UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Олександр КузьменкоРобота
22 травня 2025, 13:16
2025-05-22
Mate academy запускає кар'єрний супровід Career Pro для айтівців
Українська EdTech-компанія Mate academy запустила індивідуальний карʼєрний супровід Career Pro для всіх айтівців із комерційним досвідом. Раніше послуга була доступна лише для випускників Mate academy.
Українська EdTech-компанія Mate academy запустила індивідуальний карʼєрний супровід Career Pro для всіх айтівців із комерційним досвідом. Раніше послуга була доступна лише для випускників Mate academy.
Про це розповіла керівниця відділів партнерства та розвитку кар'єри в Mate academy Альона Лабук. За її словами, вже сім клієнтів цієї послуги отримали офери.
У Career Pro айтівцям пропонують фідбек по сильних і слабких сторонах (технічних і не тільки), поради зі створення резюме, глибоку підготовку до різних типів інтерв’ю та навички ефективного пошуку роботи.
«І головне — твій профіль ми передамо напряму нашим партнерам-рекрутерам, які нам довіряють», — відзначає Лабук.
Вона додала, що Career Pro підійде айтівцям, які шукають роботу в: Frontend, Fullstack, Python, Java, QA, Data Analytics, UI/UX, Recruiting, Project Management, Digital Marketing, DevOps. В Mate academy стверджують, що співпрацюють з понад 300 компаніями, які «щодня звертаються до за junior та middle/senior кандидатами».
Користувачі Career Pro мають сплатити $200 стартового внеску та одноразово 50% від першої зарплати після першого оферу. Айтівці, яких зацікавила така пропозиція, можуть заповнити форму, після чого з ними зв’яжеться представник компанії.
«Форма — це не обовʼязкова оплата. Ти заповнюєш, ми звʼяжемося з тобою, і лише після розмови з карʼєрною менеджеркою ти вирішуєш, чи заходити далі», — пояснила Альона Лабук.
Раніше в Mate academy повідомили, що надають 10 грантів для навчання Front-End, Full-Stack, Python, QA, UX/UI Design, Data Analytics із подальшим стартом карʼєри в партнерських компаніях.
Mate academy запускає безкоштовне навчання з гарантованим працевлаштуванням в IT. Як отримати грант і опанувати Front-End, Full-Stack, Python, QA, UX/UI Design чи Data Analytics
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.