє, фон Ан сказав, що нові співробітники повинні підходити до своєї роботи з менталітетом, який ставить компанію та місію на перше місце.
«Приймаючи рішення, думайте в такому порядку: що найкраще для місії компанії? Що найкраще для вашої команди? Що найкраще для вас?» — запитав він.
За словами Луїса фон Ана, це не означає, що співробітники «повинні працювати до смерті». Але люди, які зосереджуються на тому, що добре для Duolingo, «як правило, досягають кращих результатів, ніж люди, які є егоїстичними».
Керівник також радить новим співробітникам самим користуватися Duolingo.
«Очевидно, але важливо: фактично користуйтеся Duolingo. Я досі повідомляю про помилки. Як інакше можна поліпшити те, чого не розумієш?», — сказав він.
Наостанок фон Ан зауважив, що для нових співробітників важливо усвідомлювати, що для успішної кар'єри необхідні удача і наполеглива праця.
«Не обов’язково бути найрозумнішою людиною. Ви просто повинні з’являтися на роботі й продовжувати працювати, поки удача не знайде вас. Якщо ви будете наполегливі, ви здивуєтеся, як далеко ви можете зайти», — запевнив Луїс фон Ан.
Нагадаємо, що раніше співзасновник та CEO Duolingo в електронному листі до співробітників повідомив, що компанія припинить використовувати підрядників для виконання роботи, з якою може впоратися ШІ.
