Varto
Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>

Колишній CTO Мінцифри очолив напрям цифрової трансформації NovaPay

Колишній CTO Міністерства цифрової трансформації України Олександр Савченко приєднався до команди фінансової компанії NovaPay. Він обійняв посаду директора з цифрової трансформації бізнесу (CDTO). Що він робитиме на новій посаді?

Залишити коментар
Колишній CTO Мінцифри очолив напрям цифрової трансформації NovaPay

Колишній CTO Міністерства цифрової трансформації України Олександр Савченко приєднався до команди фінансової компанії NovaPay. Він обійняв посаду директора з цифрової трансформації бізнесу (CDTO). Що він робитиме на новій посаді?

Як повідомляють у NovaPay, Олександр Савченко відповідатиме за формування та реалізацію стратегії цифрової трансформації, синхронізуючи розвиток продуктів, бізнес-процесів і технологій.

«Цифрова трансформація — це не лише впровадження нових технологій. Важливо, щоб вони допомагали бізнесу працювати ефективніше, покращували клієнтський досвід і давали вимірюваний результат. Для цього необхідно синхронізувати роботу різних команд і розглядати зміни комплексно — від бізнес-завдання до його реалізації в процесах і продуктах», — зазначив Савченко.

У компанії наголошують, що призначення покликане посилити технологічні спроможності сервісів.

«Цифрова трансформація — це не окремі IT-проєкти, а комплексна робота. Досвід Олександра допоможе нам об’єднати ці напрями, посилити взаємодію між командами та перетворювати технологічні можливості на конкретні бізнес-результати», — прокоментував CEO NovaPay Ігор Приходько.

Олександр Савченко має понад 18 років досвіду в IT-галузі, з яких більше дев’яти — на керівних посадах. До призначення у NovaPay він обіймав посаду технічного директора (CTO) у Мінцифри, а також працював на топменеджерських позиціях у міжнародних IT-компаніях Ciklum та GlobalLogic.

Зокрема, в Ciklum він опікувався IT-стратегією, розробкою архітектури та технологічним консалтингом, а в GlobalLogic керував інженерною командою у проєкті для міжнародного постачальника банківського ПЗ. Загалом на попередніх ролях він керував командами чисельністю понад 500 фахівців і відповідав за проєкти у сферах fintech, banking, retail, healthcare та security.

Кадрові зміни в NovaPay відбуваються на тлі трансформації керівного складу та розширення бізнесу компанії. Протягом останнього року в компанії декілька разів змінювалося керівництво: у серпні 2025 року з посади CEO пішов Андрій Кривошапко, пізніше компанію очолював Ігор Сироватко, а згодом генеральним директором став Ігор Приходько, який працює в структурі з 2016 року. Крім того, група розглядає можливість купівлі одного з українських банків для розширення лінійки продуктів.

NovaPay входить до групи Nova (разом із «Новою поштою») та є першою небанківською фінансовою установою в Україні, що отримала розширену ліцензію НБУ на відкриття рахунків і випуск карток. Наразі компанія займає 22,7% ринку грошових переказів України та обробляє близько 2,5 млн транзакцій щодня. За підсумками 2025 року виторг NovaPay зріс до понад 10 млрд грн (проти 9,1 млрд грн у 2024-му), а чистий прибуток склав 2,6 млрд грн.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Ігор Приходько офіційно очолив NovaPay
Ігор Приходько офіційно очолив NovaPay
По темi
Ігор Приходько офіційно очолив NovaPay
Директор з інновацій NovaPay залишає компанію після восьми років роботи
Директор з інновацій NovaPay залишає компанію після восьми років роботи
По темi
Директор з інновацій NovaPay залишає компанію після восьми років роботи
Ігор Сироватко йде з посади CEO NovaPay. Хто виконуватиме ці обов’язки після нього
Ігор Сироватко йде з посади CEO NovaPay. Хто виконуватиме ці обов’язки після нього
По темi
Ігор Сироватко йде з посади CEO NovaPay. Хто виконуватиме ці обов’язки після нього
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
4 коментарі
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.