💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Марія БровінськаРобота
5 лютого 2025, 14:11
2025-02-05
Рекрутерка порадила колезі скіловану кандидатку-пайтоністку. Утім, розглядати кандидатуру не стали, бо дівчина «починала з роботи касира». Чи це ок?
Рекрутерка Ірина Ткачук розповіла, як її колега відмовилась навіть розглядати кандидатку на посаду Python-розробниці з бекграундом касира. Цю ситуацію бурхливо обговорює спільнота.
Рекрутерка Ірина Ткачук розповіла, як її колега відмовилась навіть розглядати кандидатку на посаду Python-розробниці з бекграундом касира. Цю ситуацію бурхливо обговорює спільнота.
«Дивна ситуація трапилася днями: порадила колезі класну скілову кандидатку на позицію Python Developer. Колега відразу сказала, що вона не підходить через те, що в резюме в неї є досвід як продавця-касира. На жаль, для мене, це стало черговим прикладом того, як ми іноді можемо недооцінювати людей, ґрунтуючись лише на їхньому минулому. Але хіба не всі ми починали з чогось „неідеального“? Багато великих кар'єр стартували з професій, далеких від нинішньої діяльності. Я, наприклад, не соромлюся того, що щоб здобути нинішню професію, приходилось працювати геть не по фаху (за якісь же гроші потрібно жити й навчатися)», — написала Ірина.
Вона запитала у спільноти, чи варто взагалі вказувати в резюме нерелевантний вакансії досвід і захотіла почути оцінку ситуації айтівцями.
«Моя думка — давайте пам’ятати, що людина — це більше, ніж її резюме. Минуле може бути стартовим майданчиком, але саме бажання розвиватися та працювати над собою визначає майбутнє», — вважає фахівчиня.
Під її дописом — понад 50 коментарів. Ось найяскравіші думки айтівців.
Артем Пелевін, Android Developer, зазначив: «А я в 16 років допомагав з ремонтом фасадів для меблів. Це хороша навичка для програміста чи не дуже?».
«Не так давно десь тут був пост-обурення, що гінеколог подалася на рекрутера. Посил був такий, що вона не гідна такого, і що гінеколог не здатен опанувати мистецтво рекрутингу», — наводить інший приклад Front-End Developer Євген Зюскін.
IT Project manager Віталій Бірюков іронізує: «Моя думка, що кандидату повинні повідомляти все про рекрута. Якщо рекрутер після курсів — Ні, особливо „GoIT“. Якщо старше 30 — ні. Якщо раніше десь працював, особливо руками, то теж ні».
QA Engineer Катерина Лучинська вважає, що обурення фахівчині доволі дивне. «Поради про те, що не варто вносити в резюме інформацію, що не стосується конкретної професії, існують вже багато років. Мені здається, що резюме людини, що знехтувала елементарними порадами, виглядає дуже непрофесійно. Резюме варто відредагувати та залишити тільки те що стосується конкретних навичок та досвіду. А вже у процесі бесіди, якщо рекрутер спитає, можна розповісти та пояснити», — вважає вона.
«Не треба перевантажувати своє резюме зайвою інформацією, менше буде ідей для таких відмов», — зазначає і HR BP Катерина Селезньова.
«Змушений відмовитись. Причина — надто лінивий». Рекрутерка запропонувала кандидатові вакансію помічника сисадміна, але той відмовився з цікавим формулюванням
«Цей тренд із кумедною назвою, безумовно, привертає увагу». Чому кетфішинг, популярний серед зумерів за кордоном, в Україні найближчим часом навряд чи приживеться: пояснюють рекрутери
«Если для вас русский язык проблема, на этом можем завершить». PM розповіла, як рекрутерка зі Львова навмисно вела переписку російською і відмовилася спілкуватися українською
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі