👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Я цілих шість років відправляв їм заявки, і ніхто не відповідав». Дизайнер відмовив роботодавцю, який ігнорував його роками. І це не єдина причина відмови

Product Mobile Apps UI/UX Designer Максим Кондратьєв, який тривалий час шукає роботу, розповів, що відмовив великій українській компанії. Розповідаємо, що трапилось. 

Залишити коментар
«Я цілих шість років відправляв їм заявки, і ніхто не відповідав». Дизайнер відмовив роботодавцю, який ігнорував його роками. І це не єдина причина відмови

Product Mobile Apps UI/UX Designer Максим Кондратьєв, який тривалий час шукає роботу, розповів, що відмовив великій українській компанії. Розповідаємо, що трапилось. 

«Довелось відмовити одній великий українській IT-компанії за 1600$. Почнемо з того, що вона у мене в чорному списку компаній, з якими я ніколи не працюватиму. Річ у тому, що я цілих шість років відправляв їм заявки, і ніхто не відповідав, наче все йшло в /dev/null», — розповідає фахівець.

Максим зазначив, що за останні роки сильно виріс, разом з цим виросли його знання, досвід, ціни. А коли він прибрав з аватарки в LinkedIn рамку opentowork, рекрутери стали писати йому охочіше.

«І ось рекрутер тієї компанії написала мені, що мене порекомендували. Красно дякую тому, хто це зробив, чесно. Ми призначили зідзвон, і там я дізнався, що за кордоном робітники успішно ходять до офісу, і роботодавець хоче, щоб дизайнер теж обов’язково ходив», — розповідає Максим.

При цьому, за його словами, в компанії програмісти майже не відвідують офіс, а ось два дизайнери — повинні.

«Я розумію, що рекрутер, який працює з пошуковою воронкою кандидатів в компанії ні на що не впливає, весь цей процес рекрутингу формує HR директор та представники компанії. Можливо, вони давно не живуть в Україні, можливо забули, що в країні війна», — зазначає Максим.

За словами чоловіка, офіс компанії, яка запрошувала його на роботу, знаходиться в промзоні, куди може прилетіти ракета.

«На це мені відповідають, що при тривозі спускаємося в укриття. Добре якщо так, але надзвукові ракети, яких не видно, долітають за дві хвилини, тут не тільки сирена не встигне спрацювати, а ще і не встигнеш сховатися. Нащо треба ставити під небезпеку життя українців вище, ніж працювати віддалено?», — риторично запитує дизайнер.

Ще один момент, який насторожує Кодратьєва, — їхати у метро під час години-пік. «Йдеш зранку у годину пік в метро. На тебе нападає ТЦК, ламає руки, і кидають в бусик незламності. Все, ти викрадений та примусово змінюєш професію. Чи варта ця компанія, з найгіршою комунікацією тих проблем? Звісно що ні», — резюмує він.

Робота в офісі в певний час — це вже моветон якийсь, рабська позиція, вважає дизайнер. «Я змінив підхід до своєї роботи, яка приносить хороші гроші: задоволення та зручний для мене графік роботи. Виходить так, що співбесіди в компанії чомусь односторонній процес, а треба, щоб домовитися про комфортні умови співпраці обидві сторони. Особливості IT-професій в тому, що ти постійно в пошуках роботи, професії, і дивно, коли по п’ять років сидиш в одній компанії, на одній зарплаті, і робиш одне і те ж саме. Ні розвитку, ні нових зв’язків», — філософськи закінчив свій допис Максим.

«Гембла і араби». 10 відвертих історій від айтівців про помилки у карєрі
«Гембла і араби». 10 відвертих історій від айтівців про помилки у кар’єрі
По темi
«Гембла і араби». 10 відвертих історій від айтівців про помилки у кар’єрі
«Є військовий який хоче спробувати себе в розробці але в житті не бачив коду». Айтівців спитали поради як ветеранові краще стартувати в IT
«Є військовий, який хоче спробувати себе в розробці, але в житті не бачив коду». Айтівців спитали поради, як ветеранові краще стартувати в IT 
По темi
«Є військовий, який хоче спробувати себе в розробці, але в житті не бачив коду». Айтівців спитали поради, як ветеранові краще стартувати в IT
«Цю треш-компанію я не вказую у своєму досвіді». Айтівці відверто розповіли про токсичні обставинами та ситуації з якими стикалися на роботі
«Цю треш-компанію я не вказую у своєму досвіді». Айтівці відверто розповіли про токсичні обставинами та ситуації, з якими стикалися на роботі
По темi
«Цю треш-компанію я не вказую у своєму досвіді». Айтівці відверто розповіли про токсичні обставинами та ситуації, з якими стикалися на роботі
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.