Наталя Хандусенко Робота 9 червня 2025, 13:42

«Це якась срака, а саме — просто до болю». Technical Lead поділився помилками, які зустрічаються у 80% резюме

JavaScript Technical Lead Володимир Шайтан підсумував найпоширеніші помилки, які він зустрів приблизно у 80% резюме за останні місяці.

Залишити коментар

«Це якась срака, а саме — просто до болю». Technical Lead поділився помилками, які зустрічаються у 80% резюме

JavaScript Technical Lead Володимир Шайтан підсумував найпоширеніші помилки, які він зустрів приблизно у 80% резюме за останні місяці.

Володимир Шайтан постійно проводить співбесіди та переглядає купу резюме. Він помітив, що 80% резюме, які створенні за порадами саме кар'єрних консультантів, мають приблизно однакові помилки. Це приблизно 60 резюме за останні місяці.

«Не дарма я використовую „лапки“, хто за мною слідкує, той знає, що я постійно проводжу співбесіди й допомагаю всіляко по-іншому тим, хто того потребує. Так от, останнім часом я рев’ював багато резюме і бачив дуже багато резюме, котрі складали „спеціалісти“, і це якась срака, а саме — просто до болю», — написав Володимир в linkedIn.

Ось 4 найпоширеніші помилки, на які вказав Technical Lead

Замість назв технічних навичок — їхні логотипи.
Контакти, за якими неможливо знайти людину в соцмережах, навіть Google не знаходить.
Дуже насичені кольори, які просто виривають очі та не дають можливості сфокусуватись на інформації.
Кнопки-лінки на pet-проєкти, які не працюють, і неможливо скопіювати посилання, тому що воно просто відсутнє.

«Це просто 80% резюме, які я бачив останнім часом. Важливо — резюме, які робили кар'єрні консультанти. Я це спеціально уточнював, хоча і уточнювати не треба, бо зазвичай люди так цим пишаються, що самі говорять. Це висновок з приблизно 60 резюме, які я бачив за останні місяці», — зазначив Володимир.

Також Technical Lead додав, що це не хейт кар'єрних консультантів.

«Це хейт тих, хто себе видає за нормальних спеціалістів, а по факту кидає людей — навіть не на гроші, а на час, який вони будуть витрачати на пошук роботи».

Як оформити резюме щоб привернути увагу техревювера — поради від Senior Software Engineer для новачків і не тільки

Колишній віцепрезидент Amazon переглянув за свою карєру 10 000 резюме. Ось 6 найпоширеніших помилок які допускають кандидати і поради як їх виправити

«Кандидат вирішив почати відразу з Hard Skils»: рекрутерка отримала резюме у вигляді коду. Чи допоможе така креативність отримати роботу — обговорює ІТ-спільнота

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Наталя Хандусенко Фото: LinkedIn Теги: пошук роботи, резюме

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

Розміщення реклами

CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT

Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися. dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.

«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT

Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі.

Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки

Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів

На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар