💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

«Думав, дно пробите, але знизу постукали». До Senior SEO Specialist, якому відмовили в працевлаштуванні через призовний вік, звернувся CEO компанії й запропонував компенсацію 

Senior SEO Specialist Денис Левчук, якому відмовили в працевлаштуванні через призовний вік, оприлюднив листа керівника компанії-роботодавця, у якому запропонував кандидатові компенсацію.

Залишити коментар
«Думав, дно пробите, але знизу постукали». До Senior SEO Specialist, якому відмовили в працевлаштуванні через призовний вік, звернувся CEO компанії й запропонував компенсацію 

Senior SEO Specialist Денис Левчук, якому відмовили в працевлаштуванні через призовний вік, оприлюднив листа керівника компанії-роботодавця, у якому запропонував кандидатові компенсацію.

«Думав, дно пробите, але знизу постукали. Є що додати? P. S. LinkedIn таки сила», — написав він в описі до допису зі скриншотом листа керівника компанії.

У ньому CEO роботодавця подякував кандидатові за те, що той не оприлюднимо назви компанії, повідомив, що звільнив рекрутерку, яка спілкувалася з Денисом, а також запропонував компенсацію.

Цікаво, що вчинок Лещука керівник компанії, яка не взяла на роботу, а також вартість іміджу компанії, CEO оцінив у $20. 

Нагадаємо, Денис отримав відмову від потенційного роботодавця, бо є чоловіком призовного віку.

Схожі ситуації ми вже описували раніше. Зокрема, одна з компаній висунула кандидату умову для отримання оферу — «білий білет» або відстрочку. А ось — ще зізнання айтівців, яких дискримінують за статтю, віком і ймовірністю мобілізації.

«Зараз чоловіки відчувають те що раніше відчували молоді жінки без дітей». Чи правда що айтівці стикаються з дискримінацією під час найму через загрозу мобілізації
«Зараз чоловіки відчувають те, що раніше відчували молоді жінки без дітей». Чи правда, що айтівці стикаються з дискримінацією під час найму через загрозу мобілізації
По темi
«Зараз чоловіки відчувають те, що раніше відчували молоді жінки без дітей». Чи правда, що айтівці стикаються з дискримінацією під час найму через загрозу мобілізації
 «Оскільки ви чоловік призовного віку ми не можемо запропонувати вам дану посаду». Senoir SEO Spesialist розповів що отримав відмову від потенційного роботодавця через ймовірну мобілізацію
 «Оскільки ви чоловік призовного віку, ми не можемо запропонувати вам дану посаду». Senoir SEO Spesialist розповів, що отримав відмову від потенційного роботодавця через ймовірну мобілізацію
По темi
 «Оскільки ви чоловік призовного віку, ми не можемо запропонувати вам дану посаду». Senoir SEO Spesialist розповів, що отримав відмову від потенційного роботодавця через ймовірну мобілізацію
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.