👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Сподіваюсь, це не якийсь новомодний метод у процесі найму, який я пропустила». HR розповіла, як під час співбесіди з потенційним співробітником ледь не перетворилась на кандидатку для іншої компанії

HR Валерія Калініченко розповіла історію про те, як кандидат, який відгукнувся на вакансію, спробував схантити її саму. Ось, що з цього вийшло.

Залишити коментар
«Сподіваюсь, це не якийсь новомодний метод у процесі найму, який я пропустила». HR розповіла, як під час співбесіди з потенційним співробітником ледь не перетворилась на кандидатку для іншої компанії

HR Валерія Калініченко розповіла історію про те, як кандидат, який відгукнувся на вакансію, спробував схантити її саму. Ось, що з цього вийшло.

«Кандидат запропонував мені вакансію, — написала дівчина в LinkedIn. — Сподіваюсь, це не якийсь новомодний метод у процесі найму, який я пропустила».

За її словами, кандидат ще працює в одній компанії, хоч і розглядає шляхи подальшого розвитку в новій сфері.

«І у блоці фінальних питань приходить несподіване: «слухайте, у нас в компанії шукатимуть hr, цей йде, можливо, вам було б цікаво?».

Дівчина перепитала: «А ви б радили?». І разом з кандидатом посміялась і закінчила розмову на позитиві.

«Тримаємося на звʼязку все ж тільки по моїй вакансії», — розповіла Валерія.

У коментарях до допису колега фахівчині повідомила, що теж стикалась з таким контрхайрингом, а розробник припустив, що кандидат у своїй пропозиції й силах був невпевнений, тому метч і не відбувся. 

#Всратівакансії. Найдивніша вакансія рекрутера стара у 28 невимовний фреймворк і технічний фон — добірка IT-вакансій які дуже дивують
#Всратівакансії. Найдивніша вакансія рекрутера, стара у 28, невимовний фреймворк і технічний фон — добірка IT-вакансій, які дуже дивують
По темi
#Всратівакансії. Найдивніша вакансія рекрутера, стара у 28, невимовний фреймворк і технічний фон — добірка IT-вакансій, які дуже дивують
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
По темi
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
28-річна дизайнерка відгукнулася на вакансію та отримала відмову із формулюванням «Старая». Вона назвала компанію та свого співрозмовника
28-річна дизайнерка відгукнулася на вакансію та отримала відмову із формулюванням «Старая». Вона назвала компанію та свого співрозмовника
По темi
28-річна дизайнерка відгукнулася на вакансію та отримала відмову із формулюванням «Старая». Вона назвала компанію та свого співрозмовника
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.