😍 Спробуй Новий Trustee Plus на дотик - твій криптогаманець і платіжна картка тут 👉
Наталя ХандусенкоРобота
10 лютого 2025, 14:51
2025-02-10
Інженер-програміст показав резюме, з яким пройшов співбесіди в Meta, Amazon і Dropbox — і влаштувався в Microsoft: ось його 4 способи виділитися серед інших кандидатів
32-річний Акшай Пхадке в ІТ-сфері вже 10 років: працював як на техгігантів, так і на стартапи. Він зіткнувся з незліченними відмовами, перш ніж склав свою власну стратегію складання резюме, що допомогло йому отримати роботу в Microsoft. Щоби виділитися серед конкурентів, програміст зосередився на технічних перевагах, лаконічному змісті, візуальній привабливості резюме та чіткій передачі інформації.
32-річний Акшай Пхадке в ІТ-сфері вже 10 років: працював як на техгігантів, так і на стартапи. Він зіткнувся з незліченними відмовами, перш ніж склав свою власну стратегію складання резюме, що допомогло йому отримати роботу в Microsoft. Щоби виділитися серед конкурентів, програміст зосередився на технічних перевагах, лаконічному змісті, візуальній привабливості резюме та чіткій передачі інформації.
Пхадке розпочав свою ІТ-кар'єру з двох стажувань у компанії Ericsson та одночасно здобував ступінь магістра електротехніки та комп’ютерної інженерії в Технологічному інституті Джорджії.
Після магістерської програми у 2016 році Пхадке був прийнятий на повний робочий день в Ericsson, а потім працював у Microsoft, фінтех-стартапі B2B SAAS Vareto. Окрім цього, також пройшов фінальні співбесіди в Meta, Amazon, Dropbox та Yelp, а також отримав пропозиції від 23andMe та Wayfair.
Акшай Пхадке, фото Business Insider
Зараз Пхадке працює старшим інженером-програмістом в компанії Webflow.
Програміст розповів Business Insider, що пройшов «незліченну кількість співбесід», результат яких був не на його користь, і кожна відмова була болючою, особливо у випадках, коли він дійшов до фінальної стадії циклу співбесіди. Коли Пхадке отримав хорошу новину про пропозицію роботи, він відчув «шок, змішаний з напівневірою і полегшенням, ніби я щойно пробіг марафон».
Чотири способи виділити своє резюме
Внизу можете побачити те саме резюме, яке допомогло Пхадке здобути ці перемоги, і чотири рішення, які, на його думку, допомогли йому виділитися з-поміж інших кандидатів.
1. Зосередьтеся на технічних перевагах
«Перерахування великої кількості технологій — навіть якщо хтось використовував їх усі — може більше нашкодити, ніж допомогти», — сказав він, оскільки це може бути сприйнято командами, які наймають працівників, як перебільшення ваших можливостей.
«Новачки або кандидати на початку кар'єри можуть відчувати спокусу додати більше технологій, щоби зробити своє резюме більш конкурентоспроможним, але це лише відкриває їх для більш ретельної перевірки», — сказав він.
«Технологічні компанії шукають інженерів, які розв’язували значущі проблеми в масштабах. Ці можливості потребують часу та зусиль, тому для людини з п’ятьма-сімома роками досвіду кількість таких проєктів зазвичай вимірюється однозначним числом».
Пхадке пояснив, що перерахування надто великої кількості технологій може також мати зворотний ефект, коли інтерв’юери намагатимуться оцінити здібності кандидата.
У своєму резюме Пхадке згадав лише найпопулярніші технології — ті, які він використовував найбільше і про які мав найбільше технічних знань — для кожної ролі, і оцінив свій власний досвід роботи з кожною технологією за допомогою графіка, що показує його рівень навичок від одного до п’яти.
«Це була спроба продемонструвати мою впевненість у певних навичках, які я оцінив вище, і визнати, що в мене залишилося більше знань щодо інших навичок, оцінених нижче», — сказав він. «Я хотів дати зрозуміти, що я не претендую на компетентність експертного рівня щодо всіх навичок, перелічених у моєму резюме».
Під час опису своєї останньої посади Пхадке виділив свій досвід роботи з Apache Spark, який, на його думку, допоміг йому виділитися в його додатку Microsoft, оскільки це була одна з технологій, у які інвестувала команда.
Коли команда найму поставила йому глибокі запитання про технології, з якими він мав менше досвіду, Пхадке був відвертим і чесним, якщо не знав відповіді. «Неможливо бути експертом у всьому, і, на мою думку, бути чесним, не знаючи відповіді, краще, ніж здогадуватись», — сказав він.
2. Будьте лаконічними в усіх елементах резюме
Ця ж стратегія «менше — це більше» послужила Пхадке в його загальному резюме, яке він скоротив до однієї сторінки.
«Менеджери з підбору персоналу витрачають від 30 секунд до хвилини на перегляд кожного резюме, — каже Фадке. «Я хотів, щоб моє резюме містило найважливішу інформацію за цей час, а також створювало сильну зачіпку».
Щоб досягти цих цілей, окрім того, що він не додавав занадто багато технічних деталей, він створив «гачок», присвятивши два-три рядки опису кожного зі своїх ключових проєктів.
«Завдяки цьому я зміг викликати почуття цікавості, і мені постійно вдавалося потрапити на технічну відбіркову співбесіду, під час якої менеджер із персоналу хотів дізнатися більше про мою роботу», — каже Пхадке.
3. Виділяйтеся візуально
Навіть для людей, які не мають навичок графічного дизайну, ви все одно можете вжити заходів, щоб зробити своє резюме візуально приємним.
Пхадке включив у своє резюме логотипи компанії та університету зі своїх попередніх посад і шкіл, щоб створити міцну асоціацію з брендом. Він також використав спеціальний шрифт без засічок замість шрифту із засічками, щоб створити досконале та професійне відчуття, і використав палітру кольорів у градаціях сірого замість чорної для м’якшого читання.
«Я ніколи не використовував Microsoft Word або програмне забезпечення для редагування тексту для створення своїх резюме», — сказав Пхадке. «Я відчуваю, що створені таким чином резюме виглядають типовими, особливо якщо ви використовуєте шаблони, як це роблять майже всі».
Натомість він експериментував із кількома програмами, такими як Adobe Photoshop, LaTeX і Figma, щоб створити своє резюме.
4. Чітко вказуйте обов’язки та результати
Кандидати іноді змішують власні досягнення з досягненнями команди у своїх резюме, що може ускладнити рекрутерам та командам, які наймають працівників, визначення того, яку роботу вони насправді виконували.
Щоб уникнути цього, Пхадке перерахував лише роботу, яку він виконав як окрема особа, а не те, що виконувала його команда колективно, і зробив це простими словами без жаргону.
«Менеджери з наймання шукають інженерів, які можуть об’єктивно повідомляти про свої досягнення та чітко розуміти, як їх робота додає цінності», — сказав він.
Щоб розкрити повний обсяг своїх проєктних сфер, Пхадке переконався, що його резюме наголошує на проєктах у різних сферах розробки програмного забезпечення, охоплюючи системну інженерію, серверну веброзробку та інженерію даних.
Пхадке підкреслив, що демонстрація здатності адаптуватися до нових парадигм і технологій дає менеджерам з наймання впевненість у тому, що вони можуть довіряти вам проєкти, які виходять за межі вашої зони комфорту.
«Бережіть свій час і рекрутерів, молю!». Рекрутерка розповіла, що отримала від кандидата-розробника резюме на 39 сторінок. IT-фахівці стверджують, що це добротне CV та жартують
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися.
dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами.
Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом.
Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
