Індійський стартап YesMadam, який надає home salon послуги, зазнав критики після звільнення понад 100 співробітників. Вони втратили роботу, після того, як зізналися у внутрішньому опитуванні про психічне здоров’я, що відчувають стрес на робочому місці. Компанія вирішила позбавити їх стресу та роботи.
Індійський стартап YesMadam, який надає home salon послуги, зазнав критики після звільнення понад 100 співробітників. Вони втратили роботу, після того, як зізналися у внутрішньому опитуванні про психічне здоров’я, що відчувають стрес на робочому місці. Компанія вирішила позбавити їх стресу та роботи.
За словами одного з колишніх працівників, під час опитування співробітників запитували про рівень стресу на роботі. Незабаром після цього працівники, які зізналися, що відчувають значний стрес, отримали електронні листи про звільнення, повідомляє Times of India.
«Що відбувається в YesMadam? Спочатку ви проводите випадкове опитування, а потім звільняєте нас вночі, тому що ми відчуваємо стрес? І не тільки мене — 100 інших людей також були звільнені», — розповів один зі звільнених працівників.
Колишня UX-копірайтерка компанії показала, як виглядав електронний лист про звільнення. Він починається з подяки за проходження опитування, але потім тон листа змінюється.
«Щоб гарантувати, що ніхто не зазнає стресу на роботі, ми прийняли важке рішення розлучитися зі співробітниками, які вказували на значний стрес», — повідомив HR-менеджер Ашу Арора Джа і зазначив, що рішення «набирає чинності негайно».
Компанія запевнила постраждалих працівників, що вони отримають подальшу інформацію окремо. Попри це, рішення викликало різку критику, багато хто ставить під сумнів етичність звільнення працівників за розголошення їхніх проблем замість того, щоб боротися зі стресом на робочому місці.
Критики назвали цей крок безглуздим і контрпродуктивним. «Звільнення працівників за повідомлення про стрес — це не просто іронія, це повна зневага до добробуту працівників. Замість того, щоб усунути причини стресу, це посилає чіткий сигнал: «Ваше психічне здоров’я — не наше діло: «Ваше психічне здоров’я нас не стосується». Компанії повинні визначати пріоритети рішень, а не змушувати працівників мовчати», — написав один з користувачів соцмереж.
Інші припускали, що цей інцидент був невдало виконаним маркетинговим трюком. «Якщо це маркетингова стратегія, то вона має жахливі наслідки. Якщо ні, то це тривожний прояв поганого менеджменту. У будь-якому випадку, YesMadam не уникне наслідків», — прокоментував інший користувач.
Дехто висловив глибоке розчарування, підкреслюючи зраду, яку відчувають працівники, що розповіли про свою боротьбу лише для того, щоб бути звільненими. «Це розбиває серце. Уявіть, що ви нарешті чесно розповіли про свій стрес, а замість підтримки вас звільняють. Це найгірша відповідь на опитування щодо психічного здоров’я», — поділився один з користувачів.
Цей інцидент спричинив широку дискусію про етику на робочому місці, психічне здоров’я та відповідальність роботодавців. Хоча YesMadam ще не зробила офіційної заяви, критика продовжує зростати, і багато хто закликає компанії застосовувати більш людяні підходи для добробуту співробітників.
Раніше Сандра Мілошевич, яка працює у сфері інжинірингу, розробки продуктів та дизайну, має понад вісім років у техіндустрії і є колишньою співробітницею Uber та Snap, розповіла, як на неї вплинула перша негативна оцінка її роботи.
