💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Марія БровінськаРобота
27 липня 2022, 08:40
2022-07-27
Працював на українські компанії, занадто багато часу приділяв роботі, роками недооцінював себе, працював за копійки. Айтівці про помилки в кар’єрі: 17 яскравих зізнань
На форумі DOU айтівці активно обговорюють тему про помилки в кар’єрі. Цікаво, що кейсів, які працівники найдинамічнішої сфери називають помилками, чимало. Ми обрали найцікавіші історії.
На другій роботі (продуктова компанія) працював два роки на $200, причому там мова та технології такі, що ніде більше не потрібні — не робіть так. Те, що є вакансія у вашому місті (ще і їхати було потрібно 10 км на роботу через усе місто), ще не значить, що вам потрібно туди йти. Якщо немає роботи — їдьте до великого міста, не сидіть на місці. Або шукайте фриланс (на той час був не варіант). До того ж у мене англійська була advanced після універу, але ніде я її не використовував на роботі: ні на першій, ні на другій.
Ще одна помилка — що не спілкувався з одногрупниками/викладачами стосовно професій, завжди сам шукав, тобто сам собі зрізав можливості влаштуватися. Після цих двох років я пішов із програмування, тому що не вистачало грошей на життя. Нетворкінг — це важливо, не нехтуйте ним.
Повернувся до IT у 2022, влаштувався на джуна на випробувальний термін на початку січня, пройшло майже два місяці, і тут рф. Дякуючи путіну знов втратив роботу. Помилка — не треба міняти сферу/роботу в «неправильний час». Не будьте мною.
не сидіти спокійно ~4 роки в місцевій компанії, бувши там лідом на високій зарплаті, втрачаючи актуальні знання та сили на рішення специфічних для проєкту завдань, які, як виявилося, слабко застосовні в глобальних компаніях;
раніше познайомитися з докерами, хмарами, serverless та іншою девопс-інфраструктурою, мати до цього цікавість і бажання розбиратися;
більше відпочивати, не думати про роботу на вихідних, брати більше відпусток, щоби зберігати здоровий інтерес до роботи. Кар’єра — це марафон, а не спринт.
не ставитися до кар’єри в IT як до чогось тимчасового та закінчуваного, не вірити ейджистським забобонам, що після 30–35 років програміст уже нікому не потрібен. Не поспішати добігти до сеньйорської ланки за три роки замість п’яти, працюючи до крові.
Аутсорси та стартапи-життєвижималки — це далеко не весь ринок. Якщо вважати роботу там за «справжню кар’єру», то моя закінчилася у віці 24 років у 2016 році.
Але це все не є таким, що прямо коштуватиме кар’єри. Щоб дійсно угробити себе як спеціаліста, треба зробити щось негативно-екстраординарне, що зробить тебе відомим на всю країну, щоб кожен при згадуванні твого імені відразу знав, хто ти. Щось на кшталт того, як Вадим Тітушко вдарив журналіста, і це, а також його ім’я, розтиражували на весь світ.
Забути слово «лояльність». Компанії хочуть лояльності для себе, але як тільки ситуація на ринку змінюється, то викинуть вас без жодного жалю і не згадають, наскільки «лояльні» до них ви були. І якщо буде можливість попрацювати в іншій країні вже на позиції дева, то хочу спробувати.
На одному з проєктів я рік практично не розвивався, але work/life balance був прекрасний, та й співвідношення долари/жопочас було непоганим.
Пішов я на ентерпрайз-проєкт наприкінці минулого року, мабуть, більше ніколи в корпоративну возню не полізу. З початку вторгнення заморозили всіх, хто в Україні, але непогано підтримали морально і фінансово.
Зараз я на проєкті з купою організаційних проблем, але… мабуть, і тут я отримаю свої плюси.
Чітко розуміти, чого ти очікуєш від певного місця роботи — що вкладаєш, що отримуєш, не боятися змінити місце, якщо змінились пріоритети або якщо поточна робота не відповідає вимогам.
Активно розвиватися. Порадив би собі самому дивитися на розвиток «у ширину» раніше. Хоч мені й подобається копати глибоко, але розуміння, що в продуктових компаніях не так важлива мова/фреймворк, як «загальні» хард- (і софт) скіли — у мене з’явилось трохи запізно і випадково. Могло б так не пощастити, і досі би веслував на галері.
Тепер обов’язково: перестаю розвиватися — міняю роботу. Дуже багато разів раніше довго опрацьовував якусь ідею в межах проєкту — найчастіше краще погуглити варіанти розв’язання задачі та трохи поекспериментувати в межах кожного.
Бути на одній роботі/проєкті понад пів року та не розвиватися — це було би найбільшою кар’єрною помилкою.
Бути консервативним в IT — це погано. Якщо в новій компанії/проєкті через місяць немає бажання далі працювати, краще скинути камінь з плечей (вибачитися і піти), всім буде тільки краще.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі