Дістали русняві шахеди й ракети? Підсилюймо ППО — донать на SkyLock 👉
Марія БровінськаРобота
8 квітня 2024, 08:44
2024-04-08
«Сподіваюсь, це не якийсь новомодний метод у процесі найму, який я пропустила». HR розповіла, як під час співбесіди з потенційним співробітником ледь не перетворилась на кандидатку для іншої компанії
HR Валерія Калініченко розповіла історію про те, як кандидат, який відгукнувся на вакансію, спробував схантити її саму. Ось, що з цього вийшло.
HR Валерія Калініченко розповіла історію про те, як кандидат, який відгукнувся на вакансію, спробував схантити її саму. Ось, що з цього вийшло.
«Кандидат запропонував мені вакансію, — написала дівчина в LinkedIn. — Сподіваюсь, це не якийсь новомодний метод у процесі найму, який я пропустила».
За її словами, кандидат ще працює в одній компанії, хоч і розглядає шляхи подальшого розвитку в новій сфері.
«І у блоці фінальних питань приходить несподіване: «слухайте, у нас в компанії шукатимуть hr, цей йде, можливо, вам було б цікаво?».
Дівчина перепитала: «А ви б радили?». І разом з кандидатом посміялась і закінчила розмову на позитиві.
«Тримаємося на звʼязку все ж тільки по моїй вакансії», — розповіла Валерія.
У коментарях до допису колега фахівчині повідомила, що теж стикалась з таким контрхайрингом, а розробник припустив, що кандидат у своїй пропозиції й силах був невпевнений, тому метч і не відбувся.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі