Куди влаштуватися джуну? Огляд можливостей для початківців від провідних IT-роботодавців

EPAM наймає джуніор-спеціалістів після завершення навчання на програмах EPAM Campus. На фінальному етапі учасникам пропонують пройти проєктне навчання. Цей етап, фактично, є можливістю для них отримати практичний досвід роботи на реальних проєктах та адаптуватися до роботи в EPAM. Тривалість коливається в межах трьох місяців і в більшості випадків закінчується наймом. Під час проєктного навчання майбутні джуніори краще розуміють, як працює гібридна і мультикультурна команда, як відбувається розробка — від ідеї до релізу, які процеси є в самій компанії тощо. Важливо, що в цей період вони отримують необхідну підтримку менторів, координаторів.

Після приєднання до EPAM джуніори можуть продовжувати навчання на внутрішніх платформах, а також користуватися менторськими програмами. Для цього в компанії є спеціальний відділ Learning and Development, який пропонує різноманітні формати — від онлайн-тренінгів і довгострокових програм до ресурсів для самостійного опрацювання чи підготовки до сертифікацій. Останнім часом найпопулярнішими стали курси з вивчення та впровадження технологій штучного інтелекту. До того ж компанія інтегрує ШІ-технології у процес навчання, пропонуючи персоналізовані навчальні плани та залучаючи штучний інтелект у ролі ментора.  

Що ми хочемо бачити в інтернах чи джунах?

• сильні базові знання за напрямом і готовність швидко вчитися;
• проактивність, відповідальність і чітка комунікація;
• англійська на рівні, достатньому для щоденної роботи у розподіленій команді;
• культурна відповідність нашим цінностям (портрет RWNs);
• за можливості — пет-проєкти/портфоліо, що демонструють практичні навички.

Онбординг та адаптація «молодих фахівців» у нас продумані та сплановані так само, як і для більш досвідчених спеціалістів, з урахуванням їхніх потреб. Зокрема, це індивідуальний онбординг-план із чіткими очікуваннями та критеріями оцінки, працювати з яким допомагає онбординг-координатор. Що два тижні проводимо фідбек-сесії, де ділимося враженнями, відповідаємо на питання та окреслюємо подальші кроки. 

Звісно, від першого дня нова людина має доступ до внутрішньої бази знань, де може дізнатися більше про процеси, продукти, особливості нашої роботи тощо. Поступово завдання ускладнюються і, зрештою, наприкінці терміну проходить підсумкова розмова щодо результатів і планів подальшого розвитку.

Регулярних «масових» інтернатур у нас немає. Натомість ми запускаємо цільові програми тоді, коли це виправдано для продуктів і команд. Найкраща порада — стежити за оновленнями на нашому сайті та в медіа й подаватися, щойно з’являється відповідна вакансія.

Щоб успішно стартувати в ІТ, джунам важливо мати якісні теоретичні знання, базові практичні навички у своїй спеціалізації, високий рівень володіння англійською мовою та розвинені soft skills: уміння чітко й коректно комунікувати, презентувати ідеї, аргументувати свою мотивацію, а також готовність швидко навчатися й брати відповідальність.

Технічна підготовка й комерційний досвід, безумовно, мають значення, але для нас не менш важливими є здатність адаптуватися, взаємодіяти з колегами та підтримувати конструктивний діалог. Це особливо актуально, адже більшість початківців одразу долучаються до клієнтських проєктів і працюють у кроскультурних командах.

Окремих програм, орієнтованих виключно на джунів, ми наразі не маємо — усі фахівці Ciklum можуть вільно користуватися навчальними ресурсами компанії. Нові співробітники проходять структурований онбординг, отримують доступ до технічних і нетехнічних матеріалів, корпоративного акаунту Udemy і занять з англійської. Колеги також можуть долучатися до різних навчальних ініціатив: GenAI Upskilling Program для розвитку навичок у сфері штучного інтелекту, академій з Machine Learning Engineering, Software Architecture, DevOps тощо. Завдяки відкритій культурі та прозорим процесам початківці завжди можуть звернутися до досвідчених спеціалістів по пораду, якщо не знайдуть відповіді у доступних матеріалах.

Ми переконані, що розвиток — це безперервний процес, і підтримуємо його на будь-якому етапі кар’єри.

У нас є зовнішні та внутрішні програми:

• Bootcamp для наших новачків — серія лекцій і практичних завдань із бадді-підтримкою, щоб швидко влитися в роботу.
• Futurra TechTalk — серія відкритих мітапів про виклики продуктового IT. Ми збираємо практиків із різних компаній, щоб говорити про побудову EdTech-бізнесів, глобальну експансію чи ефективні supply-моделі. Формат — жива дискусія з Q&A та нетворкінгом у Києві з онлайн-трансляцією.
• Futurra Case Day — Futurra Case Day — «Від нуля до MVP: Sell it before you build it» — одноденний інтенсив, що занурює учасників у продуктове IT. Після лекцій від наших експертів учасники в командах розробляють і захищають план запуску MVP. Після є можливість отримати офер у команду.
• Внутрішні TechTalks — регулярні лекції й воркшопи від колег, що допомагають зрозуміти бізнес комплексно.

Щоб стартувати у нас на junior-позиції, достатньо базового розуміння професії й проактивності. Усе інше ми допоможемо розвинути — головне, щоб було бажання рости.

«Вибір кандидата — серйозне рішення, тож ми б не хотіли до цього ставитися, як до замовлення у МакДрайві». Як довго (і чому довго) наймають фахівців SoftServe, Ciklum, EPAM, Railsware, ZONE3000 та інші провідні IT-роботодавці

По темi

«Вибір кандидата — серйозне рішення, тож ми б не хотіли до цього ставитися, як до замовлення у МакДрайві». Як довго (і чому довго) наймають фахівців SoftServe, Ciklum, EPAM, Railsware, ZONE3000 та інші провідні IT-роботодавці

За ким полюють рекрутери? Запитали фахівців із найму, які вакансії на перегрітому ринку їм закривати найтяжче. Спойлер — цих фахівців шукають місяцями

По темi

За ким полюють рекрутери? Запитали фахівців із найму, які вакансії на перегрітому ринку їм закривати найтяжче. Спойлер — цих фахівців шукають місяцями

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram