👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Щось середнє між Tinder для пошуку роботи та Netflix для найму». Як працює ШІ-технологія українсько-британського HR-стартапу JobCannon?

Українсько-британський HR-стартап JobCannon використовує технологію штучного інтелекту, щоб аналізувати великі обсяги даних про кандидатів та вакансії. Це дозволяє швидко та точно підбирати людей, які ідеально відповідають потребам того чи іншого роботодавця.

Залишити коментар
«Щось середнє між Tinder для пошуку роботи та Netflix для найму». Як працює ШІ-технологія українсько-британського HR-стартапу JobCannon?

Українсько-британський HR-стартап JobCannon використовує технологію штучного інтелекту, щоб аналізувати великі обсяги даних про кандидатів та вакансії. Це дозволяє швидко та точно підбирати людей, які ідеально відповідають потребам того чи іншого роботодавця.

JobCannon 

Стартап заснували Андрій Чередніченко  (CMO), Алекс Молодик (СОО) і Пітер Коломієць (CEO) у 2022 році.

Наразі цільовою аудиторією стартапу є спеціалісти зі сфери IT з України, Європи, Британії та Ізраїля. У майбутньому команда розраховує розширити свій продукт до найму у галузі маркетингу, продажів, business development та інших. 

У січні 2024 року стартап залучив $500 000 інвестицій від венчурного фонду White Hill Capital. До цього моменту фінансування його запуску, а це близько  $500 000 забезпечував Коломієць.

У квітні JobCannon придбав українську маркетингову компанію Adsme. Співзасновник Adsme Віктор Левченко приєднається до команди JobCannon як CTO.

Сьогодні кістяк проєкту налічує 15 спеціалістів, а загалом команда стартапу, включно з аутсорсингом, це близько 40 людей.

Вже зараз на платформі понад 1200 верифікованих кандидатів і близько двох сотень компаній. Одне з головних завдань команди на поточний рік — досягти позначки у 100 тис кандидатів зареєстрованих на платформі.

Як працює ШІ-технологія JobCannon

У своїй технології JobCannon використовує ШІ, що дозволяє спростити як пошук роботи для кандидатів, так і найм нових працівників для компаній. У самій команді проєкт вважають чимось середнім між Tinder для пошуку роботи та Netflix для найму. Про це стартап розповів «Економічній правді». 

У випадку роботодавця сервіс пропонуватиме для компанії найбільш відповідного кандидата, як це робить Netflix із фільмами. Натомість для людини, яка шукає роботу, стартап показуватиме релевантні для неї вакансії. Саме на основі оброблених даних нейронна мережа і відбирає найбільш релевантних кандидатів для кожної окремої вакансії.

Так профіль кандидата бачить рекрутер. Джерело: ЕП

Рекрутер бачить не просто відсоток того наскільки підходить той чи інший кандидат, а отримує розширене пояснення, яке включатиме попередній досвід людини, її навички, суміжні компанії (в яких працювала людина) та потенціал на новому місці роботи. Кожний такий аналіз значно скорочує процес найму, адже переважна більшість необхідної інформації, як про роботодавця, так і про кандидата, збирається та обробляться технологією, а не людиною.

JobCannon як платформа намагається уніфікувати всю інформацію про компанію та кандидата технічно, оскільки досить часто рекрутери та шукачі роботи говорять «різними мовами». 

Сама реєстрація на платформі доволі проста. У команді запевняють: щоб створити вакансію чи власний профіль кандидата достатньо просто надіслати документ з базовою інформацією у PDF-форматі. Після цього відбувається процес уточнення необхідних даних.

На прикладі створення профілю кандидата, людина отримує певний перелік запитань, який допоможе краще розкрити її сильні сторони. Самі ж питання не мають прямо вказувати на інформацію, яку намагаються про неї дізнатись. 

Так кандидат бачить свій профіль на платформі.  Джерело: ЕП

Крім того, компанії на платформі можуть отримувати додаткову інформацію про те, наскільки великий попит на фахівця, якого вони шукають. Також система може підказати рекрутеру про те, що з вибором кандидата можна не спішити, оскільки варіантів багато. Крім того, відстежує, з якою швидкістю закриваються ті чи інші вакансії, і так само може сигналізувати про це компанії.

Ці показники дозволяють рекрутеру розуміти як краще себе поводити при кожному пошуку працівника, адже тепер матиме набагато ширшу картинку того, що відбувається на ринку праці, наприклад в ІТ.

Які плани щодо розширення функціонала платформи

У наступних кроках розширення платформи планується запровадити верифікацію резюме кандидатів через власний ассесмент soft skills та тесту на hard навички. Для перевірки навичок написання коду програмістом команда вже працює над певними форматами інтерфейсу. Головне завдання — це мати точки контролю того, що саме цей кандидат в цей момент часу його проходить, наголошує Чередніченко. 

Також команда працює над додатковими функціями по покращеному пошуку, чи функції, які допоможуть кандидату покращити свої навички для збільшення зарплатних очікувань і карʼєрного зростання.

На чому заробляють

Наразі основним способом монетизації стартапу є оплата за отримання контактів конкретного кандидата. Коли рекрутер отримав список найбільш відповідних спеціалістів і прочитав, чому саме вони підходять для його вакансії, він може заплатити, щоб отримати контакти.

Формування ціни за одного кандидата залежить від багатьох факторів і визначити її допомагає теж ШІ. На те заплатить рекрутер $1 або $100 не впливає професійний рівень спеціаліста. Все залежить від того, скільки таких кандидатів і вакансій, та наскільки вони збігються.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Занадто багато мітингів тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду
Занадто багато мітингів, тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду
По темi
Занадто багато мітингів, тайм-трекер і робота в офісі: які вимоги роботодавців змушують айтівців зупинити співбесіду
Не подобається робота але звільнитися страшно? Ось гайд який допоможе прийняти це складне рішення і зменшити ризики
Не подобається робота, але звільнитися страшно? Ось гайд, який допоможе прийняти це складне рішення і зменшити ризики
По темi
Не подобається робота, але звільнитися страшно? Ось гайд, який допоможе прийняти це складне рішення і зменшити ризики
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
Штучний інтелект DALL-E навчився домальовувати картини. Як це виглядає
Штучний інтелект DALL-E навчився домальовувати картини. Як це виглядає
Штучний інтелект DALL-E навчився домальовувати картини. Як це виглядає
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.