Зі слів Senior .NET Developer В’ячеслава Борецького, під час спілкування з кандидатами щодо можливого працевлаштування рекрутери почали висувати чергову дивну вимогу — наявність бронювання чи відстрочки від мобілізації.
Зі слів Senior .NET Developer В’ячеслава Борецького, під час спілкування з кандидатами щодо можливого працевлаштування рекрутери почали висувати чергову дивну вимогу — наявність бронювання чи відстрочки від мобілізації.
Принаймні, як стверджує айтівець у своєму LinkedIn, з цим він зіткнувся на власному досвіді.
«Приїхали. Нова вимога до кандидатів. Щоб з кандидатом почали розмовляти й запросили на інтервʼю, треба мати чи бронювання, чи відстрочку», — зазначив він у своєму дописі.
Зі слів В’ячеслава Борецького, формально він якраз наразі відповідає цим дивним вимогам.
«До речі, я маю відстрочку на пів року, бо ногу пошкодив, але краще б не мав. Якщо вам треба людина, яка пів року точно пропрацює, звертайтесь», — пожартував він.
У коментарях до допису В’ячеслава Борецького представники ІТ-спільноти діляться, чи мав ще хтось схожі кейси.
«Також стикався з подібною ситуацією. Єдине що, мене на співбесіду з рекрутером все-таки запросили. І спочатку все було добре, а в кінці співбесіди отримав зауваження через те, що живу в Україні і не маю бронювання/відстрочки», — розповів Java Software Engineer Віталій Яковлєв.
DevOps engineer Олександр Лановий зазначив, що мав схожі вимоги у 2023 році від одного роботодавця. «Не дивує. Такі компанії надалі ідуть в смітник», — каже він.
DevOps Олег Кулаков вважає, що такі вимоги порушують права кандидатів і теоретично могли би навіть оскаржуватися юридично.
«Якщо маєте час, натхнення та докази такої вимоги щодо чоловіків кандидатів — зробіть еквівалентне резюме для жінки й подайтесь з іншого емейл на ту саму роль. Якщо запитання про відстрочку не буде — можна іти до адвоката і в суд або кинути скаргу в Держохоронпраці», — висловив свою думку він.
Загалом же більшість айтівців не розуміють, яким чином можна вимагати від кандидата бронювання, якщо його має надавати саме роботодавець. Хоча деякі люди в обговоренні теж знаходять аргументи на користь такої позиції роботодавця.
«Ну тут насправді „палка двох кінців“, оскільки дуже багато історій, де людей тупо „пакують“, і компанія хоче убезпечитись — можливо, якщо буде контракт на пару років, або, можливо, релокейт. Тут теж можна зрозуміти», — вважає Customer Support Manager Олександра Левадська.
Нещодавно dev.ua розповідав історію про те, що ШІ-рекрутеру не сподобався одяг, який вдягнула на співбесіду кандидатка на посаду Product Manager.
Ми також ділилися добіркою платформ з практичними та якісними завданнями на тренування логіки, які ІТ-компанії використовують на співбесідах.
